东鹏瓷砖

职场中曾有一些规定或是潜规则,让一些新人感觉无所适从。如何在职场中发挥自己的能力和水平,和同事们和平相处,就需要职场新人既要找准自己的位置,还要把握好自己的身份。 　　王红是外贸公司新招聘来的打字员,是一个性格内向文静的女孩。每天她都早早来到单位,把打印室打扫得一尘不染,然后把大家的电脑打开,等同事们一到,就可以直接工作,为大家节省了时间,提高了工作效率。 　　大家对王红所做的事都非常感激。因为王红是新人,工作量不是很大,但当她看到大家都在忙碌地工作时,就帮着大家做些力所能及的事情。比如,哪个同事打完的材料需要复印,王红就会主动帮忙。有时看到大家忙得没有时间吃饭,她就会把饭菜给大家买来。由于王红的帮忙,大家都觉得工作轻松了不少,因此都特别喜欢王红。看她不多言不多语,实实在在地帮大家做事,比起那些浮躁自大的职场新人,要沉稳踏实得多,便在经理面前经常夸赞王红,使经理对王红也有了深刻的印象。 　　有一天,总经理让统计员李姐打一份年度报表,这个报表是旧账遗留下来的,数据混乱,整理起来很费事。报表要在三天内整理好,时间紧任务重,可难坏了李姐。王红忙完了手里的活,就主动帮着李姐核对。在李姐打完的报表中,细心的王红发现几个小数点的东鹏瓷砖

公司里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说：“您安排的事情做完了,没事啦。”这样的人每个公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了。然而,在企业里,虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了,今天企业欣赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人。 　　闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点,而且比别人预期的还要多。” 　　著名职业经理人卫哲刚进入职场时,曾有一段佳话。1992年,当卫哲还在上海外国语大学就读的时候,他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定,管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面,让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。 　　与一般秘书不同的是,卫哲工作时非常主动积极,想老板之所想,急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报,剪剪报纸,这些事情对于一东鹏瓷砖

记者了解到,针对大学生村官创业存在的困难,该县坚持“三结合”,完善大学生村官创业长效机制,为大学生村官创业提供平台,提升大学生村官创业带富的实际成效。 　　与“六心工程”工作相结合。依托“六心工程”和村办经济实体项目,发挥大学生村官自身在知识、信息等方面的优势,集中开展大学生村官创业工作,吸收困难党员投劳,并开展结对帮扶活动。 　　与“远程教育”相结合。结合远程教育平台开展种植、养殖、销售等方面的培训工作,向农牧民党员传授温室种植技术、奶牛养殖技术、营销知识等,并深入田间地头与基层农牧民群众开展真诚交流,拉近与农牧民群众的距离,发挥大学生村官的积极作用。 　　与“干部培养”相结合。该县把开展引领大学生村官创业工作,作为基层一线干部培养选拔的一个具体抓手,探索从基层一线培养选拔干部的新机制,加大对基层一线村官选拔任用工作力度,使那些德才兼备的大学生村官下得去、待得住、干得好。东鹏瓷砖

串词类试题作为结构化面试题的形式之一,在公务员面试的题型中经常出现。常见试题形式为给出5个左右的词汇,其中包括名词、动词、形容词等不同词性的词语,实词较多,虚词较少,而词语之间基本没有任何关联,要求用这几个词语串连成一段话或者一个完整的故事,词语顺序不分先后。 　　有些考生感觉串词类试题很难,而且每道题都是不同的词语,根本没有规律或套路可寻,所以对串词类试题没有进行专门的训练。其实这种认识是错误的。串词类试题的考察内容非常深刻、丰富,包括创新能力、预见力、想象力、评价能力,同时根据考生设定的故事情节或者一段话的主题,侧面考察考生的知识面、价值观、人生观、社会阅历以及政治思想高度等。考生因为不能把握串词类试题的破题技巧,回答过于机械、简单、粗糙,以至于没给自己一点发挥的空间,很难在答题中凸现自己的独特之处,甚至有的考生在面试中最怕遇见的就是这类试题。 　　【破题技巧】 　　其实,串词类试题的题目虽然没有规律性,但解答此类试题却是有捷径可寻的。考生掌握清晰的破题套路,通过加强的练习,一定可以迅速提高应对此类试题的能力。京佳面试老师认为,在回答串词类时,考生可以结合当下社会热点,以此做为故事主题,赞扬或者歌颂某个积极东鹏瓷砖

引言：职场的痛苦,通常都是来自于不知道自己要什么,然后又押过重的赌注在一个自己不清楚是什么的选择上。所以思考自己的人生方向,其实是很重要的课题。对于觉得未来茫然,可是又不知道自己要什么、喜欢什么的朋友,本文作者有几点建议可以参考。 　　这几年满多年轻朋友来找我们,询问自己生涯或职涯所面临的困难。我们通常第一个问题都会问：“你的长期目标是什么?”虽然这是个平淡无奇的问题,可是总发现有九成的人是答不出来的。 　　这就很吊诡了,一方面想问路,但另一方面却不知道自己最终想去哪里。其中大部分人选择工作的方法,不外乎看看报章杂志,看看接下来会流行什么产业,就决定往哪边走,可是并没有想过自己往那样的方向到底是为了什么? 　　我们通常会追问它们：“那你为何从事现在的工作?”大部分回答不外乎：“因为念会计、念工程、念软件,所以毕业后当然进会计事务所、当工程师、写程序。” 可是做了几年,发现自己没有很喜欢这领域、薪水可能也不让自己满意,或许成就感也不高,加上人生其他层面可能也暂无成就,所以就有很重“卡住了”的感觉。 　　不过遗憾的是,大部分这些人紧接着问我们的问题都是“我是不是该去读硕士?”、“是不是该出国多拿个学历?”、“该不东鹏瓷砖