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有人的微博里只有不停抱怨没完没了的加班、没奖金、福利低、管理不善、氛围糟糕……暗叹命运不公,霉运连连,我在的公司真是糟糕透顶......他们觉得自己在工作中不顺心,完全是因为自己运气不好,换句话,就是“倒霉的总是我”。 但是这样的抱怨有道理吗?值得吗?能改变自己的命运吗?似乎没有想到：实际上正是你的抱怨使你越来越倒霉! 为什么倒霉的总是你?其原因正在于你总是抱怨。也就是说：并不是失败使人抱怨,而是爱抱怨的行为方式使人在职场中总是失败。 据心理学家的统计,影响人们成功的几大因素中,心态是排第一位的重要因素。 另外,人们的语言和心态又是互相影响的,而抱怨的习惯,就是用自己的语言不断地给自己进行负面的暗示和强化,不断说服自己并“相信”自己就是一个倒霉、失败、无能甚至心胸狭窄的人。即便有些抱怨的话不说出口,仅仅在心中进行“无声的抱怨”,也同样在“摧毁”自己的心态,污染自己的情绪,让自己离成功越来越远。心理学家们甚至得出了这样的结论：抱怨会放大人们的痛苦,给人以“我总是很不幸”的思想误区。如果陷入这种误区中没有自知,不能自拔,一个人逐渐就会“真的”变得很不幸了。 一个在工作中总是抱怨不休的人,其实是还没有东风honda
俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”,同样,不想当领导的员工也不是优秀的员工,可以说,当领导的管理层每个人都有这个梦想,但是职场的升迁路并没有我们想象的那么简单,到底应该如何实现自己从员工到领导的管理之路,这里边是有很多技巧和学问的,不妨来学习了解一下。 从员工到管理的领导之路： 1.摆正态度,要积极勇敢的工作 一个没有担当的人是很难赢得老板的信任的,而考验一个人就是在工作的困难来临的时候,一个人如果工作态度端正的话,也会给自己赢得很多的好感,会让自己的工作更努力,也更有乐趣。摆正态度,积极勇敢的去工作是很必要的。 2.领导者都是被证明的 如果你还没有成为领导,应该在工作中积极的表现,来证明自己是天生的领导者,也就是说,如果你没有机会当领导,一定要让领导在遇到问题的时候表现出自己的领导力,这样会让自己快速的被认可。因此在做员工的时候就要无时无刻准备体现领导力。工作敢于负责,做事冲锋在前,员工和同事自然会追随你,即使你没有头衔或职权,这就是天生领导力的真正内涵。 3.对领导,要常说：没问题,请放心,我会搞定 这也是领导最容易重用的人,当然是一定不会出现什么差错,一切负责的勇敢心态会让人很喜欢,领导也喜欢重用东风honda
职场中曾有一些规定或是潜规则,让一些新人感觉无所适从。如何在职场中发挥自己的能力和水平,和同事们和平相处,就需要职场新人既要找准自己的位置,还要把握好自己的身份。 王红是外贸公司新招聘来的打字员,是一个性格内向文静的女孩。每天她都早早来到单位,把打印室打扫得一尘不染,然后把大家的电脑打开,等同事们一到,就可以直接工作,为大家节省了时间,提高了工作效率。 大家对王红所做的事都非常感激。因为王红是新人,工作量不是很大,但当她看到大家都在忙碌地工作时,就帮着大家做些力所能及的事情。比如,哪个同事打完的材料需要复印,王红就会主动帮忙。有时看到大家忙得没有时间吃饭,她就会把饭菜给大家买来。由于王红的帮忙,大家都觉得工作轻松了不少,因此都特别喜欢王红。看她不多言不多语,实实在在地帮大家做事,比起那些浮躁自大的职场新人,要沉稳踏实得多,便在经理面前经常夸赞王红,使经理对王红也有了深刻的印象。 有一天,总经理让统计员李姐打一份年度报表,这个报表是旧账遗留下来的,数据混乱,整理起来很费事。报表要在三天内整理好,时间紧任务重,可难坏了李姐。王红忙完了手里的活,就主动帮着李姐核对。在李姐打完的报表中,细心的王红发现几个小数点的东风honda
公司里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说：“您安排的事情做完了,没事啦。”这样的人每个公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了。然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。 闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。” 著名职业经理人卫哲刚进入职场时,曾有一段佳话。1992年,当卫哲还在上海外国语大学就读的时候,他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定,管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面,让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。 与一般秘书不同的是,卫哲工作时非常主动积极,想老板之所想,急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报,剪剪报纸,这些事情对于一东风honda
记者了解到,针对大学生村官创业存在的困难,该县坚持“三结合”,完善大学生村官创业长效机制,为大学生村官创业提供平台,提升大学生村官创业带富的实际成效。 与“六心工程”工作相结合。依托“六心工程”和村办经济实体项目,发挥大学生村官自身在知识、信息等方面的优势,集中开展大学生村官创业工作,吸收困难党员投劳,并开展结对帮扶活动。 与“远程教育”相结合。结合远程教育平台开展种植、养殖、销售等方面的培训工作,向农牧民党员传授温室种植技术、奶牛养殖技术、营销知识等,并深入田间地头与基层农牧民群众开展真诚交流,拉近与农牧民群众的距离,发挥大学生村官的积极作用。 与“干部培养”相结合。该县把开展引领大学生村官创业工作,作为基层一线干部培养选拔的一个具体抓手,探索从基层一线培养选拔干部的新机制,加大对基层一线村官选拔任用工作力度,使那些德才兼备的大学生村官下得去、待得住、干得好。东风honda