华为p20价格

不可否认,写简历要实事求是,但过分谦虚也是不可取的。写简历不要太谦虚有些求职者,尤其是应届生总会在简历里写道：“因为缺乏工作经验,我愿意从公司的最底层做起,甚至公司可以免费试用考察我的能力”云云。这就是过分谦虚。应届生没有经验其实用人单位都很清楚,真正想用应届生的单位,看中的正是应届生的潜力。至于“免费试用”,那可是违反劳动法的！简历太花哨适得其反大学生希望简历做得有创意,能够在雪片似的简历中让HR印象深刻,其用心良苦,可惜容易适得其反。据前程无忧论坛的HR表示：简历的花哨主要表现在以下几个方面：给简历设置封面,装订一大本,既浪费HR的时间,又浪费纸张；有些“创意简历”过于离谱和夸张,比如有一份简历,在第一页上赫然四个大字：“通缉伯乐！”令人又好气又好笑；还有的同学在简历里面用彩色笔画上各种高亮、配上各种贴纸和卡通图案；更有的同学把自己的简历写成长短诗句,让人不知所云。 简历是用来传递个人信息的,最好采用电报式语言,用动词开头,表明你所做过的事情、参加过的活动以及取得过的荣誉。简历中不要出现大段文字,每个段落不要超过三行。字体不必太大,小4号即可。如果想引起HR的注意,写上一段与应聘岗位相匹配的自我介绍比较好。注意,华为p20价格

如何挖掘孩子的智力潜能？孩子的潜能是个巨大的宝库,要仔细观察和发现,懂得开发。很多专家分析,婴孩就有巨大的潜能,从孩子出生那天起就要开始教育,跟他说话,教他认知。前不久北京电视台报道,一个6个月大的孩子壮壮识字上千个,经有关儿童教育专家测试,壮壮的认字能力的确很强。壮壮很小的时候,妈妈发现他对电梯的数字很关注,特别对自己住的楼层——23这个数字敏感,于是试着培养他的认知能力。如果发现孩子对某一方面有兴趣,要好好爱护和培养。我国围棋国手常昊从小爱下棋,还没上小学,象棋上父亲就不是他的对手了。从幼儿园回家的路上,常昊总在半路“失踪”,他是看人下棋去了。少儿围棋班开课半年了,不会下围棋的常昊才来,但围棋班的邱百瑞老师注意到,通常6岁孩子看人下棋,半小时就坐不住了,常昊一坐就是半天。兴趣本身就是一种才能,邱老师经常给常昊开小灶,小神童开始扬帆起程了。每个人都有先天禀赋,后天的教育更重要。儿童的潜能如果不及时开发,就会递减。误区一：催逼孩子。值得注意的是,要有科学的家教观念,因材施教,遵循自然发展规律,而不要催逼孩子。很多天才的失败就是来自父母、社会的极度催逼。《伤仲永》就是众所周知的故事。神童仲永不过几年工夫,就变成了一个普通华为p20价格

前程无忧论坛的一项针对HR的调查数据显示,95%的受访者会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件,其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的兴趣爱好,将其作为招人的参考条件,仅有5%的受访者表示招聘中不会关注求职者的兴趣爱好。 面试不是纯粹的聊天,面试官的每一个问题都有其用意。应聘者在谈论个人的兴趣爱好时,需要选择与岗位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的兴趣爱好。比如,当你去应聘某个论坛的编辑工作时,你可以介绍自己平时喜欢逛论坛,不过前提是你真的是某些论坛的用户,对它们有所了解,且能简单地说出其的亮点或者不足,而如果你还有做论坛版主的经历,就会是一个很好的加分项。 另外,在第一轮面试中,面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合,这也可以通过应聘者的兴趣爱好来做初步判断。比如企业的价值观之一是拥抱变化,在谈论自己的兴趣爱好时,你和面试官说自己喜欢听老歌,就可能给面试官留下“你是一个非常恋旧的人”的印象,这或许就会让你在价值观匹配度方面失分。 综上所述,应聘者在面试之前就要通过各种渠道去了解企业文化,并详细解读应聘职位的各项要求,提前做好对关于“兴趣爱好”问题的准备工作。 编辑推荐：吐槽2014年最XX的面试经历,华为p20价格

不仅成年人有心理压力,孩子也不例外,甚至婴儿也会感到压抑。你能够区分孩子压抑时的表现么？　不安的睡眠——夜晚对孩子来讲是很难度过的。把婴儿或咿呀学语的孩子和他们的父母分开,他们会很自然地感到焦虑。如果你的孩子长期失眠,那一定是有什么事情在困扰着他。在睡觉前和你的孩子聊天,给他一个机会说出心里话,这有可能会改善他的睡眠。　拒绝吃饭——如果出现厌食,往往是孩子们的情绪出了问题,家长应认真对待。父母千万不要强迫孩子吃饭,而是应该经常改变饭菜的种类,鼓励孩子帮你做饭,帮你准备他们爱吃的饭菜。如果他在饮食方面的不良倾向持续很长时间或体重减轻很多,应及时看医生。　疾病反复——如果你的孩子叫嚷肚子痛或头痛,但又没有任何外在症状,那么他可能就是精神紧张。曾经有一个父母正在闹离婚的孩子表现得非常焦虑,他不断去校医务室检查,说自己头痛,校医束手无策,于是请心理医生会诊。心理医生了解到孩子恶劣的家庭关系时,终于找到病因。　攻击性行为——语言能力有限的儿童减轻压力的惟一方式就是咬、激怒或欺负他的玩伴。孩子的愤怒可能源于心情压抑,这就是说,你应该尽量少告诉他做什么以及如何做,否则只能增加他的压力。因为孩子需要无忧无虑的玩耍,做自己想华为p20价格

为了年终奖,要不要熬一熬？前程无忧论坛网友Jason：“年底了,跳槽之心蠢蠢欲动,心动不如行动,offer来得快。新东家希望我尽快入职,但是辛辛苦苦工作了一年,我不拿年终奖就走真的心有不甘。”无忧解答：前程无忧曾就“跳槽计划会否因为年终奖而暂时搁置”发起过调查,九成受访者表示愿意为了年终奖而搁置跳槽计划。其实要不要为了年终奖搁置跳槽计划应该视年终奖多少而定,你可以根据公司以往的发放标准来衡量自己的年终奖数额,再与新公司的薪水福利做比较。千万不要为了“蝇头小利”而耽误了大好前程。老板高薪挽留,要不要跳？前程无忧论坛网友Anna：“工作三年看不到升职的希望,工作热情也越来越小,薪水却还是那么可怜的一点点。于是今年年初我动起了跳槽的念头,抱着宁缺毋滥的想法认真挑选了几家公司并幸运地得到了面试机会,经过一系列的面试考核终于拿到了一个自己满意的offer,便向老板提出辞职。老板提出给我升职加薪希望我能继续留在公司。一边是得来不易的offer,一边是老板的人情挽留,我该怎么选？”无忧解答：一边是来之不易的新offer,一边是给你升职加薪的老东家,该如何选择？即便你为了所谓的升职加薪留在老东家,但是你已经给老板留下了“想要跳槽”的印象。这种印象会华为p20价格