中华人民共和国行政处罚法

1.简历要与大公司沾边人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才,而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历有这些知名企业的名称,就可能被搜索到。2.经常刷新简历很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到！3.不要只看最近三天的职位很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位,导致刚刷新的职位排在了前面,但那些新的职位应聘的人多,竞争大,而一些职位虽已刊登半个多月,但应聘的人少,成功率反而高。4.心仪岗位可以隔周重复投递如果求职者遇上自己心仪的岗位,可以再次投递,只是两次投递的间隔时间需一周以上。5．错开简历投递“高峰”时间通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。6．不是完全符合岗位要求,也可尝试投递简历有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人,HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准,当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。7．应聘邮件的标题要直奔主题求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去,言简明中华人民共和国行政处罚法

HR浏览一份简历的时间中华人民共和国行政处罚法

面试该这样回答离职原因中华人民共和国行政处罚法

升职加薪是我们每一个职场人所期望的,可是以下6种人却很难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系,缺乏自信心,从而使主观能动性受到挫伤。所以,我们应该避免成为这6种人中的一员： 伴娘型：这种人的毛病不在于做不好工作,而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,但你的处事态度始终像伴娘一样,不想喧宾夺主,也不想发挥主动性,这阻碍了你升迁晋级。 鸽子型：勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪,你却只是增加工作量。一切全因你像鸽子般温顺驯服,用非所长而又不去改变。 幕后型：工作任劳任怨,认真负责,可是你的工作却很少被人知道。你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你却只会面壁垂泣。 仇视型：这种人可以说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见冲突。 抱怨型：一边埋头工作,一边对工作不满意；一边完成任务,一边愁眉苦脸。上司认为你是爱发牢骚,同事认为你难相处,结果升级、加薪的机会被别人得去了,你只有“天真”的牢骚中华人民共和国行政处罚法

第1条铁规：公司利益高于一切。公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。第2条铁规：团队至高无上。团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人。第3条铁规：用老板的标准要求自己。个人薪水、抽成、奖金的分配最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。为谋求自身利益的兑现和扩大,有必要以老板的标准来要求自己。第4条铁规：把事情做在前面。什么算是敬业的标准？只有一个标准,这就是你所做的事情是在别人之前,还是之后。第5条铁规：响应是个人价值的最佳体现。个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在第一时间做出积极响应就是必须的事情,因为这关系到你的价值体现。第6条铁规：沿着原则方向前进。对于原则方向只能接受它,不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。第7条铁规：先有专业精神,后有人才。专业精神,就是服务本身,服务既是指为客户服务,又是指为自己周围的同事服务。第8条铁规：规范就是权威。规范是一种精神,一种可贵的习惯,这是它不容易养成的原因。但是,没有规范,就没有权威,规范意味着你不但懂得做人和做事,而且懂中华人民共和国行政处罚法