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面试时,你会问面试官哪些问题? 每次面试的时候,面试官都会在最后给面试者一些时间,来问问题。这是个非常好的机会,能按照自己的思路,来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业状况和前景等情况,以弥补前面面试过程中没有了解到的情况。但较早以前面试准备不太充分,虽然也能地问上一些问题,但挂一漏万,每次回来后,总觉得对企业、对职位没有完全了解清楚,不能依此作出很理性的决断。去?还是不去?往往还是靠大概其的感觉而定。 后来,我总结出了一张问题表,等让我问问题的时候,可以有针对性地提出来,来进一步了解职位和企业。今天又把它拿出来,复习复习,同时也跟大家分享一下,看看大家还有那些问题会问,也取取经。 1. 关于职位 a) 职责和任职要求。这大概是最核心的问题,如果你的职位有清晰详细的职位描述,可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位,因为没有清晰详细的职位描述,我在任职前也忽略了这一点,致使我在任职期间,感觉很别扭,总感觉这不是我当初想象中职位,是个不适合我的职位。 b) 前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位,如果你的前任因为这个职位很难做,遇到了这样那样的问题而无法解决,而离开,你就要东南大学图书馆
不批评,不责怪,不抱怨人生指南卡耐基说过：“如果你想学会待人处事,那么就请你记住三大原则：不批评,不责怪,不抱怨。只有不够聪明的人才批评、指责和抱怨别人。”我们总是可以轻易地看见他人的失败、错误和缺点,而且忍不住提出批评和建议。殊不知,即使你是对的,你也会对他人造成伤害,或者已经替自己树立了一个敌人。所以,不要随便抱怨同事,更不要批评、指责同事。富兰克林在年轻的时候并不出众,可是后来成为极有手腕的外交家。他成功的秘诀正是：“我不说任何人的不好！”《圣经》里说过：“不要批评别人,免得将来也被别人批评。”人各有别,不了解对方,就不能站在对方的角度去看问题,误会就是这样产生的。千万不要随便去批评别人,话一出口就意味着伤害。要想与同事和谐相处、友好合作,就要把握好语言的分寸,注意克制自己。往往一次草率的、直白的批评会让你失去一个朋友,失去一个事业上的合作伙伴。况且,直白的批评会让他人觉得丢了脸面,自尊心受到了侮辱,最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。没有十全十美的人。每当你忍不住要批评别人时,先想一想自己在这种情况下会怎样做,同时记住下面几句话：不要批评你不了解的人,先控制自己的情绪；不要批评别人的行为,先站在别人的东南大学图书馆
你需要的不是“暖男”文/赵思乐最近朋友圈里有一篇很火的文章《暖男》,以“文青女神”周迅在40岁时选择了“暖男”为切入,历数暖男的好,主要举了三个例子：周迅拍雨戏时,Archie总在旁边拿着大毛巾等她；林青霞的丈夫邢李源打飞的给她送饭菜；陈凯歌叫冬天赤脚的陈红穿袜子。这篇文章的火让人惊讶——为什么这么多人,尤其是女人,喜欢男人把自己当作小女孩对待,而不是一个成年人？父母才会拿着毛巾在泳池边等孩子上岸,未成年的孩子才需要人提醒天冷加衣,沙特国王的孩子才喜欢爸爸带他坐飞机去吃汉堡包……人们对这种情感模式的推崇,让人想起王小波笔下的“半孩人”：把自己当做孩子,把别人也当做孩子,不懂得也不喜欢用成年人的方式自处和处人。然而,众多女性会对“暖男”心向往之是事实,这不是平白产生的。“暖男需求”的背后,是社会制造的一系列女性困境。对女性不友好的社会“暖男”概念的主要买单者是在城市生活的年轻女性,不难发现她们所身处的环境对女性是多么不友好。职场往往是挫败感的重要来源。只针对女性的产假政策和仍然普遍的家庭性别分工,使得女性的潜在或已有生育、家庭负担都被雇主视为包袱。企业不仅在招聘时更欢迎男性,在升迁机会和技术岗位上也倾向男性。据第东南大学图书馆
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你能成多大的功,除了天时地利人和,其根本还是来自于你的思维与行为习惯,而这种走向成功习惯,需要来自于每天你对自己自我培养。1习惯一：清楚地了解做每一件事情的目的。成功者虽重视事情的结果,但更重视事情的目的,而目的的清楚则有助于他达到结果并且享受过程；如：“我们为什么要做这个事情”“”为什么要这样做“,这种思考,有助于厘清核心策略,避免习惯性动作与潜意识思维拉着你走。2习惯二：思考后,下决定迅速果断,之后若要改变决定,则慎思熟虑。一般人经常在下决定时优柔寡断,决定之后却有轻易更改；成功者之所以能迅速下决定,因为他十分清楚自己的价值层级和信念,了解事情的轻重缓急,因此能有系统的处理；但朝令夕改,就很容易降低你的价值威信,你要知道,其实威信不是对外的,而是对待你内心的,言必行,行必果。3习惯三：具有极佳的倾听能力。倾听并非是去听对方说的话,而是去听对方话中的意思。倾听的技巧包括：一、倾听时不打断对方的谈话；二、把对方的话听完；三、即使不需要记录,你都可以听出来对方的意思；四、把所有的问题记在脑海,等对方说完后在一同发问。4习惯四：设定“当日计划”。成功者在前一天晚上或一早就会把当天要处理的事情全部列出来,并依照重要性分配东南大学图书馆