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1、将一切都归罪于上司的下属请辞职 　　本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度。但是,如果员工的反应由“这干部真不行”升级为“干部不行,我当然更不行了”,并将前者的无能作为自己没有干劲的借口,那就真的无药可救了。 　　中层干部中有时也存在类似现象。如果公司中的大部分干部将自己的停滞不前归咎于“经营者的无能”,那么这样的公司将很快陷入捉襟见肘,难以为继的状况。由此可见,将错误归咎于别人是非常危险的,这就是人们常说的“自食其果”。你现在可以自查一下,你是不是经常抱怨上司、将一切都归罪于上司的下属呢?有些员工以此作为借口,将消极工作合理化,这样的员工最好还是先写一封辞职信吧! 　　2、总是询问询问“怎么办”的人请辞职 　　在业务第一线工作的人中,有许多非常值得同情的人。其中一个具有代表性的类型就是那些无论遇到什么事情总是要跑到干部那里问“怎么办”的人。 　　如果是新员工当然情有可原,但对于一名进公司时间相当长、经验又丰富,并且现在负责这个课题的老员工来说,遇到问题时应当持有自己的见解,并知道应该怎样去做。然而,很多这样的老员工却养成了凡事都要依赖上司拿主意,经常问上司“怎么办”的坏习惯东华软件股份公司

篇一：被拒绝了1855次后 　　美国电影巨星史泰龙十几年前异常落魄,身上只剩下了100美元,连房子也租不起,只能睡在金龟车里,但他立志要当演员,并非常自信地到纽约的电影公司应聘。 　　当时纽约有500家电影公司,都因外貌平平及咬字不清而拒绝了他。随后,他又写了“洛基”的剧本,并拿着剧本四处推销,继续接受别人对他的嘲笑和奚落,他一共被拒绝了1855次。 　　终于有一天,他遇到一个肯拍“洛基”剧本的电影公司老板,但又遭到对方不准他在电影中演出的要求,最后,在史泰龙的一再坚持下才得到了答应。 　　你能面对1855次的拒绝仍不放弃吗?史泰龙能,他做了别人做不到的事,所以他能成功。 　　感悟：你是还没有成功,还是已经失败,当自己想放弃梦想的时候,问问自己,被拒绝1855次了吗? 　篇二：死神也怕咬紧牙关 　　那个惊心动魄的故事是这样的： 　　罗伯特和妻子玛丽终于攀到了山顶。站在山顶上眺望,远处的城市中白色的楼群在阳光下变成了一副画。仰头,蓝天白云,柔风轻吹。两个人高兴得像孩子,手舞足蹈,忘乎所以。对于终日劳碌的他俩,这真是一次难得的旅行。 　　悲剧正是从这个时候开始的。罗伯特一脚踩空,高大的身躯打了个趔趄,随即向万丈深渊滑去,周围是陡峭的山石,没有东华软件股份公司

沟通是职场交际之中最为重要之一。它不是天生具来的,它是经过我们后天培养、去努力学习、努力经营的一种能力。一个好的沟通技巧,不仅能够让我们更具有影响力,而且能够使我们自己的理论与自己的意图付诸实施的时候更顺遂。下面小编给大家介绍七种职场沟通的技巧。 　　1、沟通要有目的：很高兴与你…… 　　沟通不是漫无目的的闲聊,也不是若无其事的倾诉,更不是图穷匕现的争斗。沟通是为了一个特定的目标,把思想、信息、情感等在个人之间传递,并达成共识的过程。沟通的唯一目标就是共识,也就是达成双方或者多方共同认可的协议。有了共识,才能成为沟通,没有共识,不能称之为沟通。 　　因此,职场新人进行沟通的时候,一定要有明确的目标,并尽可能促成目标的实现,取得共识。 　　2、面对表扬不沾沾自喜：谢谢您的鼓励,我还要…… 　　谦谦君子,虚怀若谷,但我们面对表扬不要扬扬得意,也不要刻意贬低自己,更不要刻意抹煞或贬低别人,谦虚、虚心是一种美德,是进取和成功的必要前提。 　3、承认疏失但不引起上司不满：是我一时失察,不过幸好…… 　　犯错在所难免,勇于承认自己的过失非常重要,不过这不表示你就得因此对每个人道歉,诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上,坦诚却谈东华软件股份公司

职业人最头疼的事情并不是职业规划问题,而是无目标情况下的茫然。很多朋友说,如果有了职业目标,那么我努力就可以了,但我现在没有目标,我应该怎么做呢?我怎么去制订我的人生计划?我如何去解决现实中的困难?我又如何在目前无绪的状况下,寻找到我的职业方向呢?确实是这样,当一个人在迷惘的时候,你让他给自己制订出一整套完整的职业生涯规划来,是不切实际的,也是不现实的。 无目标状况的产生 　　一、素养提高过程中的自然成长导致。随着我们的成长,基点所包含的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等,各方面素养水平也是跟着年龄提高的,我们对客观世界的认识,结合自己的职业发展需求,也逐步变得越来越明确。但在基点素养提高的过程中,我们会出现这样一个状况,当某方面素养刚刚突破,或者即将突破时,我们突然迷失了方向,这个情况的产生,是因为随着我们基点素质的提高,我们的认识观的变化,已经对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑,甚至有时出现颠覆的状况,在这样的情况下,旧目标已经消失,而新目标却没有及时产生,就出现无目标状况了。 　　一个小伙子,当他想法设法努力当上部门经理后,一下子发现原来担任经理跟不担任经理是两回事情,不担任经理时,一个劲的努力工作就可东华软件股份公司

比较过鸭子和老鹰的不同吗?鸭子在水塘里生活,他们游水、呱叫,随同伴定期移居,但从不高飞。相反鹰却不断冒险,独自振飞向高处攀飞。 　　鸭子习惯安逸,胸无大志,所以一辈子庸庸碌碌,没什么作为。老鹰则勇于拼搏,享受着征战高空的喜悦。 　　大约只有5%的人会选择成为老鹰。这5%的人愿意做一些别人不想做的事,他们勇于冒险,他们愿意为了追求人生中更重要的事情,而放弃自己现有的安逸。 　　你呢?为了你的希望和梦想,是否敢于拼搏,敢于挑战呢?东华软件股份公司