洪敬尧

雷锋网按：本文作者杨熹，原文载于作者个人博客，雷锋网已获授权。 今天想来看看 AI 是怎样作曲的。 本文会用 TensorFlow 来写一个音乐生成器。 当你对一个机器人说：我想要一种能够表达出希望和奇迹的歌曲时，发生了什么呢？ 计算机会首先把你的语音转化成文字，并且提取出关键字，转化成词向量。然后会用一些打过标签的音乐的数据，这些标签就是人类的各种情感。接着通过在这些数据上面训练一个模型，模型训练好后就可以生成符合要求关键词的音乐。程序最终的输出结果就是一些和弦，他会选择最贴近主人所要求的情感关键词的一些和弦来输出。当然你不只是可以听，也可以作为创作的参考，这样就可以很容易地创作音乐，即使你还没有做到刻意练习1万小时。 机器学习其实是为了扩展我们的大脑，扩展我们的能力。 DeepMind 发表了一篇论文，叫做 WaveNet, 这篇论文介绍了音乐生成和文字转语音的艺术。 通常来讲，语音生成模型是串联。这意味着如果我们想从一些文字的样本中来生成语音的话，是需要非常大量的语音片段的数据库，通过截取它们的一部分，并且再重新组装到一起，来组成一个完整的句子。 生成音乐也是同样的道理，但是它有一个很大的难点：就是当洪敬尧

编者按： 本文由创业家根据程浩在黑马营的演讲素材整理而成。如需转载，请联系创业家获得授权（微信ID：chuangyejia），36氪经作者授权发布。 前言 2001年的时候，我在硅谷跟一个海归喝了杯咖啡，就决定了未来十几年的历程。这个海归就是李彦宏，他那个时候已经开始回国创业。当时在硅谷单身的男人，都有回国创业的想法。我们聊了聊，虽然看不太清楚，但是觉得相对于美国是个不错的机会。于是我就回国来到了百度，然后出来做了迅雷，一直干到在纳斯达克上市。再后来，我主要的精力就放在了投资上。 因此，今天我更多是想用过去的经验，以及大家都比较熟悉的例子，讲一下什么是精益创业，在精益创业的过程中会遇到哪些问题，以及怎么用精益的方法去管理内部创新。 问题找错了 下面，我想问大家第一个问题：在任何一个生意中，什么是第一重要的？ 答案是：被需要永远是第一重要的，也就是刚需。那么排在第二位的是什么？就是高频。如果我们把刚需作为纵轴，高频作为横轴，就很容易看到自己所做的事情处在哪个领域范畴。 1.右上角的第一象限，我们认为是刚需、高频的行业，这里一定是兵家必争之地。因为所有刚需又高频的东西理论上都是入口，洪敬尧

雷锋网按：今日，英特尔宣布了两款应用于数据中心的固态硬盘：P4500和P4600，这是自推出首款NVMe SSD以来，其企业级PCIe SSD产品阵容最为重要的更新。率先推出的系列将包含容量为1TB、2TB、4TB的半高半长的插卡式及U.2接口2.5寸形态的产品。 根据英特尔官方的介绍，P4500和P4600是英特尔P3600和P3700系列的后继产品。P4500和P4600通过全新的SSD控制器和3D NAND闪存带来了一系列的性能提升，例如，比上一代快3.3倍的写入速度。 目前大多数英特尔PCIe SSD仍然使用的是20nm MLC NAND闪存，尽管P3500使用英特尔3D MLC替代了P3520，但是P4x00系列产品将使用的是英特尔的32层3D TLC NAND闪存。与英特尔20nm MLC的128Gb（16GB）相比，每芯片容量为384Gb（48GB）。因此，两款全新的产品在容量上有了大幅提升往哪给：P3x00产品的容量从400GB提高到2TB，新的P4500和P4600从 1TB，最初提供高达4TB，预计到年底将有8TB型号。 事实上，自从SLC被市场淘汰后，企业级SSD在过去几年中大都使用的是MLC NAND，但是从目前的市场可以看出，MLC NAND已经在向3D TLC NAND转型。3D NAND拥有很多优势，例如增加耐用性和降低功耗，但最重要的是，它提供了更低的定价和更高的密洪敬尧

文：高太爷｜微信公众号：gaotaiye0504责任编辑：Spencer题图来源：视觉中国 玩游戏，很爽！ 玩游戏，可以废寝忘食！ 玩游戏，轻松就能做到“一万小时理论”！ 学习也能像玩游戏这么爽吗？ 我可以肯定的告诉你：完全可以！ 因为，游戏利用的正是“学习时让人产生快感”的力量！ 游戏最重要的就是奖励驱动，这些奖励带来精神和情感上的高度满足，仔细观察电子游戏，我们会发现，每一个奖励都是被精心设计的，矛头直指我们的“奖励系统”，而这里也正是我们学习的动力源泉！ 游戏、学习在本质上是一样的，甚至可以说，如果教育从业者有游戏设计者的那份用心和钻研，学习也会是一件愉快的事情，一件让人上瘾的事情！ 首先，从进化论角度回顾下耳熟能详的“奖励”系统（多巴胺系统）： 小白鼠实验： 30多年前，心理学家奥尔兹通过实验发现“奖励中枢”。他将电击装置植入老鼠的“奖励”中枢，设计了一个控制开关，并教会老鼠使用，老鼠会喜欢上原本让其深恶痛绝的电击，并近乎疯狂地电击自己，直至精疲力尽，但一醒来，就又去点击开关。 奥尔兹为了进一步搞清老鼠对这种刺激的迷恋程度，特意在老鼠和开关之间摆上一个通有很强电流的铁板，但老鼠竟不顾洪敬尧

“以太资本”（ID：xuetang2014），此稿件由以太资本「A+社」成员 田晓鹏 原创提供；36氪经授权发布。 作者田晓鹏，LinkTal公司创始合伙人；北京师范大学心理学院职业生涯实验室博士在读；微信号：mactyne。 招募合格的开发技术人才对于各公司都很关键，然而这事儿对初创公司而言尤其困难。 首先要承认，招不来人是个全球化趋势。Upwork2017年一项企业调查显示，认为2016年的招聘比2015年更难的人数是那些认为难度差不多的人数的3倍。这个趋势的背后，是职场愈发凸显的不确定性——职位内容在快速变化，专业人员的职业生涯变得碎片化。 但是，对于一些愿意拥抱变化的组织，趋势也象征着机会。新雇佣方式和人才服务供应者的出现，也让初创企业可以根据市场和资金状况，比以往更容易地扩张或收缩组织，为组织发展提供前所未有的灵活性。 实际上，人类的组织形式正在发生剧变。作为一个初创公司的管理者，你需要了解目前职业世界的变化，并从容的提出对策。 组织和职位的不确定性迅速提升 按照经验，组织雇员的思路，首先是出于为组织目标服务的考虑，然后基于目标去确定核心业务，以及得出执行这些业务所需要的才干。 然而，最近的二十年里，科学技术发展迅洪敬尧