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　　读者来信 　　编辑您好！ 　　我是厦门海沧区一家公司的管理人员。2016年3月，我们公司开始实行新的薪酬计算方法。同年10月，公司突然提出，正实行的薪酬计算方法所计算的数额过高，要求我们所有职工退回已发放工资中“高出”的部分。我认为这不合理，没有退回。 　　2017年1月，公司发放了2016年度的年终奖，却少了我的那一份。我提出异议，公司仍然拒绝支付。于是我于当年3月办理了离职手续。请问，在这样的情况下，我能拿回我的年终奖和经济补偿金么？ 　　厦门 小蔡 　　为您释疑 　　小蔡您好！ 　　首先需要明确的是，年终奖属于奖金范畴，而奖金又属于工资总额的一部分，因此，年终奖属于劳动者工资的组成部分。 　　根据劳动合同法规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者行使劳动合同解除权，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　　因此，您可以在解除劳动合同的同时主张经济补偿，并按照劳动合同法第47条的规定，按工作年限计算经济补偿。 　　不过，需要提醒您的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受激爽

　　扣留部分月工资作年底福利、将积压产品打折卖给员工、把“年会抽奖”当发年终奖…… 　 　　【年终岁末，这些法律问题值得关注②】@上班族 当心年终奖发放遇“花样” 　　实践中，因年终奖发放引发的争议并不少见。法律没有强制规定企业必须向员工支付年终奖，企业可自主决定发放与否。 　　但是，如果企业的规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖，就应按照其规定或约定发放。在双方没有明确约定的情形下，应当结合奖金支付的初衷及奖金性质综合进行判断。 　　年关将至，年终奖的发放成为员工关心的话题。在上海一家技术公司工作的孙文(化名)则对此感到有些焦虑。 　　“我担心‘年终奖’能否发到位，毕竟这是我工资的20%。”孙文告诉《工人日报》记者，去年入职时，合同里明确规定员工的月薪的20%不会按月发放，而是作为“年终奖”发放给个人。 　　据了解，现行法律中并没有涉及年终奖的相关规定，企业是否给员工发放年终奖，年终奖发多发少，属于企业用工自主权范畴。但是，如果企业的规章制度或者劳动合同中明确约定了年终奖，就应当按照其规定或约定向员工发放年终奖。 　　实践中，围绕年终奖的发放，一些单位因“玩花样”而与员工产生纠纷的案例并不少激爽

提起贩毒集团就不得不说到哥伦比亚麦德林集团，该集团的首领巴勃罗·埃斯科瓦尔·戈维利亚曾是世界上最大的毒枭，上个世纪他通过走私贩卖可卡因到美国境内，个人资产总值甚至一度打入了全球富豪榜。而日前，这名大毒枭的一位得力助手却因为和儿媳妇传出绯闻，遭儿子举报后被警方逮捕，真是让人啼笑皆非。据英国《每日邮报》1月8日报道，路易斯·德·里奥是哥伦比亚警方通缉的毒枭之一，曾是巴勃罗·埃斯科瓦尔的得力助手。日前路易斯·德·里奥在麦德林的家中被警方逮捕，据称他在和儿媳妇传出绯闻后遭到自己的儿子举报，导致他大约30处财产被警方没收。据媒体报道，警方在突袭行动中还逮捕了路易斯·德·里奥的一个合伙人“雅各布”和一位名叫切普的帮派成员，而切普在试图逃跑时死亡了。路易斯·德·里奥曾是埃斯科瓦尔领导的麦德林贩毒集团的关键成员。有一次路易斯·德·里奥在一批运往美国的毒品中偷走了现金，埃斯科瓦尔随后绑架了他的女儿作为惩罚。后来，路易斯·德·里奥为了找回自己的女儿，毅然加入了埃斯科瓦尔的竞争对手洛斯·佩佩斯贩毒集团。另据媒体报道，路易斯·德·里奥在麦德林集团贩毒期间，曾被警方逮捕并判处了12年监禁，但他在获释后继续从事犯罪活动激爽

　　援外医生郭璐萍—— 　　在撒哈拉，留下医术与爱(百姓影像) 　　郭璐萍，这位江西省新余市妇幼保健院的女医生，虽然无法再拿起手术刀，却用另一种方式践行着永远做一名好医生的诺言。 　　“我真的离不开，一天都离不开” 　　“我是医生，我可能有肿瘤，我需要做检查。”2016年1月，从突尼斯辗转迪拜，经过20多个小时的飞行后终到南昌，郭璐萍来不及回家，直奔医院。直觉告诉她，自己胸部的肿瘤可能是恶性的。 　　其实，四五个月前，在万里之外的突尼斯，郭璐萍就发现自己可能有肿瘤，但她没有声张。直到农历年前的探亲假期，她才顾上。一番检查下来：乳腺癌中晚期。 　　“我在突尼斯，每天治病救人。我真的离不开，一天都离不开，一个小时都离不开。”郭璐萍说。 　　2014年11月，郭璐萍作为中国第二十一批援外医疗队员，前往非洲大陆最北端的国家——突尼斯。西迪布兹德省医院在撒哈拉沙漠边缘，沙暴一起，隔几米就看不见人，口鼻里全是沙尘；设备还不如国内的县级医院，产科只有一个病房、一个医生。 　　在医院，郭璐萍有时每天要做四五台手术，多的时候有十几台。总是赶不上饭点的郭璐萍只好一口冷水一口面包，常常把口腔黏膜都嚼破了。后来，她索性激爽

　　莫让“竞业限制”成了“就业限制”（金台锐评）　　一些用人单位滥用竞业限制，将普通劳动者随意纳入限制范畴，不仅侵害了劳动者自由择业、就业的权利，也影响了劳动力资源的正常流动　　“我只是一名普通厨师，却要在入职饭店时签订竞业限制协议。”近日，有媒体报道，一些用人单位为限制员工跳槽，与普通劳动者签订竞业限制协议。这让劳动者陷入两难之境：不签不能入职，签了又不能自由流动，否则可能面临承担高额违约金的风险。　　竞业限制是用人单位对负有保守本单位商业秘密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的条款，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 　　法律规定竞业限制的本意，在于保护商业秘密、维护公平竞争秩序。但如果被用人单位滥用，将普通劳动者随意纳入限制范畴，则会变相损害劳动者的合法权益。这不仅侵害了劳动者自由择业、就业的权利，也影响了劳动力资源的正常流激爽