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编者按：聆听历史是一种深远的智慧。2006年11月13日~24日,12集大型电视纪录片《大国崛起》在中央电视台经济频道播出。该片一经推出,立即在社会各界产生了巨大的反响。历史上的大国因何崛起？在风云四起的历史变迁中,推动国家发展的根本力量是什么？不同的大国崛起的个别经验和相通的规律是什么？在中国的现代化进程中,应该以什么样的胸怀和态度来看待曾经在近现代历史上引领世界潮流的国家？当下中国的和平崛起可以从别国的发展史中吸取哪些经验和教训？ 经中央电视台授权,从本期开始,本刊将连载《大国崛起》文字节录版,以期将讨论引向深入。荷兰人是现代商品经济制度的创造者。作为一个国家,荷兰就像一家巨型企业。荷兰人将银行、证券交易所、信用,以及有限责任公司有机地统一成一个相互贯通的金融和商业体系,由此带来了爆炸式的财富增长。在欧洲西北部,有一个和英国隔海相望的国家,它的面积只相当于今天的两个半北京,它的名字叫荷兰。在800年以前,这里是一片没有人烟,只有海潮出没的湿地和湖泊。直到今天,荷兰仍有1/3的国土位于海平面以下。如果没有一系列复杂的水利设施阻挡,荷兰人口最稠密的地区,每天将被潮汐淹没两次。就是这样一个地方,300年前却是整个世界的经济中心引体向上

中国企业家高出事率背后有什么必然原因？企业家应该如何确保自己的人身安全、财产安全？他们需要什么样的支持？转型中国的命运邓、江时期,主导中国改革开放的指导思想,如果只能用两个字来概括的话,那就是“效率”。为了获得经济上的效率,削减福利、甩包袱、加速财富的集中就是必然的。产权改革、房改、教改、医改等与民生息息相关的改革措施纷纷出台,市场化、产业化、私有化进程大刀阔斧。这些改革有其必要性,但问题是怎么改！以产权改革为例,采用休克疗法的前苏联、东欧国家,对国有集体的存量资产,是分还是卖,谁是受益人等问题,争吵、博弈了10多年。但在国内某些地区,私有化采用“运动”方式,限期完成。关于国有、集体资产的受益人问题,一直属于“不争论”范畴。到了胡、温时期,过去以“效率”为目标的改革,已经导致了大量工人买断工龄下岗、房改、教改、医改等措施多管齐下,社会迅速两极化。如果不能解决处于加速度进程中的两极化,那面对的又是一个新轮回的问题,一个改良与革命赛跑的问题。于是,胡、温新政的名义诉求就是“和谐社会”,这实在是英明的策略。需要注意的是,与整个中国改革开放史禀承同一个风格,胡、温新政中的追求公平、构建和谐,仍然是摸着石头过河。前不久,引体向上

编者按：对于中国本土企业来说,本土市场已经成了全球战场,我们既可以看到“强胜弱败”,也有大量“以弱胜强”。易趣金元来势汹汹,而淘宝游击将其败退；GOOGLE举全球之力进攻,百度却借本土特色领先。不管“蓝海”如何流行,“双赢”如何高唱,但“红海”依然是竞争的常态,强者绝不会主动与弱者双赢,商场即战场无疑是竞争的真理,企业的比拼犹如生死较量。在纷繁复杂的竞争中,强弱易手转瞬之间,我们急需更新自身的强弱观念,以看待新的竞争环境。到底什么是“强”,什么是“弱”,如何才能使己强,使敌弱,决定企业每一次竞争的胜负成败！继2006年第4期,我们从美国国防部《反恐启示录》中获得未来竞争的灵感之后,本期我们又从中国人民解放军摘取谋略精华,奉上原汁原味的军事谋略,以开拓企业竞争的新视野。“强”“弱”新观念两军对垒,我们看惯了“强胜弱败”,也不乏惊叹于“以弱胜强”。但面对全球500强,中国本土企业似乎弱势明显,难道我们只能引颈待割？到底什么是“强”？什么是“弱”？我们必须有全新的认识,否则就将分不清局势,徒叹奈何！一、“军事实力”与“战斗力”的“强弱”对比 传统的强弱观念,实际上主要是指军事实力的强弱,是指作战双方之间在人员和武器装备的数量和质量上引体向上

本文通过对了解公允价值的概念和国际通行的做法法,叙述中国不健全市场经济情况下实施公允价值存在问题。进而研讨我国实施会计公允价值的对策 提供参考。 资本市场 公允价值 股权分置随着知识经济时代的到来,社会竞争日趋激烈,风险和不确定性加大,大量无形资产,衍生金融工具等软资产不断涌现,金融风险不断产生,对会计信息系统提出了更高的要求。相应地对会计信息的质量要求也从可靠性转向了以可靠性为前提的更高的相关性。财务会计的首要目标转为通过提供企业客观的价值信息,满足会计信息外部使用者投资决策的需要。作为会计信息系统核心内容的会计计量模式,遭受了变革的洗礼。一、公允价值的概念和国际通行的做法 公允价值是指熟悉情况并自愿的双方,在公平交易的基础上进行资产交换或债务结算的金额.即一项资产或负债的公允价值是指:在自愿交易的双方之间进行现行交易,在交易中所达成的资产购买、销售或债务清偿的金额。公允价值定义中暗含着一项假定,即企业是持续经营的,不打算或不需要清算、大大地缩减其经营规模或按不利条件进行交易。因此公允价值不是企业在强制性交易、非自愿清算或亏本销售中收到或支付的金额。公允价值属性反映的是现值,但不是所有的计量现值的属引体向上

企业文化是企业的灵魂,对企业的发展有着非常重要的作用。近代著名实业家卢作孚以其民生公司为基础,结合我国传统文化,建设出独特的企业文化。他的企业文化思想主要体现在民生精神和现代集团思想等几个方面,对当今企业发展有重要的借鉴作用。 卢作孚 企业文化企业文化是企业在生产经营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化理论是20世纪70年代末、80年代初由美国学者提出的,但有关企业文化的思想与实践在我国近代民族资产阶级的企业管理中早有运用。我国近代著名爱国实业家、民生公司创始人卢作孚就十分重视企业文化建设,其民生公司更是被著名学者厉以宁誉为本世纪20 年代至40年代内企业文化建设卓有成效的一个范例。 本文拟结合企业文化的相关理论对卢作孚的企业文化思想进行分析。一、卢作孚的企业价值观企业的价值观,是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化的群体意识,是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正引体向上