不可撤销

尊敬的领导： 　　您好! 　　我从XX年进入公司从事收银工作以来,一直都很开心,我也很喜欢收银这份工作,但是因为一些个人原因,我需要重新选择自己的未来,考虑再三后,我选择从事别的工作。 　　希望公司能够早日找到合适的人接替收银工作,我希望能在今年10月前正式辞职,希望公司能够给予理解,不过请公司放心,在我还没有离开岗位前,我还是会做好我分内的工作,尽我应尽的职责。 　　祝愿公司开创更美好的未来! 　　望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续,谢谢! 　　此致 　　敬礼! 　　申请人：辞职报告 　　2014年8月5日不可撤销

尊敬的领导： 　　您好! 　　会计的辞职报告首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱, 在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖, 特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭, 跟大家一起度过了美好的时光, 在为企业服务的同时, 自身在各方面也得到了良好的发展。 　　今天我选择离开的原因很多, 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性, 但觉得自己并不能将这份工作做好, 而且也失去了往日工作的热情, 有种力不从心的感觉, 再这样下去肯定会有负面的影响。也许是能力有限,虽然所里正在开展新的业务,但由于我以前从事过这块业务,对这块业务也提不起信心, 所以我想在会计上基本定型, 很难有更大的发展,所以我决定辞职,希望领导批准! 　　当然无论我在哪里,我都会曾在事务所工作而感到骄傲,最后衷心祝愿事务所力挫群雄, 永往直前! 　　此致 　　敬礼! 　　申请人：辞职报告 　　2014年8月5日不可撤销

你的成功在于你每天养成的习惯! 　　要,就马上准备有所付出吧!这就是每天你应该养成的习惯。 　　1、不说“不可能”; 　　2、凡事第一反应：找方法,不找借口; 　　3、遇到对自己说声：太好了,来了! 　　4、不说消极的话,不落入消极的情绪,一旦发生立即正面处理; 　　5、凡事先订立; 　　6、行动前,预先做; 　　7、工作,每一分、每一秒做有利于生产的事情; 　　8、随时用零碎的做零碎的事情; 　　9、守时; 　　10、写点日记,不要太依靠记忆; 　　11、随时记录想到的灵感; 　　12、把重要的观念、方法写下来,随时提示自己; 　　13、走路比平时快30%,肢体语言有力,不懒散、萎靡; 　　14、每天出门照镜子,给自己一个的微笑; 　　15、每天自我反省一次; 　　16、每天坚持一次运动; 　　17、听心跳一分钟,在做重要的事情,疲劳时,紧张时,烦躁时。 　　18、开会做前排; 　　19、微笑; 　　20、用心倾听,不打断对方的话; 　　21、说话有力,自己的声音能产生感染力的磁场; 　　22、说话之前,先考虑一下对方的; 　　23、每天有意识赞美别人三次以上; 　　24、即使表示感谢,如果别人帮助了你的话; 　　25、控制住不要让自己作出为自己辩护的第一反应; 　　26、不可撤销

尊敬的领导： 　　您好! 　　自20xx年入职顺通公司以来,我一直都很享受这份销售工作,感谢各位领导的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近九年的时间里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢!当然,我也自认为自己在今年的工作中做出了自己的最大努力。 　　但因为某些个人的理由,我最终选择了向公司提出辞职申请。希望领导找个合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证业务的正常运作,对公司、对客户尽好最后的责任。 　　在这四年多的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱,在此表示衷心的感谢。这四年多的工作对我本人的帮助非常大,学到了很多东西,与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是,我将决定离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名中层,突然提出辞职无疑会给领导带来很大的打击,但我会在近几天的时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我最终选择了开始新的工作。我之请辞,非关待遇问题,亦非同事不可撤销

一个公司的女副总,为了一件很令她苦恼的事来找我。她刚跟下属发过脾气,因为要写份报告,她要求下属必须按她的意愿去写,而下属是个很有主见的人,跟她的想法不一致,因此吵了起来,闹得不欢而散。她的内心充满了对下属的不满,“当下属的,就应当完全按照我的意愿行事,让你干啥就要干啥,不要有自己的想法才好。”虽然充满着理直气壮的愤怒,但还是有纠结在心：“我怎么样才能让他完全听我的呢?” 　　很多职场上的领导者都会遇到这类事情,让整个部门的人如同一个人的头脑一样,指挥到哪,执行力就到哪,这是领导们最期待的事。 　　曾经遇到过这样一位控制型的领导,她所带的团队力量很大,人员虽然层次有别,能力参差不齐,但做起事来很协调,步调一致,重要的是大家心甘情愿一起走。我探究了这里的原因,后来发现,这个领导的方式很有意思。遇到问题,她本来心里是想好了的,但一定会征求大家的意见,“你觉得这样怎么样?”“我有这样的想法,如果你是客户,你的感受是什么?”“嗯,好,你的这个想法好。”她的下属都有一种被尊重的感觉,不管是在任何事情上,这位领导都会有些痕迹地采用大家的一点意见,让大家感觉到是因为自己的参与公司的业绩才蒸蒸日上的,荣耀感、自豪感总是在心头。 　　也遇到过不可撤销