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摘要：效率与公平之间存在着既对立又统一的关系,不同的历史时期具有不同的效率观和公平观。在社会主义市场经济条件下,“效率优先、兼顾公平”的分配原则体现了社会主义的本质要求。关键词：效率；公平；社会主义市场经济中图分类号：F045,6文献标识码：A文章编号：1006-354406-0034-0320世纪80年代以来,随着我国经济体制改革的深入,市_场经济逐步取代了传统的计划经济,在改革效率大幅提升的同时,收入分配出现了差距过分扩大的现象,收入分配的公平问题日益受到人们关注,我国理论界也开始关注公平和效率的关系,并展开了热烈讨论。对于公平和效率的问题,我们党也有一个逐步认识的过程。党的十四大提出要“兼顾效率与公平”,党的十四届三中全会的《决定》提出“效率优先、兼顾公平”,党的十六届四中全会的《决定》从构建社会主义和谐社会的高度,提出要“注重社会公平”。在党的十七大政治报告中又进一步指出“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平”。如何处理好效率与公平的关系,是构建社会主义和谐社会的核心问题。运用马克思主义哲学的观点和方法,可以正确认识和处理效率与公平的关系,以促进经济的协调发展和社会的全面进步。一、效率与公平的内涵效太原区号

原标题：国务院成立政府购买服务改革工作领导小组，张高丽任组长今后政府购买公共服务将在越来越多的领域得到推进。6月27日，国务院办公厅发布通知，成立政府购买服务改革工作领导小组，国务院副总理张高丽任组长，财政部部长楼继伟、国务院副秘书长丁向阳任副组长。通知称，领导小组的主要职责是统筹协调政府购买服务改革，组织拟订政府购买服务改革重要政策措施，指导各地区、各部门制定改革方案、明确改革目标任务、推进改革工作，研究解决跨部门、跨领域的改革重点难点问题，督促检查重要改革事项落实情况。　根据通知，该领导小组的成员包括中央编办副主任李晓全、发展改革委副主任连维良、民政部副部长顾朝曦、财政部部长助理戴柏华、人力资源社会保障部副部长张义珍、人民银行副行长范一飞、税务总局副局长顾炬、工商总局副局长马正其和法制办副主任袁曙宏。　领导小组办公室设在财政部，承担领导小组日常工作。财政部部长助理戴柏华兼任办公室主任，领导小组成员单位有关司局负责同志担任办公室成员。所谓政府购买服务，是指通过发挥市场机制作用，把政府直接提供的一部分公共服务事项以及政府履职所需服务事项，按照一定的方式和程序，交由具备条件的社会力量和事业太原区号

上海励展展览设计工程有限公司副总经理　谷　泉我想,如此多的展示企业涉足这个领域是有原因的,其中最主要的原因是长年展项目蕴藏着巨大的市场机会,同时,展示企业的自身特点又比较适合这类型项目。励展同样看好这一市场,自2005年起,公司加大了对这一市场的开拓力度及各方面投入,并进行了内部结构调整,目前,在此类项目上已经取得了一定的成绩。长年陈列展示项目与一般的展会项目应该说差异还是比较大的,相同点最主要的它们最后的呈现都会载体于展示空间,所运用的很多软硬件比较相同。不同之处就比较多了,首先从时间比较,长年展项目的运作周期远长于展会项目,通常,展会项目从开发到完成,长的几个月,短的几周时间,项目较集中,工作的时效性要求很高,而长年展项目则开发和运做周期都非常长,一般从获取信息到项目收回质保金要几年时间,对服务体系的长期稳定性要求非常高。其次,对人力配备的要求也是不同的,例如：展会设计师通常单兵做战,而长期展项目则需要不同类型的设计人员合作完成项目。另外,在工程实施方面对于项目管理人员的管理能力、协调组织能力及施工选材、工艺等要求上均有较大差别。在这一大背景下,要把握行业新的发展机遇,找到自己的市场定位,对于企业的管理者来说,选择太原区号

树立创新意识是时代对思想政治工作者的必然要求,也是思想政治工作取得实效的有效保证。面对新形势、新任务、新情况,高校思想政治工作者必须强化创新意识,积极探索新的途径和方法,创造性地开展思想政治工作,不断增强思想政治工作的针对性和实效性,使思想政治工作永葆青春和活力。一、要在工作思路和思想观念上创新。当前,社会的发展变化促使人们的生活方式、思维方式和价值取向等方面发生了巨大的变化,思想政治工作处于一个更加开放的环境中。这些变化要求思想政治工作者自身要解放思想、更新观念,从而引导受教育者观念的更新。首先,思想政治工作者要树立以人为本的观念,坚持把思想政治学习与形势政策学习、社会实践有机地结合起来,让学生能够深入了解社会发展形势,进一步提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。其次,要改变过去的惯性思维、被动思维、从众思维,努力创新工作思路,贴近实际,贴近生活,贴近学生。要逐步树立民主和法治观念,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,把先进性要求和广泛性需求结合起来,摆正思想政治工作者主客体之间的关系,使双方在民主平等和谐的关系中,达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的。二、要在工作内容上创新。根太原区号

米其林人力资源部门保证：每300个白领员工或是每500个蓝领员工配有一位专职的职业生涯经理,当员工有需要时,职业生涯经理就会及时与员工交流职业生涯经理米其林在中国的长远策略和目标主要是创新和成长,在实现策略和目标的过程中,人的因素最为关键。米其林人力资源部门给自身的一个重要定位是——业务部门的战略合作伙伴,“米其林的人力资源部门不是一个简单的、被动的、服务性的支持部门,而是以一种主动、积极的方式为业务部门提供支持。”米其林中国区人力资源总监齐晓峰在接受《中国新时代》专访时表示。要成为业务部门的战略合作伙伴,人力资源部门必须参与到业务部门的工作中去,才能在第一时间了解业务部门的需求,近而提供相应的服务。为此,人力资源部门设立了专门的职业生涯经理部门。所谓职业生涯经理,就是对员工在米其林的整个职业生涯进行规划和指导,为员工提供帮助,协助员工制定自身的发展方向。职业生涯经理必须了解业务部门的业务、产品和客户。从业务部门每月的业务管理会议,到对未来一到三年的业务战略规划会议,职业生涯经理都会参加。“通过参与业务部门的规划,职业生涯经理了解到如何配合公司各个业务部门下一步的战略规划,并为其提供必要的服务。”齐晓峰介绍太原区号