千分尺

52个星期日一年有52个星期日,大家都知道,按双休日记算,有104天。由于我国东西差异,南北差异,城乡差异、消费习惯等原因,每个地方的商铺在一个星期的时间里,总有一天的销售业绩是最高的。这一天可能是星期五,也可能是星期六,当然也可能是星期天。在中西部地区,由于国有的企事业单位相对较多,民企相对较少。故双休日中,客流量可能平均分配在周末两天中。而在东部沿海地区,由于民营企业较多,且每周休息大多是在星期日,故星期日的客流量相对于平时就要大一些了。11个法定节假日11个法定假日分别是：元旦1天,春节3天,清明节1天,端午节1天,五一劳动节1天,中秋节1天,国庆3天。对元旦、春节、五一、国庆这些传统的法定节假日里,销售自不言待,肯定是“核心销售日”了！只是有些地方的消费习惯不一样,不一定就是假日那几天。比如春节,在许多省份的三线、四线城市,外来务工、创业人员等等纷纷返乡,所在地的春节前形成一个消费高潮,反而到了春节的初一,初二,商铺里没有太多的生意。因为大家都在家中过年了,不出门,只是到了正月初三,走亲访友相互拜年才开始。客流量又多了起来,当然,这只能算是“旺季”了。10个特定日10个特定日中,也有法定假日,只不过是针对“特殊人群”的,故笔者将其归类为千分尺

我最难忘的采访经历,来自一位女企业家。她完全不像大家想象中的女强人——气势咄咄逼人,说话笃定泼辣,穿着霸气十足,神情自信骄傲。恰恰相反,她的办公室充满温和的女性气息：色调是清雅的浅绿,优雅的玫瑰花茶在透明的茶具里散发着幽幽的香气,采访的过程老友聊天一般亲切随意,她摆上精致的茶食招待我,有问必答,谦虚从容。愉快地结束工作,我边收拾东西边灵光乍现,请她为当代职业女性平衡家庭与事业之间的关系提点建议,她神情略变,踯躅了一下,依旧微笑着说：“这一点,我可能没法给大家提建议,我自己的家庭也不完整,一年多前我和孩子的爸爸离婚了,为了让孩子有个接受的过程暂时没有公布。”说完,很抱歉地微笑。我有点不知所措,为自己的冒失难堪——感性的采访者虽然在情绪调动与交流方面没有问题,却常常失分于分寸把握,把自己弄得太入戏,问出让采访对象作难的问题。她看我囧在那儿,连忙接着说：“我是觉得,自己在这个话题上并不是榜样,也不想说空洞的套话,所以实话实说。上天没有给我做贤妻良母的机会,但是给了我其他方式的精彩,只是很抱歉不能回答你这个问题啦。”她像为我解围似的解释,我又很轻易地被感动了。大多采访对象,不过是工作关系,一问一答,一个写新闻一个做宣传,都是工千分尺

导读：如何提高智力让孩子变得更出色,始终是父母们最关注的问题。除了寄希望于各个早教班、亲子班外,生活中的很多小细节也可以成为提升宝宝智力的催化剂,把握住以下七个细节,为宝宝营造一个良好的成长环境,也许才是对宝宝智力发展最大的帮助。细节1：与孩子分享学习热情做法：当父母着迷于一场比赛、一门艺术、一项科技成果甚至是一盘拿手菜时,别忘记了让孩子一起分享你们的喜悦。如果父母刚读了一篇好文章而感到兴奋,也应该把自己的兴奋感受告诉给孩子,让孩子知道到底是什么让大人们如此高兴。提示：由于孩子还小,还不能充分感悟到其中的奥秘,但是这样做至少能让他感受到大人在学习时的热情,这样做还能向孩子传达一种信息：大人也喜欢学习,学习是一件快乐的事。细节2：能随处接触书籍做法：不要将家里的书籍束之高阁,而是应放在孩子随手可及的地方,餐桌、床头、沙发靠背甚至汽车后排座位上。在孩子很小的时候,就可以给他一些旧报纸、旧杂志玩,任由他把它们撕得七零八落。最好,固定一个看书或讲故事的时间,让阅读成为一种家庭生活习惯,并且让孩子从中感受到快乐。提示：经哈佛大学的一项研究证实：如果孩子随处都能接触到书籍,那么他的阅读兴趣就容易被激发。所以,在孩子身边千分尺

商务人士必备的那些手机APP Yixi2014/12/03 16:22 一、微信当下最火的个人聊天软件,用于熟人社交和陌生人社交很不错,商务人士也要接地气。微信支付也是少有的集成在客户端中的支付功能,用户可以通过手机快速完成支付流程。商务人士的私生活神圣不可侵犯,用微信等个人聊天软件移动办公。手机和电脑上都可以同步收发信息、拨打免费网络电话,是移动办公的首选。二、雪球雪球,是一个炒股神器。·买什么？竟然有这么多赚钱组合。· 赚多少？交易仓位一目了然。·查什么？全球行情尽在掌握。·为什么涨了？关注股票的全部消息。·和谁在一起？聪明的投资者都在这里！三、今日头条每天, ·今日头条会给1亿7千万用户个性化推荐约10亿条新闻资讯, ·聚合新浪、百度、凤凰等各大门户的全平台讯息, ·涵盖热点、科技、财经、社会、国际、娱乐、段子、图片、体育、军事、汽车... 跟他们一起来使用头条—— ·小米董事长雷军 ·新浪CEO曹国伟 ·天使投资人徐小平 ·UC董事长俞永福 ·暴风CEO冯鑫 ·以及姚晨 赵薇等明星艺人 四、MBA智库百科全球最专业的中文经管百科：·随时随地,经管词典装进口袋·主题热点推荐,跟进财经大小事·热词新词,做经管知识达人·快乐分享,千分尺

网友“颗粒CC”分享：作为用人部门,我不爱要年纪大的人做基础工作！我知道这话说出来有点伤人,可事实就是这样的！我们谁都不能否认,尽管很残忍、很伤人！就好像前几天论坛里一个比较长篇的帖子：30岁了还找基础岗位,跟应届生抢工作,这很危险！年逾30岁甚至快达到40岁,却还要来应聘基础岗位,面试官会有什么想法？你可以想想“90后”已经入职场3年了,发展比较好的人,现在至少已经当主管了。如果你是一个“80初”,要来应聘他的属下,还是在他有更多选择的情况下,比如“80末”或者“90后”众多竞争者,或许他们与“90后”的领导更合拍,你觉得这位“90后”的领导会倾向选择你吗？你的年龄已经在那里了,至少你有好多年工作经验了。如果我给你一个“90后”新人的工资,你是否愿意干呢？即使让你进来了,周围都是年纪小的年轻人,你和团队合拍吗？你是否能融入进来呢？所以,作为用人部门,你会选择这样的大龄求职者吗？吐槽完毕,接下来我来详细分析一下哪些情况下需要年纪大的人做基础岗位。详细内容,点击下贴：我是用人部门,我不爱要年纪大的人做基础工作千分尺