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“身为万科的小股东，我觉得在这场股权大战中要维护自己的利益还是很难。”上述彭姓投资者对此并不乐观。 上海明伦律师事务所律师王智斌对记者分析称，股权争夺战下中小股东利益受损问题，要一分为二来看，当上市公司发生控制权争夺的时候，中小股东的话语权往往会比平常更加重要，发生这种股权争夺的公司，短期或中长期会有一个振荡，显然对股价估值会产生不利作用，这对中小股东是不利的。 王智斌表示，小股东保护自己的方式就是“用脚投票”。除此之外，由于小股东持股少且无法统一发出声音，因此没有太多可行的可以保护的手段。 广东奔犇律师事务所律师刘国华也表示，目前中小股东投资者要维护自己的利益仍存在很多困难。在美国，有一个集团诉讼制度，只要有一个投资者起诉了，其他没有起诉但同样遭遇损失的投资者就有机会可以获得赔偿。但在国内，只有起诉的投资者才有份，另外投资者要起诉的话，又存在一些门槛要求。 值得一提的是，在这场股权争夺大战之下，万科独董华生的表现获得了一些投资者认同。华生近日连续撰文质疑万科股权争夺大战之下有许多重要“并非不可或不应披露”的信息没有披露。 “到目前为止，独董的表现还是比微软招聘
财经圈近来被万科刷了屏，前面的股权争端还没来得及消化，就迎来了宝能“提案罢免王石”的爆炸性事件。不仅任志强、孙宏斌、毛大庆、张欣等业界同行齐发声，科技界、学术界的大佬们也来凑了热闹。我们究竟该如何评论这个事件？ 创始团队与外来资本(俗称“野蛮人”)的博弈并非万科独有的话题，许多全球知名企业的创始人也都未能逃出被资本踢出局的命运。国外有思科、GUCCI，国内有雷士照明与投行资本等案例，虽然情节各异，但基本矛盾几乎没什么差别。这是个很长远的商业难题，也不是我们目前要探讨的。 那么，为什么万科事件被如此放大？除了其在行业的地位之外，万科事件受到瞩目，其重要因素还有其对商业规则与管理体系的警示意义，同时希望借此事件促进A股市场的法制化建设。我们必须承认，围绕此次事件的各方都有私心，同时目前也仍在商业规则范围之内行事。相比之下，却是万科管理层的一些做法明显突破了底线。 横向来说，万科能够成为国内房地产龙头企业，主要功绩应该归于王石郁亮的管理团队，这是不争的事实。然而，再优秀的管理者团队，也必须在商业规则下行事。比如，万科因重大重组事项申请临时停牌，但所有人都心知肚明，他们是在停牌之微软招聘
在深成指、创业板指相继突破半年线这一阻力位后，沪指周二也已逼近半年线这一重要阻力关口。 6月28日沪深两市周二早盘低开后在盘中展开振荡，早盘临收盘前开始节节上扬，最终两市各大股指再创反弹新高，且再度以逼近最高点位报收。截至收盘，沪指上涨0.58%收于2912点，深成指和创业板指也分别上涨了0.83%和1.14%。 从盘面上看，两市行业板块涨多跌少，除钢铁、新能源等少数板块略作调整外，其余板块悉数飘红，其中医药、手游、教育传媒等板块涨幅居前。个股方面，两市约有70只个股涨停，而跌幅超过5%的个股只有6只，可见个股的赚钱效应仍在延续。 周二盘面上值得关注的是，伴随着股指反弹再创新高，成交量也呈现出放大格局，尤其是深圳市场，深成指和创业板指量能都出现了明显的放大，如果到本周结束，一周的成交量能达到60均量线的水平，那么扭转此前的中线颓势格局就大有希望。 在深成指、创业板指相继突破半年线这一阻力位后，沪指周二也已逼近半年线这一重要阻力关口，若沪指也能顺利站上该阻力位之上，则即便大盘振荡，预计局部行情也将向纵深演绎。站在操作的层面上，虽然周二振荡整理过程中60分钟K线指标并未出现超跌，但鉴于当前个股赚钱效应明显，激微软招聘
维持目前市场的强平衡格局，等待强刺激因素出现引领市场方向，应是7月份的主题。 又到月末，红X月的期盼自然而然地落在7月份的身上。股谚云“五穷六绝七翻身”，尽管今年的5月不穷，6月也不绝，但7翻身就眼下综合判断还是真真切切地有一种“水到渠成”之感，包括我们系统的提示。然而，笔者依然认为，在趋势没有确立之前，还是要存一分警醒，毕竟接下来的7月份，仍有许多不确定性的因素在等候。 首先，从短期看似乎英国脱欧事件对A股真的没多大的影响，本周A股如预期那样，该怎样还怎样，但独善其身的做法能维持多久，以目前相对脆弱的信心，还是需要打个大大的问号。脱欧事件毫无疑问地还将在未来继续发酵，其演化的方向目前也很难看得清楚，我们也就唯有谨慎应对。 其次，踏入7月份，一年前证监会出台的限制大股东及董监高减持行为，并于今年1月份得到上市公司公告推迟的“禁令”，是否还能继续获得上市公司等相关方面的延期，如今并未有答案。按照当时媒体公布的数据，在2015年7月8日至12月31日期间，限售股解禁的上市公司共有524家，解禁股数合计841.2亿股，解禁市值合计11900.15亿元。即使考虑各种因素进行剔除，“筛选后共计136家公司，解禁股数合计260.09微软招聘
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