小马宝莉第五季

内容摘要：本文从需求结构角度分析了我国自1978年以来经济增长模式转型的特征,并针对存在的问题提出了相应的解决对策,以期探索经济增长模式转型的有效路径。关键词：经济增长模式 转型 需求结构近年来我国经济增长保持快速发展势头,人民生活水平也取得了显著提高。然而,在我国经济高速发展的过程中,经济结构积累了一系列深层次的矛盾和问题。这些结构方面的问题从不同的角度揭示出我国经济增长的模式仍然呈现出一种粗放型、数量型的特征,我国的经济增长还处在较低阶段。本文从需求结构视角深入分析我国自1978年以来经济增长模式转型的特征,最后提出相应解决对策。我国经济增长模式需求结构分析的统计描述消费结构指标根据《中国统计年鉴》,2006年我国最终消费率为51.9%,比1978年下降了10.2个百分点。政府消费自1978年以来相对稳定,2006年政府消费为27.4%,比1978年上升了6个百分点；而同期居民消费率下降,2006年居民消费率为72.6%,比1978年下降了6个百分点。同期城乡消费率呈反方向变动：农村居民消费率下降了35.7个百分点；而同期城镇居民消费率上升了35.7个百分点。从该年鉴中还可以看出居民消费需求的贡献超过政府消费需求的贡献,在最终消费需求贡献中占了很大的比例,处于小马宝莉第五季

内容摘要：现行工业化国家的早期模式和苏联模式对中国传统经济增长模式的形成和发展产生了深远的影响。本文提出,在改革发展的关键阶段,寻求经济发展模式的根本转变要从发达国家的发展历程中寻找规律和经验,同时也要从本国的现实探索中总结教训,走一条依靠技术进步和效率提高驱动的中国特色的新型工业化道路。关键词：中国经济发展模式 转变 理论依据 现实探索中国传统经济增长模式的形成及其影响实现国民经济的持续健康发展,关键是在转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制,改变传统经济增长模式。经济增长和经济发展是两个不同的概念,经济增长或国民生产总值来表示。经济发展包括经济增长,还包括经济结构的变化,涉及到投入结构的变化、产出结构的变化、产品构成的变化与质量的改进、居民生活水平的提高以及分配状况的改善等。正如诺贝尔经济学奖获得者西蒙?库兹涅茨给现代经济增长下的定义：“一个国家的经济增长,可以定义为它的人民供应品种日益增加的经济商品能力的长期上升。这个增长中的能力,基于技术,以及它要求的制度和意识形态的调整”,同时,他还描述了现代经济增长中产生的巨大结构性变化。实现传统经济增长模式向现代经济增长模式的转变无疑是一个必需而又小马宝莉第五季

内容摘要：创新是当今时代精神最集中的体现,具有中国特色的马克思主义创新思想形成了马克思主义的创新理论。创新理论开创了解放思想、实事求是思想路线的新境界,深化发展了唯物史观的社会动力论,极大地推进了马克思主义政治经济学的发展。关键词：创新理论 马克思主义 政治经济学 实践马克思主义政治经济学研究方向和发展状况,对人们的思想意识和社会道德风尚、对经济社会的稳定和谐与发展,都会产生重要而深刻的意义。发展马克思主义政治经济学,是哲学学科建设的重中之重；加强马克思主义基本原理研究,建构马克思主义哲学新形态,是一项重要而紧迫的战略任务。创新理论深化了新时代思想路线的发展 创新的过程就是坚持解放思想、实事求是、与时俱进的过程。创新是通过废旧立新、除旧布新有效地认识和改造世界的实践活动。创新要破除旧观念、旧理论、旧模式、旧习惯,就必须解放思想；创新要发现事物的新规律、新起端、新关系,就必须实事求是；创新要有效地改造客观世界,就必须坚持一切从实际出发,理论联系实际,在实践中检验和发现真理。因此,创新是解放思想、实事求是、与时俱进的根本要求和集中体现。江泽民同志曾多次把解放思想、实事求是、与时俱进与创新联系起来,并指出小马宝莉第五季

内容摘要：为了探讨企业集群竞争优势的形成机制,本文从生态学的视角出发,探讨了企业集群竞争优势形成的共生共存机制、协作竞争机制、环境协同进化机制和整合机制。关键词：企业集群 核心优势 生态学机制中小企业集群形成与发展固然有着多种原因,但其具体的单个企业竞争优势无疑是其重要原因。但当我们对企业集群进行生态学考察时,就会发现集群中的企业就像自然界中的生物一样生存在一个非常完整的生态系统之中,可称为“企业生态系统”。所谓“企业生态系统”就是由企业依赖生存、发展的所有利益相关者群体与外部环境所形成的一种复杂的物质、能量和信息的交换系统。企业生态系统包括与企业相关的一系列垂直关系,如供应商、消费者、市场中介机构等；同时还包括横向关系,如竞争对手、其他产业的企业、政府部门、高校、科研机构、以及其他利益相关者等关系；也包括影响企业生存与发展的宏观要素,诸如政治环境、经济环境、社会环境、文化环境、科技环境和自然环境等。企业集群就像是一个成熟、稳定的企业生态系统,因此其核心能力的形成,也必然体现出明显的生态学特征与运行机制。共生共存机制随着个性消费时代的到来和充分发挥企业优势的考虑,制造业开始走向分散化。然而在生产小马宝莉第五季

内容摘要：本文以深圳市的企业员工为调查对象,采用问卷的调查方式,对心理契约违背程度的个人属性差异和员工离职的心理契约违背原因进行了实证研究。研究结果表明,心理契约违背是导致员工离职的重要原因,其中企业的薪酬、晋升、培训和招聘承诺不能与员工的期望相匹配所产生的心理契约违背是导致员工离职的主要因素,而人际关系恶化对员工离职的影响并不大。关键词：心理契约 心理契约违背 离职 离职原因随着全球化和知识经济时代的到来,组织结构和雇佣关系正在世界范围内发生改变,传统的终身雇佣制度逐渐解体。雇佣双方原先所形成的心理平衡被打破, 组织减少了对员工责任的承担,不再给员工以工作保障承诺,而员工也失去了对组织的忠诚和信任,出现了高频繁的离职流动,组织与员工之间传统稳固的相互忠诚的心理契约关系正日趋瓦解。英国心理学家Guest认为,组织是以关系为纽带而建立起来的一个特殊群体,在企业组织结构调整、雇佣关系改变的过程中,心理契约是最敏感、最集中反映这种变化的核心因素。在传统的心理契约瓦解过程中,心理契约违背成了当今工作场所中普遍存在的现象,而心理契约违背与员工离职的关系问题也引起了人们的研究兴趣,并取得了一定的研究成果。一些西方学者的小马宝莉第五季