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来源:网络 更新日期:2024-06-02 04:43 点击:2380

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求职简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。它的主要任务是争取让接受方和求职者进行联系,主要目的就是争取到面试的机会。据相关调查发现,招聘者平均在每份简历上只花费1.4分钟。每次招聘会结束,都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的求职者对自己的简历过于包装,也有的简历千篇一律,这些也很轻易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简历脱颖而出,顺利进入面试阶段,求职者必合理把握简历的标准——简而有“力”,字字有声。   第一,以优良的人品感动人。是否具有非凡的经历、优秀的人格品质及良好的性格,已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。求职者假如能在这方面进行挖掘,做些文章,无疑会给自己增添一些优势。   第二,以明显的优势说服人。俗话说“不怕不识货,就怕货比货”。对于那些在大学阶段成绩非凡优异和能力出众的求职者,在写求职简历时,就要善于突出和反映自己的优势,优点尽可能具体化。如写“成绩优异”就不如写“成绩排在年级或专业的第几名,通过了国家CET—4、6级考试,被评为校三好生”等”,这样写更具有分量。   第三,以独特的见解征服人。求职者在写求职简历时,假如能够自然地写出对一些与自己丝绒

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如果同事桌上的电话响了,而他正巧不在座位上,你会不会替他接一下电话呢?这件职场上几乎每天都能碰到的小事,却折射出个人性格、部门特质、老板风格,乃至企业文化等方方面面的不同来。 不是义务但关涉到职业风范   替同事接电话看似举手之劳,却并未成为职场中人的共识。据前调查显示,有56.7%的受访者表示同部门的同事不在座位上时,通常会替同事代接电话;26.7%的受访者表示视情况、同事关系和心情而定,偶尔会替同事代接一下电话;更有16.6%的受访者干脆表明从不会替同事代接电话。看来愿意替同事接电话的人,并不如我们所想象的那么多。   要不要替同事接电话,其实并没有一个硬性规定,但不同的企业,对这个问题会有不同的默认规则,有些企业的主管在新人入职时就会明确提倡同事之间需要互接电话,并且还会对此做一个小小的基础培训,比如说:铃响三声前必须接听;拿起电话时如何自报家门;接电话时的语气该怎样;怎样用最简短规范的语言说明情况并请来电者留下联系方式或者口信。而有些企业则要求员工管好自己的事情,别人的事情尽量少插手。 Vince:我们老板很看重接电话这件事   原先我在一家台资企业做销售,公司不大,老板的规矩倒是很大,大到接待客户的规格小到打印传真要如丝绒