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大嘴巴 　　在职场上,大嘴巴的同事是最不受欢迎的,你将身边其他同事的秘密告诉过多的人甚至传遍公司上下,与这种人在一起共事时,你就要保护好自己的个人隐私和职场秘密了。 　坏榜样 　　或许有坏榜样的同事是你在工作中结识到最有趣的朋友,但他的危害性也会比较大,你可以享受他的陪伴,但是不要学那些不把迟到早退当回事的态度,因为这样会影响到你工作的前途哦。 　背叛者 　　一旦有上级领导表示不满的会后,这种人就会立马将你出卖,那么你的形象和前途很有可能毁于一旦。在职场上,这种人倒是很容易鉴别,因为他们从来不肯为自己的错误承担责任。 　抱怨狂 　　要知道在工作中态度是有传染性的,如果你身边有一个同事总是不满意这不满意那,你也很有可能受到影响。如果你不予配合之后,这位看啥都不顺眼的朋友对你不满,那也没办法,失去一个朋友总比丢掉工作好吧。 　　误事鬼 　　有些同事总是在需要紧急帮忙或者在重大会议的当天才打电话来说自己要请病假,甚至都不会提前说一声,如果你跟这种人成为同事,那么就要严格要求自己每天的工作进度,防止遭到拖累。人才招聘,上聘才网http://net不如跳舞

现在很多企业都在裁员、减薪,此时此刻能拥有一份工作,有一个可供发挥的舞台,更要惜福、感恩。除此之外,这里有三个锦囊建议,都可以作为参考： 　1、不管做任何事,都要把自己的心态回归到零：把自己放空,抱着学习的态度,将每一次都视为是一个新的开始,都是一次新的经验,不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设,拥有健康的心态之后,不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴,当机会来临时才能及时把握住。 　2、学习接纳同事、老板与客户：如何与共事的伙伴相处,是一门大学问。相信自己,相信别人,随时调整角色,勇于领导他人,也愿意被他人所领导,这是非常重要的。 　　公司里的同事、老板或客户,都来自不同的家庭文化背景,各有不同的特质与专长,有缘相聚,如何彼此纳长补短、化阻力为助力,是很重要的学习过程。一开始接触和你不一样特质的人时,一定要敞开心胸,先接纳了解,彼此包容沟通,这样才能创造愉快而积极进取的工作气氛。 3、要能承受压力、愿意学习：换句话说,也就是要具有“斗魂”。“斗魂”指的是愿意打拼、奋斗不懈的精神。特别是还没有一技之长的年轻人,拥有的最大资产就是“斗魂”。企业在求生存的时刻,也需要能同舟共济一起奋斗的伙伴。能承受压力,不断学习成长的人,不如跳舞

职场中的沟通尤为重要,所以你需要学会职场中的沟通技巧。 一、苏格拉底式 　　如比尔·科斯比苏格拉底式人物说话爱用注解。先说一件事,然后用有关信息注解这个话题,再回到主题,然后又转到注解,就这样转来转去。不习惯这种交流方式的人会被他们说得晕头转向。 　　同苏格拉底式人物打交道别指望会很简捷。另外,即便教训你,你也不要感到不快,因为他就是这种风格,与他怎么看待你毫无关系。在他看来没有完美的事物,别指望你的方案和建议一次就被他接受,否则准碰一鼻子灰。就算你改了好几稿,但他还会要你修改定稿,搞得你怒不可遏。所以,不要等到最后才给他看成品,而是把各阶段的产品都让他过目,每一阶段都征求他的意见。 二、贵族式 　　贵族式人物有话直说,就象克林特·伊斯特伍德,贵族式人物与人交谈是为了解决问题,但常常忘记在交谈伊始先建立良好关系,对结果会大有帮助。他们会阔步而入,进门便坐,然后说：好了,开始工作吧。半句废话也不说。就算你鼻子在流血,他还是只管坐下便说：好,干活吧。跟没事儿一样。 　　贵族式人物交流起来只关心结果。他们喜欢从头直奔主题,不为细节伤脑筋,不靠细节来抓主题。看小说也跳过大段描写,挑引号里的话看,因为那才有情节。 　　讲话不如跳舞

身处职场,需要与各类领导沟通相处,如何与上司沟通是门学问,关系到你职场前途。以下总结八条妙招,让你有效第与上司打交道。 　1、【我们似乎碰到一些状况】 　　妙处：以最婉约的方式传递坏消息。如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不?你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力。此时,你应该不带情绪起伏的声调,从容不迫地说出本句型,要让上司觉得事情并非无法解决,面我们听起来像是你将与上司站在同一阵线,并肩作战。 　2、【我马上处理】 　　妙处：上司传唤时责无旁贷 　　冷静,迅速地做出这样的回答,会令上司直觉地认为你是名有效率的好部属;相反,犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。 　3、【安琪的主意真不错】 　　妙处：表现出团队精神,安琪想出了一条边上司都赞赏的绝妙好计,你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔,暗自不爽,不如偷沾他的光,会让上司觉得你富有团队精神,因而另眼看待。 　4、【这个报告没有你不行啦!】 　　妙处：说服同事帮忙 　　有件棘手的工作,你无法独立完成,怎么开口才能让那个以这方面工作最拿手的同事心甘情愿地助你一臂之力呢?送高帽,灌迷汤,而那们好心人为了不负自己在这方面的名声,通常会答应你的请不如跳舞

常常会遇到这样的情况：老板叫你干一件事,你马上应承下来,即使这件事不该你做,或超过了你的负荷。也许是慑于老板的压力,也许是出于其他的某种考虑,你往往不会去拒绝。其实,在生活中,我们应该学会对老板说No。 　1、当上司把大量工作交给你,使你不胜负荷时——你可以请求上司帮你定出先后次序：“我有3个大型计划,10个小项目,我应先处理什么呢?”只要上司懂得体会你的认真谨慎,自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。 　2、当上司器重你并将你连升两级,但那职务并不是你想从事的工作时——你可以表示要考虑几天,然后慢慢解释你为何不适合这工作,再给他一个两全其美的解决方法：“我很感激你的器重,但我正全心全意发展营销工作,我想为公司付出我的最佳潜能和技巧,集中建立顾客网络。”正面地讨论,可以使你被视为一个注重团体精神和有主见的人。 　3、当你因为个人原因,未能应付额外工作时——告诉上司你的实际情况,然后保证会尽力把正常的事务处理好,但超额的工作则不能应付了。上班时你要全力以赴,表现极高的工作效率,假如你在家庭出现危机时仍能完成工作,上司会觉得你很敬业,仍会把你收归旗下。 　4、当老板定下“疯狂”的工作期限时——你只需解说这项工作内容的繁重,不如跳舞