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企业会计准则规定,与或有事项相关的义务同时满足下列条件的,应当确认为预计负债：该义务是企业承担的现时义务；履行该义务很可能导致经济利益流出企业；该义务的金额能够可靠地计量。预计负债应当按照履行相关现时义务所需支出的最佳估计数进行初始计量。企业在确定最佳估计数时,应综合考虑与或有事项有关的风险、不确定性和货币时间价值等因素；货币时间价值影响重大的,应通过对相关未来现金流出进行折现后确定最佳估计数；企业清偿预计负债所需支出全部或部分预期由第三方补偿的,补偿金额只有在基本确定能够收到时才能作为资产单独确认；确认的补偿金额不应超过预计负债的账面价值。《企业所得税法》规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,可在计算应纳税所得额时扣除。预计负债只是履行该义务很可能导致经济利益流出企业,还没有实际发生,不符合税法规定的实际发生原则,不允许在计算应纳税所得额时扣除。企业对未决诉讼或仲裁、债务担保、产品质量保证亏损合同、重组业务等方面计提的预计负债,在申报企业所得税时应调增应纳税所得额,支出实际发生时才允许扣除。对预计负债所确认的各项损失是否允许税前扣除实务处理中应按宇文化及

一、对于社保资金监管体制的分析和评论现行监管体制存在制度性缺陷由于历史原因,我国至今没有实现社会基本养老保险的全国统筹,资金的结余部分沉淀在各地方政府,企业年金也由地方社保机构经办。许多专家分析了这种管理体制的弊端。一是“自己管自己”的监管模式。“中国的社会保障制度从建立至今已经15年了。在这15年间,社保局集社保基金行政主管和投资运营者于一身。尽管政府在社保基金管理中建立了若干管理规则,但还是处于‘自己管自己’的监管模式”。二是政府角色错位。“现行体制把市场化投资的权利和钱给了政府部门”,“地方社保基金管理部门集运动员、裁判员于一身”。三是“泛行政化”。“社保经办机构既不是独立的金融企业,也不是政府机构,既难以保障社保基金所有者的权益,也不具备承担金融风险的能力”。在这种“泛行政化”制度设计下,“社保基金管理中心很难建立起有效的监督管理机制、规范的会计审计、资讯披露制度和风险防范机制”。四是上海事件违规使用的社保基金大部分为企业年金。对此,有专家分析,“我国以前建立的企业年金并不是严格意义上的信托制,基金的运营与投资没有完全纳入到规范的市场化运作程序上来,是政府的附属物,资产没有独立出来”,我国企业年金宇文化及

云南的沿边区位，使之建设面向南亚东南亚物流中心具备极大优势。云南省商务厅副厅长孙燕27日在昆明表示，力争将云南打造成为中国面向南亚东南亚印度洋的跨境物流中心，到2020年，全省物流产业增加值达到2000亿元人民币左右。 　　云南的沿边区位，使之建设面向南亚东南亚物流中心具备极大优势。云南省商务厅副厅长孙燕27日在昆明表示，力争将云南打造成为中国面向南亚东南亚印度洋的跨境物流中心，到2020年，全省物流产业增加值达到2000亿元人民币左右。　　云南地处中国与南亚、东南亚的结合部，近年来，云南与南亚及东南亚交通网建设不断提速。中越铁路(泛亚铁路东线)境内段已全线建成通车，中老铁路(泛亚铁路中线)已开工建设。中缅公路境内段、昆明至越南河内公路已实现高速化，昆明至老挝万象、泰国曼谷的昆曼大通道正在对部分路段进行升级改造，完成后将实现全程高等级化。航空方面，云南每周往返南亚、东南亚航班达132个，覆盖南亚5国6个城市、东盟8国22个城市。 　　借助发达的交通网络，云南正致力于构建专业化、信息化、国际化、网络化的现代物流服务体系，努力把云南建设成为面向南亚东南亚的物流大通道。　　今年以来，云南主要领导频频与中国“物流巨头”面对面宇文化及

一、资产组的认定《企业会计准则第8号——资产减值》中规定的资产包括单项资产和资产组。并且规定“资产组是企业可以认定的最小资产组合,其产生的现金流入应当基本上独立于其他资产或者资产组产生的现金流入”。资产组概念有两层含义：第一,资产组是相对独立的可以认定的最小资产组合,从性质上描述了资产组的可操作性,第二,阐明了如何认定最小资产组合,从实质上规范了资产组的认定过程,即根据其基本上能独立于其他资产或资产组产生现金流入。CAS8第18条规定：“资产组的认定,应当以资产组产生的主要现金流入是否独立于其他资产或者资产组的现金流入为依据。同时,在认定资产组时,应当考虑企业管理层管理生产经营活动的方式和对资产的持续使用或者处置的决策方式等。”资产组应当由创造现金流入相关的若干项资产组成。企业的某一生产线、营业网点、业务部门等如果能够独立于其他部门或者单位创造收入、产生现金流,或者其创造的收入和现金流入绝大部分独立于其他部门或者单位的,并且属于可以认定的最小资产组合的,通常应将该生产线、营业网点、业务部门等认定为一个资产组。CAS8第18条还规定,资产组一经确定,各个会计期间应当保持一致,不得随意变更；如需变更企业管理当局应当证宇文化及

统一指挥原理最早出自法国管理学家亨利·法约尔的《工业管理与一般管理》一书。书中法约尔提出了管理中应遵循的14条基本原则,对于统一指挥他认为应做到“无论对哪一件工作来说,一个下属人员只应接受一个领导人的命令”。同时指出“如果这条准则受到破坏,那么权力将受到损害,纪律将受到危害,秩序将受到扰乱,稳定将受到威胁”；“如果两个领导人同时对同一个人或同一件事行使他们的权力,就会出现混乱；如果事情继续下去,混乱便会加剧,就像一个动物机体受到外界物体侵害那样出现症状”。统一指挥在管理实践中是一项普遍的、永久必要的准则。与这一原则相关的还有统一领导原则。职能职权与直线职权相对,又称为职能职权,是指直线人员把原来由自己行使的直线权力委托给参谋人员去行使,使参谋人员也具有命令指挥的权力。如果彻底地贯彻统一指挥原则,这些权力本应由直线主管行使,但由于种种原因,往往由他们的上级将这一权力授予参谋部门主管。从原理上来说职能职权是一种授权,与统一指挥并无矛盾的地方,但在实际的工作中由于各种因素,特别是因职能职权不清造成多头指挥、效率低下的现象,某种条件下已经成为职能管理所无法克服的弊端。本文就此问题加以分析,并从中找出解决的方法。首先宇文化及