囚徒困境

1、撒谎 撒谎是把不好的事情说成好的事情,在面试中极具诱惑力,但是却不会得到好结果。仔细想想,最终还是会被发现破绽的。 2、抨击你以前的公司或老板 你可以说是因为你以前的公司对你不好,所以你才义无返顾地离开。但是面试并不是伺机来进行报复的,扪心自问一下,谁会愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢？ 3、行为粗鲁 请避免在谈到敏感话题时发笑或做一些不适宜的举止：这些是基本的礼貌。 4、谈论工作中与你相处不好的人 在很多面试中,面试者常常会问到如何处理冲突。问及你为何遭遇冲突时,千万别说是因为性格合不来或因别人挑拨离间的话,这对你一点好处都没有。 5、没准备 务必带齐应聘单位要求带的东西,如果能带上一个便签本和一支笔的话,就更好了。这些都能够显示你非常在乎这份工作,准备不足的求职者很难拿到offer。 6、显得过于紧张或自信 如果你过于紧张,他们会认为你对这份工作信心不足。然而,显得过于自信又让他们觉得你跟这个团队格格不入。 7、第一印象不深 不管你面试时多么努力,但是“不雇你”的决定却通常是在第一印象中就决定了。假如你给别人留下的第一印象非常深刻,面试者通常会忽略一些你不怎么完美的答案。 8、对公司不了解 一般而言,公囚徒困境

不要因为是大牌企业开出的高薪就觉得可以高枕无忧了,再有钱、再大牌的外企也不一定能在中国市场上活下来。进入这样的公司后,你会发现每天的精力都花费在告之你的上司中国国情和市场行情上,就这样往往还“远水解不了近渴”,汇报流程很长,可能一件事情等你汇报完了、上司批示了,而眼下的情形又出现了新的变化,你成天就忙于不断汇报、不断解释……文化差异经常会导致“水土不服”,如果在经营方向、运作模式、企业文化和理念上有分歧,在这样不适合的土壤上怎能结出你所希望的丰硕果实？这高薪也许能拿上一年半载,但可能很“短命”。一股劲猛冲的新兴企业也会选择“高薪挖角”。对于这样的高薪,求职者应当去评估公司的投资人和高管团队,了解公司的主要产品和经营方向,分析公司的盈利能力和主要竞争对手,以及公司的主要客户构成。当然,你也不要畏首畏尾,最成功、薪资涨幅最大的跳槽机会也多出现于这类公司。如果你不怕辛苦、不怕麻烦的话,可以跟公司进行数次沟通,在了解其业务后,根据他们的需要做一份较为简单的工作内容构想,试探公司是否接受你的思路和想法,且公司有多少资源可提供支持、供你使用。合则聚,不合则散。囚徒困境

昨日三部门发文,取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目,减轻贷款职工负担。另外,连缴6个月的职工即可申请公积金贷款。数据显示,从1992年到2014年3月,公积金利用率仅约50%。住房公积金用处很多,你真的清楚吗？囚徒困境

看到一篇不错的文章,大致描述了领导眼中的好员工与差员工的对比,可能有些文不对题,但值得学习参考。先说总结,再说分析。好员工：汇报工作说结果,请示工作说方案,总结工作说流程,布置工作说标准,关心下级问过程,交接工作讲道德,回忆工作说感受。差员工：汇报工作讲过程,请示工作没头绪,总结工作吹结果,布置工作说感受,关心下级问私事,交接工作多阻碍,回忆工作全报怨。汇报工作：好员工讲结果,差员工说过程。领导们一般很忙,他不需要知道大量的细节,他需要的是一个言简意赅的结果及一些有价值的信息。请示工作：好员工说方案,差员工没头绪。请示工作时请提供解决方案,领导的核心在于决策和定方向,毫无头绪向领导请示工作,难道让他想怎么办？那要你干什么？总结工作：好员工说流程,差员工吹结果。总结工作不是让你夸成绩,而是让你把每个流程细节都说清楚,找到优点、缺点、可改进之处,作为下次工作的参考和提示。布置工作：好员工说标准,差员工说感受。没有标准,工作就没有方向。所以在布置工作的时候,最重要的就是清晰考核的标准,做到什么程度和层次为实现预期。清晰每一个环节的考核标准,最后的结果才能符合预期。关心下级：好员工问过程,差员工问私事。关心下级的时候,去问他整囚徒困境

华人首富李嘉诚给儿子的10句话 字字千金 美国《财富》杂志曾对李嘉诚进行过专访,在专访中,李嘉诚吐露了他的成功之道,其中他对他的儿子十条,可谓是字字是金,是很值得许多人学习和借鉴的“财富”真经。 美国《财富》杂志曾对李嘉诚进行过专访,在专访中,李嘉诚吐露了他的成功之道,其中他对他的儿子十条,可谓是字字是金,是很值得许多人学习和借鉴的“财富”真经。华人首富李嘉诚给儿子的10句话一、克勤克俭,不求奢华李嘉诚的儿时是多苦多难的,也正因为此,才让他养成了一种别人所不能有的品格。并不过分一点说,正是这种品格促成了他今天的成就,也正是这种成就、这种品格让他在儿子们面前变的伟大,而“克勤克俭,不求奢华”这八个字也成为他对儿子们最深切感怀的忠告。华人首富李嘉诚给儿子的10句话二、赚钱靠机遇,成功靠信誉 “信义”一直是正直君子们的座右铭,也是许多父母对孩子的期望。李嘉诚能发展到今天,正如他自己所言,靠努力,更靠信义。在生意场上,李嘉诚笃信信誉是宝贵的经营资本,他时时把这种经营思想传给儿子。有时候,他对信义几乎到了痴迷的程度。而这种痴迷也正影响了他的两个儿子,可以说,这十个字是李嘉诚对经商儿子们最大的忠告。华人首富李嘉诚给儿子的1囚徒困境