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数字8月新增外汇占款创9个月新低中国8月外汇占款创出9个月新低。中国人民银行17日公布的最新数据显示,8月金融机构新增外汇占款达1187.54亿元,为自去年11月以来的最低位,比7月的2205亿元环比减少近50％。此前数据显示,8月我国实现外贸顺差157.12亿美元,外商直接投资为74.99亿美元,两项总额达232.11亿美元,超出当月金融机构的净购入外汇量。分析人士指出,8月外汇占款增量下降与企业和个人的结汇意愿下降、中国海外并购所需的资金流出加速及海外经济复苏引发资本回流等因素有关。分析人士表示,8月海外无本金交割市场对人民币升值预期维持在0.5％左右,直接导致海外热钱流入兴趣减弱,同时,企业、居民卖出外汇的意愿下降。报告称中国500强净利润1706亿美元超美717亿建国60周年纪念日即将来临,一份2009中国企业500强名单和分析报告的出现给这个时间节点增添了特殊的意义。报告称,中国企业500强的净利润为1706亿美元,而美国500强则为989亿美元。而在业绩方面,与世界500强和美国500强相比,中国500强收入利润率和资产收益率都是最好的。尽管中国企业在管理、效率等诸多方面离世界先进水平还有很大差距,此次业绩也与受金融危机冲击较小等因素有关,但报告所揭示的中国经济总量的巨大提升却恋爱ing

中国GDP增长有一个最大矛盾：目前固定投资占到中国GDP的整整50%并以每年近30%的速度持续增长,令人惊讶的是总体经济在过去十年并没有实现高于平均10%的增长速度【编者按】在上期《新智囊》中,针对中国企业利润增长,北京科技大学经管学院教授赵晓认为,中国企业的利润增长是真实可信的,由此推论出中国仍将是全世界最大的“蓝海”。无独有偶,中国企业的盈利能力一时间成为近期的一个热门话题。有一派人,由世界银行领头,认为中国企业的利润近年高速增长,是推动中国已高企的国民储蓄率和经常账盈余的源头。另一派人 ,以近年亚洲最成功投资者之一、新桥投资的单伟建为首,则指出中国国民收入账目扭曲夸大了企业盈利,它不能反映实况并且掩盖着明显偏低的资本回报和潜在由银行主导的严重资金错配情况。我们在此特别刊发摩根士丹利首席经济师史蒂芬·罗奇观点,读者可就多方观点相互参详而得出自己的结论。继近期的一连串研究报告,世界银行的经济师做了一个非常重大的结论,就是中国迅速飙升的国民储蓄率,估计在2005年占GDP几达50%,当中大部分是归因于高速增长的企业储蓄和利润。如果正确,因此而实现的留存利润预示着中国的投资周期已日渐具备自我融资的能力,使人不禁对已广泛得到认同的看恋爱ing

尽管中国已加入世界贸易组织,却仍是世界各国开展所谓“不公平贸易调查”的对象,试图对从中国进口的商品强加高额的惩罚性“关税”,美国便是其中的代表。大量此类案件涉及到“倾销”之诉,即美国本土生产商诉中国产品在美国的售价“低于公平价值”。简单来说,“低于公平价值”指某产品在美国的售价低于其在生产商母国的售价。然而,反倾销案件远不止那么简单,涉及中国制造产品的案件中包含的一个复杂因素便是美国政府继续将中国认定为“非市场经济国家”,即母国市场销售价格不得作为衡量该产品在美国是否以不公平低价销售的标准。非法倾销案件中另一种常用的贸易救济手段是征收“反补贴税”,前提是外国商品得到该国政府的补贴。但是,中国生产商要面对的不仅仅是反倾销和反补贴调查。最近发生的包括中国产轮胎在内的此类案件显示,美国制造业还将为排除或彻底打败来自中国的竞争重拳出击。尤其是美国国会在法律里加入了一条规定,作为美国同意中国加入世界贸易组织的条件。现在,美国的轮胎生产商正利用这一规定试图对从中国进口的轮胎征收高额的惩罚性关税。轮胎调查案2009年6月18日,美国国际贸易委员会以4比2的投票结果认定从中国进口的客车和轻型卡车轮胎增长数量或所依据的条件扰恋爱ing

领导者经常根据企业的产品和服务来为企业定义,并很自然地将创新重点集中在这些产品和服务上。随着技术进步和全球化为我们展现了更多的机遇和挑战,CEO们将商业模式创新提到与产品、服务、市场创新和运营创新同等重要的议程上来。不容否认,要解决未来10年社会巨大变革以及企业增长难题,就必须创新,这完全不同于我们所理解的传统创新2004年,IBM的首次全球 CEO 调查发现,全球各个行业的领导者正在将重心从减少支出和降低成本向持续增长转变。通过那次调查,越来越多的人意识到创新才是实现自身发展和品牌价值的最佳途径。为了进一步了解企业对创新的需求,2006年,IBM进行了更大规模的调查,希望从更深层次、更为专注地研究创新的挑战,以及创新能够为企业高效发展带来的机遇。 通过创纪录地对全球765位 CEO进行深入访谈而得出的调查结果提供了有价值的洞察。IBM与CEO探讨了在传统的关注单纯创新和新产品开发基础上发展而来的创新观点,并了解了全球化和其他市场动力是如何影响创新的,同时研究了为什么必须变革文化和管理结构以支持这种创新。今年年初,IBM曾经对外发表过其中的一些摘要,很多读者反馈希望能够更全面地介绍本次调查,在IBM与智囊传媒共同主办的GIO高层论坛上,《IBM2006恋爱ing

【编者按】您在企业的运作中以及在日常的管理过程中遇到哪些困惑,可以和我们联系,您的犔饨?晌?咐??荆?珊谧旯藸亲自为您“出谋划策”,和您共同分享管理经验。另外,如果您有好的管理牰云渌?琳咛岢龅臓题给予意见。凡牋牎钡南盗胁?罚?热缤紶椤⒁粝裰破罚或相关的培训课程。把物质激励与精神激励结合起来,就像打麻将,既给“和”的精神动力,又设置象征性的筹码,人们就会乐此不疲读者的提问：我是一家连锁超市副总经理,主管人力资源部。每年我们要招聘大量的服务人员,进入企业之初员工表现令人非常满意,但用不了多久工作积极性就不高了。为了提高员工积极性我们加大了奖金发放力度,这一措施在实施之初对调动员工积极性有极大的帮助,但是发放奖金只能起到一时的“兴奋镇痛”作用,员工工作积极性并不能长久维持。相反,员工对发放奖金维持工作积极性的做法越发表现得麻木,以前发200元奖金就能很好地调动工作积极性,现在发500元仍不为所动,甚至一些员工还离开了这里。我们对员工该奖励的也奖励了,该关怀的也关怀了,员工们却不领情。黑钻顾问对此怎么看,能不能在百忙中出点高招？读者建议：活动刺激服务岗位每天都是无休止的琐事,除了工作就是工作,真的很疲劳,可以适当组织一些趣味性的活恋爱ing