寇伟

“发烧”有理 “烧钱”无由许多行业都会“发烧”：音乐发烧、摄影发烧、汽车发烧、数码发烧、体育发烧、模型发烧……但没有一个“发烧”行业的“发烧友”有体育“发烧友”这么多：足球、篮球、网球、F1、桌球、高尔夫……几乎每一个项目,都有成千上万的发烧痴迷者。几乎每个发烧友都在“烧钱”：音乐发烧友为偶像歌手频繁购买演唱票,摄影发烧友不惜上万只为升级一个镜头,数码发烧友为新款数码产品而痴狂……但体育发烧友的钱“烧”得更多、更舍得、总量也更大。体育发烧友指对体育运动痴迷的群体,他们具备超出一般人的巨大热情,往往不惜投入相当的精力和财力观看比赛、收藏纪念品、参加俱乐部活动；与歌迷影迷一样,体育迷们也会为了喜爱的体育明星而疯狂和追随,具备热度高、年龄范围广、普遍性强的热点。39度体育发烧友俱乐部正是瞄准这个非理性市场商机,引爆体育用品类市场。39度体育发烧友俱乐部创始人钟唯认为：非理性消费带来的消费额最大,其产生的利润最为可观,而“发烧友”这个特殊人群恰恰具有冲动型消费的特点,因此他们的钱最好赚。现如今,选准时机加上选对行业,一些初尝甜头的商人不禁感叹：要做就做体育生意,要赚就赚“发烧”的钱！特色产品 优质服务39度体育发烧寇伟

【王石致歉姚振华力挺郁亮接班 下属赞王石是“合格董事长”】在第一大股东宝能提出重组董事会议案的第二天，万科举行了公司2015年度股东大会。而在当天审议的五项议案中，董事会、监事会报告两个议案未获有效表决通过，财报审计、分红方案、续聘会计师事务所三个议案获得通过。（证券日报） 寇伟

金融资源配置作用力分析金融资源系统中的物质流、能量流和信息流都是由多要素组成的,与系统演化动力相关的“流”有：物质流中的人才、设施的量流；能量流中的货币流；信息流中的金融资源配置信息和政策法规信息。系统的演化通过这几种“流”得到实现,最终实现金融资源配置状态和系统状态的转变。根据势能定义的一般规则,驱动物质运动的力是从高势能点指向低势能点,因此在金融资源系统中,不论是在空间范畴还是在时间范畴,驱动金融资源量运动的力应该和金融资源势能的梯度方向一致。因此,金融资源势能可以表述为:dH=f式中:dH为金融资源势能的变化；dV为金融资源价值势能的变化,市场经济条件下,货币流动的方向代表了资源的稀缺程度,在货币参与流通的经济中,实物资源的稀缺程度越高,以货币代表的价值量就越高,价值势能越低；dP为金融资源利益势能的变化,在金融资源利用效率越高,利益势能越低；dM为金融资源管理势能的变化,距离法律法规确定的金融资源量相差越大,管理势能越低。从上式可以看出,金融资源量的运动方向由三种作用力的合力决定,即价值动力、利益动力和管理动力,利益动力和管理动力作用形成自组织机制,价值动力作用形成他组织机制。实际上合力的形成机制是复杂的,概括的寇伟

【锂电池概念公司持续火热调查 一季度净利同比增长159.65%】6月27日，A股锂电池概念公司依然火爆，延续了其很长一段时间以来的强势。 　　6月27日，A股锂电池概念公司依然火爆，延续了其很长一段时间以来的强势。 　　而通过采访，《证券日报》记者了解到，绝大多数的市场各方都坚定的看好锂电行情，归纳原因大致有三：其一，锂电池是目前性价比最高的电池技术路线；其二，新能源汽车市场的持续增长，是锂电行业持续处于景气周期的确认；其三，相关锂电池概念股的走强，是具有业绩支撑的。 　　国新能源汽车累计产销量分别达到13.2万辆和12.6万辆，同比增长130%以上。 　　但在此基础上，必须提及的是，相比2015年第四季度合计产量22.28万辆，2016年一季度，我国新能源汽车产量增速出现了较为显著的环比降低。 　　2014年，我国新能源汽车产量为8.4万辆，为我国新能源汽车启动元年。受国家政策扶持、新能源汽车性价比提升、国产新能源汽车品牌崛起以及“十二五”考核冲关等多因素共振影响，2015年我国新能源汽车产量37.9万辆，同比飙升351%，特别是2015年4季度产量占全年比例达到了惊人的58.77%。 　　针对“2016年一季度我国新能源汽车产量增速环比降低”的现寇伟

企业文化的概念企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后,对组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩的关系的又一次重新审视。十九世纪末到本世纪初,西方工业化发展到以大机器和生产流水线为主要生产方式的阶段,企业经营者主要关心的问题是生产效率和投入产出比,在这种条件下,泰勒的科学管理模式和韦伯的“科层制”的应用就导致了一系列理性化的管理实践,但是,它们都是基于“理性经济人”的假设,认为人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济的报酬。科学管理理论对当时的工业化进程产生了深远的影响。本世纪二十年代到三十年代,“霍桑实验”使人们注意到组织中的人际关系、非正式群体等因素对组织效益的影响,开始关注包括自我实现在内的人的社会性需要,于是导致了一系列激励理论的出现。这些理论强调人际关系在管理中的重要性,以人的社会性为基寇伟