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目前我国会计电算化的局限性和互联网的发展、电子商务的普及化,使得许多企业成为全球网络供应链中的一个节点网上交易、网上结算、电子合同、电子报表的盛行,使得传统的财务计价、财务控制、结算方式等发生了革命性变化,相对降低了过去的融资、筹资、资金管理等地位；电子现金、电子支票、电子信用卡、多国货币结算方式的出现,取代了原来的纸质现金、支票、汇票。所有这些,都使得企业成为全球网络供应链的一个节点,这对传统的会计功能产生了冲击和改变。2.电脑网络的发展,使得会计核算有条件走向集中化会计信息有条件实施实时动态管理这种时空的跨越,使得企业无论规模大小,都可以拥有原来只有跨国企业才具备的一些优势和资源,甚至可以将各种有关客户、供应链、合作伙伴、虚拟企业的全球信息掌握在手中,完全模糊了传统会计期间的划分。3.网络技术的发展,使得财务业务协同处理的难题轻而易举地得到了化解例如,企业内部各部门、各地分支机构、客户、供应商等之间的协同,供、产、销、控制、预测业务活动过程中每个节点的协同等,都可以得到实时处理,同时把结果反馈给业务系统,全面集成各种信息。4.在吸收会计电算化对信息化的有益启示会计电算化和会计信息化处于一件事物发展的两个宁夏人试考试中心

依据20世纪70年代末,中国开始改革开放的历史条件,企业所得税对内、外资企业分设了两套不同税制。内资企业按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》缴纳企业所得税,外商投资企业和外国企业按照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》缴纳企业所得税。2008 年1月1日起施行的《中华人民共和国企业所得税法》,实现了外资企业所得税与内资企业所得税的统一,标志着内外资企业所得税合并完成,对社会经济发展具有深远的影响。 新企业所得税法 统一 深远影响一、新企业所得税法实现“四统一”1.税率统一按照旧的所得税法的规定,内资企业适用33%、27%、18%三档比例税率；外资企业适用 33%、24%、15%的税率。在实际纳税过程后,内、外资企业所得税的实际税负分别为25%左右和15%左右,内资企业税负高出外资企业近十个百分点。与旧企业所得税制比较,新企业所得税法只在大小企业之间和是否高新技术企业之间作了区分,而在内、外资之间不再有税率的区别,将税率规定为：一般企业适用25%的税率,小型微利企业适用20%税率,高新技术企业适用15%的税率。2.企业支出扣除范围和标准统一第一,新企业所得税法规定企业合理的工资、薪金予以在税前据实扣除,不在划分内外资企业的是否以计税宁夏人试考试中心

知识经济下,人力资源是企业寻求核心竞争力、保持竞争优势的关键因素,而人力资源会计在企业运行中也发挥着越来越重要的作用。本文立足于人力资源取得与开发、使用及流失三个环节,深入探讨了人力资源会计核算问题。 人力资源会计 人力资源 核算人力资源会计是通过对一定范围内人力资源进行确认、计量来报告有关人力资源信息,供企业及其他利益相关者使用以提高决策准确性的学科。人力资源会计从拥有未来盈利能力的角度向外界提供企业未来财务状况信息,从人力资源运营现状出发为内部管理者提供改善经营绩效信息。因此有别于传统会计,具有财务会计和管理会计双重属性。由于人力资源会计的灵魂在于核算,本文将人力资源会计核算作为理论视角,深入分析人力资源取得与开发、使用、流失各环节人力资源会计科目设计及账务处理问题。一、人力资源取得与开发过程中会计核算问题人力资源取得与开发是指企业采取一系列措施招募人力资源,加大对已有人力资源的岗前教育、岗位培训和脱产培训力度使员工达到符合其特定岗位要求的业务水平。企业通过科学设置会计科目及处理会计账务反映其间发生的各项会计业务往来。1.企业取得与开发人力资源时会计科目设计企业在取得与开发人力资源时必定会发宁夏人试考试中心

现在会计信息系统是否安全可靠已成为企业内部控制和风险防范的重要内容,然而,信息系统的风险一般都是在信息系统建设过程中就已埋下的,因此,在进行会计信息系统建设的过程中,必须重视外部监管要求,并借鉴信息系统审计的风险控制思想和标准,加强风险控制与防范。 会计信息系统 会计信息质量 风险防范一、《萨班斯——奥克斯利法案》对社会信息系统风险管理的要求会计信息系统是企业编制财务报告及对外披露会计信息的重要基础系统,其是否安全可靠,关系到企业是否能够按照政府及监管部门的要求,按时、完整、准确、公允披露企业经营状况及会计信息,因此,各国政府及监管机构都对企业信息系统风险控制提出了较高的要求。2001年,安然公司会计丑闻发生之后,美国出台了《萨班斯—奥克斯利法案》,要求上市公司的管理层建立一套有关财务报告的内部控制体系。该法案在内部控制上的要求细化到了企业运营的每个层面,其中包括与财务相关的每一个环节。SOX涉及所有影响财务报表生成的其他业务部门,其中影响较大的是IT部门。对IT部门而言,遵循SOX方案,要求IT部门支持公司高管、财务和内外部审计人员的需求,以确保影响财务报表的业务流程、应用和信息基础设施的完整性、可用性和可审计性,保证宁夏人试考试中心

江苏省是“一法三卡”的发源地。“一法三卡”即事故隐患和职业危害监控法,危险源事故隐患监控卡、安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡。自20世纪90年代,江苏省为适应市场经济体制的建立,探索劳动保护工作的途径和方法,在徐州、淮安等市一些企业开展了对“危险源点”的监控,取得了较好效果。江苏省总工会在总结基层企业经验的基础上,开始在全省企业推行“事故隐患和职业危害监控法”。2003年,全国总工会开始在全国推广“一法三卡”。十几年来,“一法三卡”推动了江苏企业事故隐患的整改,—大批平时易被忽略的事故隐患被查找出来,得到了及时的整改和监控；促进了企业安全生产管理水平的提高,并且出现了一批从事故多发到安全生产先进单位的典型；提高了职工群众对事故的防范能力,避免了大量的人员伤亡和国家财产的损失,职工群众把“监控卡”亲切地称之为“幸福卡”。截至2006年底,江苏省推行“一法三卡”的企业已达2万4208家,其中非公有制企业1万7066家,占70.5％。2006年,江苏省工矿商贸企业安全生产形势继续保持稳定,事故起数和死亡人数分别占全省各类事故起数和死亡人数的8.6％和5.98％,大大低于全国的平均水平。2005、2006两年,江苏省总工会的劳动保护工作连续受到江苏省宁夏人试考试中心