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产业结构的优化过程就是要素配置趋于优化、生产效率得以提高的过程。国内外现代经济发展的成功经验表明人力资本扩展与产业结构之间存在着一种正相关关系。如果能够相互协调、共同发展,将会更大程度地促进经济的发展。 人力资本 扩展 产业结构优化一、人力资本扩展与产业结构优化的内涵产业结构优化演进的一般规律是一、二、三产业在国民经济中比重、地位依此互换和各产业内部层次结构的技术含量提高,与此相联系是各个产业劳动生产率提高和人均产出增加。近一二十年各国高新技术产业发展、产品外向度提高成为产业结构优化新亮点。人力资本扩展是产业结构优化转换的先导和基础,这一原理被20世纪先行工业化国家的实践经验所证实,人力资本扩展构筑产业结构优化支撑平台十分关键。人力资本扩展从三个方面打造这一平台：一是扩大人力资本投入,通过每年人力资本投入量的增加,扩大整个社会的人力资本存量基础；二是调整人力资本投入结构,按照产业结构优化要求改善人力资本投入结构,发挥人力资本对产业结构优化支撑作用；三是健全人力资本激励和流动机制,盘活人力资本存量结构,充分利用人力资本优势,最大限度地将人力资本资源转向推进产业结构优化的进程中。二、人力资本扩展推动产宁夏人才网

本文通过对于科学现象观察提炼与会计模拟实验观察的比较, 从观察的本质及特征、实验室要素及观察着、观察程序及模型构建等方面,比较全面的设想出科学现象观察研究的理论体系。 科学现象观察 会计模拟实验观察 提炼 比较众所周知,现代管理会计的功能突出地表现在为企业提供成本控制、计划预算、管理决策和产品质量管理等方面工具。与规范研究,同样,管理会计实证研究也是依循两条线索进行的：以经济学为基础的实证研究和以组织行为理论为基础的实地研究,其中后者是更加实用的路线。这种研究路线主张深入企业组织现场进行所谓的“实地研究”,了解企业组织的管理决策者所关心的实际问题,在此基础上提出解决问题的方案并做出理论概括。由此可见,实地研究是实证研究的一个重要分支,是研究者深入企业组织现场针对实际作业或过程,通过直接观察或访谈等方法,获取研究数据,从而取得真实研究结果的一种实证研究方法。20世纪90年代初,美国哈佛商学院著名的管理大师罗伯特·卡普兰认为,科学现象观察是感官和理性,知觉与概念,现象与陈述的紧密结合,该观点与哈金不谋而合。哈金开启了两个观点:一书,试图提供一幅观察与实验的新形象：①观察是技能,是实践,具有独立性,不是必然要依赖理论宁夏人才网

目前我国会计电算化的局限性和互联网的发展、电子商务的普及化,使得许多企业成为全球网络供应链中的一个节点网上交易、网上结算、电子合同、电子报表的盛行,使得传统的财务计价、财务控制、结算方式等发生了革命性变化,相对降低了过去的融资、筹资、资金管理等地位；电子现金、电子支票、电子信用卡、多国货币结算方式的出现,取代了原来的纸质现金、支票、汇票。所有这些,都使得企业成为全球网络供应链的一个节点,这对传统的会计功能产生了冲击和改变。2.电脑网络的发展,使得会计核算有条件走向集中化会计信息有条件实施实时动态管理这种时空的跨越,使得企业无论规模大小,都可以拥有原来只有跨国企业才具备的一些优势和资源,甚至可以将各种有关客户、供应链、合作伙伴、虚拟企业的全球信息掌握在手中,完全模糊了传统会计期间的划分。3.网络技术的发展,使得财务业务协同处理的难题轻而易举地得到了化解例如,企业内部各部门、各地分支机构、客户、供应商等之间的协同,供、产、销、控制、预测业务活动过程中每个节点的协同等,都可以得到实时处理,同时把结果反馈给业务系统,全面集成各种信息。4.在吸收会计电算化对信息化的有益启示会计电算化和会计信息化处于一件事物发展的两个宁夏人才网

依据20世纪70年代末,中国开始改革开放的历史条件,企业所得税对内、外资企业分设了两套不同税制。内资企业按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》缴纳企业所得税,外商投资企业和外国企业按照《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》缴纳企业所得税。2008 年1月1日起施行的《中华人民共和国企业所得税法》,实现了外资企业所得税与内资企业所得税的统一,标志着内外资企业所得税合并完成,对社会经济发展具有深远的影响。 新企业所得税法 统一 深远影响一、新企业所得税法实现“四统一”1.税率统一按照旧的所得税法的规定,内资企业适用33%、27%、18%三档比例税率；外资企业适用 33%、24%、15%的税率。在实际纳税过程后,内、外资企业所得税的实际税负分别为25%左右和15%左右,内资企业税负高出外资企业近十个百分点。与旧企业所得税制比较,新企业所得税法只在大小企业之间和是否高新技术企业之间作了区分,而在内、外资之间不再有税率的区别,将税率规定为：一般企业适用25%的税率,小型微利企业适用20%税率,高新技术企业适用15%的税率。2.企业支出扣除范围和标准统一第一,新企业所得税法规定企业合理的工资、薪金予以在税前据实扣除,不在划分内外资企业的是否以计税宁夏人才网

知识经济下,人力资源是企业寻求核心竞争力、保持竞争优势的关键因素,而人力资源会计在企业运行中也发挥着越来越重要的作用。本文立足于人力资源取得与开发、使用及流失三个环节,深入探讨了人力资源会计核算问题。 人力资源会计 人力资源 核算人力资源会计是通过对一定范围内人力资源进行确认、计量来报告有关人力资源信息,供企业及其他利益相关者使用以提高决策准确性的学科。人力资源会计从拥有未来盈利能力的角度向外界提供企业未来财务状况信息,从人力资源运营现状出发为内部管理者提供改善经营绩效信息。因此有别于传统会计,具有财务会计和管理会计双重属性。由于人力资源会计的灵魂在于核算,本文将人力资源会计核算作为理论视角,深入分析人力资源取得与开发、使用、流失各环节人力资源会计科目设计及账务处理问题。一、人力资源取得与开发过程中会计核算问题人力资源取得与开发是指企业采取一系列措施招募人力资源,加大对已有人力资源的岗前教育、岗位培训和脱产培训力度使员工达到符合其特定岗位要求的业务水平。企业通过科学设置会计科目及处理会计账务反映其间发生的各项会计业务往来。1.企业取得与开发人力资源时会计科目设计企业在取得与开发人力资源时必定会发宁夏人才网