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抽象艺术作为现代艺术最为重要的语言形态之一,一方面是将艺术从各种附庸中解放出来,表达了艺术的独立性诉求；另一方面也是将艺术从由对外的表达,转向了对内的发现,呈现出了艺术家作为人的最为隐秘的一些激情。正是因为抽象艺术有着自我独立的文化内涵,以及更为深邃的人性价值,所以,中国的新艺术诞生,一开始大都是以抽象画为起点。比如当年“星星画会”的多数艺术家的追求等等,就都是从抽象语言入手,来寻求造型的突破与意识的解放。艺术家北水就是沿着这条艺术之路成长起来的,他的语言探索既是自“星星画会”以来中国现代艺术成果的一种体现,同时也是思想解放的一种延伸。北水,原名李兆永,1968年生于中国吉林,1993年毕业于东北师范大学美术系,之后便闯荡北京,成了较早的一批职业艺术家。早期的北水曾居住在著名的“东村”,而“东村”主要是以行为艺术闻名于世,涌现出了张洹、马六明、朱冥、苍鑫等一批著名的行为艺术家。北水跻身于其中,自然也受到了“东村”整体艺术氛围的影响。那时候的北水不但从事过行为艺术创作,而且还做过一些装置作品。总之,北水在那一时期也试验了许多艺术类型,探索过不少形式语言。但或许是性格使然,北水在艺术媒介上折腾了一大圈之后,后来还是安静地上海公务员考试网

华夏英雄孔祥熙生于山西省太谷县。太谷孔家来自山东曲阜孔子后代的支脉,晚明万历年间来此定居,一直以经商为业。到孔祥熙的祖父孔庆麟这一代,山西平遥、祁县、太谷的票号生意已经遍布全国,孔家也由于经营得法,成了当地有名的富翁。孔繁慈是孔庆麟三儿子,本来也是票号的管理者,娶妻生子,逍遥自在。他的儿子便是孔祥熙,生于1880年。但是孔祥熙七岁的时候,母亲去世,孔繁慈因丧妻之痛竟然染上了鸦片烟瘾,当然也就无心工作,家业就这样一天天败落下去。直到孔祥熙十岁那年,一件事情的发生使得他改变了命运,那就是孔祥熙生病了。孔繁慈请的是中医来为儿子治病,但庸医误人,当时孔家的生活条件和卫生条件都不很理想,一来二去,小小疾患非但没有痊愈,反而把孔祥熙折磨得危在旦夕。孔繁慈实在没办法,只能把孔祥熙送到了之前随便怎样都不会进去的教会医院。教会医院非常尽心尽责,没多久孔祥熙就痊愈了。更重要的是,这次治疗导致的和教会人员的交往,使得这世界向孔祥熙父子打开了另一扇大门,也让他们感到了新的希望。就这样,父子俩不顾家族长老的强烈劝阻,都进入了教会学校--父亲做国文老师,儿子做学生,并且孔繁慈还戒断了鸦片烟瘾,肉体上、精神上和事业上都获得了新生。在太谷本地教会学校毕上海公务员考试网

肢体动作配合语言表达,如果能够做到和谐得体,立即会给人一种职业化、高素质的感觉,这当然是面试时的加分项；但如果求职者把生活中的习惯性小动作带到面试中去,肢体语言很有可能会变成你面试时的减分项,比如身体摇晃、抖脚、转笔、吐舌、挠头、捂嘴等等。那么,应聘者应该通过怎样的肢体语言来向面试官表达自己的优势呢？面试时你可以这样：1．避免习惯性小动作：双手自然平放在台面或膝盖上,尽量避免弄头发,抠鼻子、转笔等小动作,切忌双臂环抱于胸前,脚腿不停地抖动；2．要有端正的姿态：坐要有坐姿,站要有站姿,始终保持自信。无论是站还是坐,都要精神抖擞,懒散的姿态会让面试官觉得你缺乏激情,也可能会误以为你对应聘的职位不感兴趣。3．要会掩饰不满情绪：如果你感受到了面试官的不专业,切忌当场在肢体语言上表示不满,例如摇头、叹气、用藐视的眼神看面试官等；4．要和面试官产生互动：当面试官向你提问或发表观点时,切忌自顾自地埋头做笔记,要和面试官有眼神或动作上的互动,例如赞同对方的观点时,可以适时点头表示赞同。－－－－－－－－－－－上海公务员考试网

现任近千名基金经理中,有逾10%是“外援”,他们供职过两到三家基金公司研究基金经理的“跳槽”路径及在不同公司中的表现,形成两大榜单：“基金公司主动股基经理任职稳定排行榜”和“基金公司吸纳人才排行榜”。它们分别体现基金公司自力更生培养人才的能力,以及吸引并留住外来人才的能力在“稳定榜”中,富国、广发、易方达、嘉实等知名基金公司排名前十；东吴、华富、宝盈、金元惠理等公司排名倒数前十在“吸引人才榜”中,嘉实、银华、工银瑞信等海纳百川,又留得住人才,排名前十；申万菱信表现较差,来了四个走了仨葛优在电影中有句台词广为流传：“21世纪什么最重要？人才！”这句话放在基金公司身上,同样恰当。基金公司是智力密集型企业,培养人才、争夺人才,拥有最好的基金经理,才能在同行中脱颖而出。那么,在现任的930名股基基金经理中,有多少是自己培养的？有多少是“跳槽”或者“挖角”得来的？《投资者报》统计发现,832名基金经理是各公司自己培养的,还有108名是有过跳槽经历的。统计这些人的经历,可以提供一个窗口,来对比各家基金公司培养、留住,乃至于“挖角”基金经理的能力。我们用基金公司主动股基经理任职稳定排名榜单,来对比留住自家土生土长基金经理的能力。选择上海公务员考试网

在华富的平台上,基金经理屡屡被换,业绩却难有表现。但是经理们到了其它公司,有的业绩却大为改观。何以至此？华富模棱两可地回复称,“与多方面因素和市场偶然性影响有关。”“基金经理选择离开一家公司,受到个人生活选择、个人职业发展选择、行业选择、公司考核等各方面因素的影响,基金经理在每个阶段的投资成绩,有其辛勤劳作的必然性,也有市场变化的偶然性,任何一家公司都希望能形成一套成熟的人才培养、组队、激励、共赢的机制,华富基金也在不断尝试和构建这套机制,以争取优秀人才队伍的稳健发展。”6月24日下午2点,华富基金公司在给《投资者报》的回函中如此表示。据《投资者报》数据研究部统计显示,华富基金公司有4只股基前后经历了23位基金经理管理,在同类基金公司中排名比较靠后。同时,走马灯般更换基金经理的效果也不佳,他们屡屡处于业绩排名倒数位置。是什么原因导致华富基金公司的基金经理流动性高？又是什么原因导致有的基金经理水平发挥失常？为核实相关数据准确性,并探究其背后原因,6月23日上午,《投资者报》就相关问题致函华富基金公司,并得到相关回复。4只股基历经23位管理人铁打的营盘流水的兵。对于华富基金旗下的5只偏股型基金产品来说,是再恰当不过的比喻。上海公务员考试网