激战票房

当大家的焦点还停留在电影《唐人街探案3》时，由爱奇艺自制的网剧《唐人街探案》已经更新到第二个故事啦！这是一部由陈思诚担任监制、总编剧，柯汶利、戴墨、姚文逸、来牧宽执导，邱泽、张钧甯、王真儿、陈哲远、程潇等主演的推理风格12集短剧集 。4集为一个故事，三个故事分别是《曼陀罗之舞》、《玫瑰的名字》和《幽灵邀请赛》。第一个故事的结局大家已知晓，阿温是凶手，并且由林默将其送进监狱。在监狱的谈话中阿温戳中了林默的痛点，以阿温抛问林默不相信女人的原因是否为曾被自己相信的女人重伤，而开启第二个故事。故事开篇，夜晚的林默化身为清道夫，处理一起凶杀案的现场，而他白天的身份，则是鹿鸣中学化学老师。由于林默的师傅在一次任务中破坏了规矩，“笑脸”将其杀害，林默不平，想要通过自己的手段找出杀害师傅的“笑脸”。可他万万没想到，在处理坤泰的杀害案时自己却被“笑脸”栽赃。根据被害人口袋中留下来的卡片和身上残留的特殊香味儿，林默找到了与此相关的玫瑰花店，遇见了Ivy。本以为只是一位知性又有格调的花店老板娘，却发现她和“笑脸”有着更不为人知的关系。正值二人在花店互探底牌之际，安琪找上门来刺杀林默。那么问题来了，安琪为何会在花激战票房

　　近日，一位体育老师晒出了尴尬的聊天记录——因为体育课经常被其他科目的老师以各种理由占用，他只能无奈、尴尬地一次次地回复“好”。 　　此聊天记录被体育老师冠之以“卑微”，虽是自谦之词，但个中苦涩，旁人不难体会。有网友就回忆说：“高一的时候，班主任说体育老师生病来不了，可一下课我们就看见体育老师在操场跟其他老师跳山羊。”他的话引起了许多人的共鸣，敢情我们永远充满活力的体育老师，还真的经常“被生病”。 　　体育老师不只经常“被生病”，而且还是随叫随到的“背锅侠”——“你的数学(语文)是体育老师教的吗？”类似调侃不仅见诸日常生活，还堂而皇之地被搬上了春晚小品。 　　当自己所从事的职业处于这样的大环境和小环境中，体育老师难免会冒出那么一丝“卑微”感。而体育老师“卑微”的另一面，是体育课的“温柔”。 　　现今的体育课温柔到什么程度？常见的说法是，“三无七不”——无强度、无难度、无对抗，不出汗、不喘气、不奔跑、不脏衣、不摔跤、不擦皮、不扭伤。如此温柔，不得不让人质疑，这还是体育课吗？大妈的广场舞也比它强吧？ 　　体育课变温柔，据说主要是因为学生的安全问题，学校伤不起。这些年，学生安全事故时有所闻激战票房

1月7日下午，2020（第十届）中国互联网产业年会在北京举行，中国工程院院士、中国互联网协会咨委会主任邬贺铨在年会上预计，到2025年，中国将拥有4.3亿个5G连接，5G占中国移动用户的比例将达到28%，中国占全球5G总用户量的1/3，成为全球最大的5G市场。邬贺铨认为，5G将推动智能终端进入发展“快车道”：2020年中国4k/8K电视销量占总销量比重有望分别超过40%和5%；到2023年，全球5G手机有望占全年手机总出货量的26%，全球智能家居设备销售额有望达到810亿美元。邬贺铨指出，“5G+AI+工业互联网”三足鼎立，将支撑整个数字经济的快速发展，进而打开一个40万亿美元的市场，其中，预计到2023年，预计AI将为全球GDP贡献13万亿美元；到2030年，工业互联网能够为全球经济带来14.2万亿美元的经济增长；到2035年，仅仅5G销售就能增加13.2万亿美元的全球产出。2023年5G手机占比将超四分之一年会上，邬贺铨发表了题为《互联网5G时代的智能产业》的演讲，他表示，到2025年，中国将拥有4.3亿个5G连接，5G占中国移动用户的比例将达到28%，中国占全球5G总用户量的1/3，成为全球最大的5G市场。图：邬贺铨在中国互联网产业年会上发表演讲。 21世纪经济报道 夏旭田拍摄 （下同）他指出，5G商激战票房

　　读者来信 　　编辑您好！ 　　我是厦门海沧区一家公司的管理人员。2016年3月，我们公司开始实行新的薪酬计算方法。同年10月，公司突然提出，正实行的薪酬计算方法所计算的数额过高，要求我们所有职工退回已发放工资中“高出”的部分。我认为这不合理，没有退回。 　　2017年1月，公司发放了2016年度的年终奖，却少了我的那一份。我提出异议，公司仍然拒绝支付。于是我于当年3月办理了离职手续。请问，在这样的情况下，我能拿回我的年终奖和经济补偿金么？ 　　厦门 小蔡 　　为您释疑 　　小蔡您好！ 　　首先需要明确的是，年终奖属于奖金范畴，而奖金又属于工资总额的一部分，因此，年终奖属于劳动者工资的组成部分。 　　根据劳动合同法规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者行使劳动合同解除权，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　　因此，您可以在解除劳动合同的同时主张经济补偿，并按照劳动合同法第47条的规定，按工作年限计算经济补偿。 　　不过，需要提醒您的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受激战票房

　　扣留部分月工资作年底福利、将积压产品打折卖给员工、把“年会抽奖”当发年终奖…… 　 　　【年终岁末，这些法律问题值得关注②】@上班族 当心年终奖发放遇“花样” 　　实践中，因年终奖发放引发的争议并不少见。法律没有强制规定企业必须向员工支付年终奖，企业可自主决定发放与否。 　　但是，如果企业的规章制度或劳动合同中明确约定了年终奖，就应按照其规定或约定发放。在双方没有明确约定的情形下，应当结合奖金支付的初衷及奖金性质综合进行判断。 　　年关将至，年终奖的发放成为员工关心的话题。在上海一家技术公司工作的孙文(化名)则对此感到有些焦虑。 　　“我担心‘年终奖’能否发到位，毕竟这是我工资的20%。”孙文告诉《工人日报》记者，去年入职时，合同里明确规定员工的月薪的20%不会按月发放，而是作为“年终奖”发放给个人。 　　据了解，现行法律中并没有涉及年终奖的相关规定，企业是否给员工发放年终奖，年终奖发多发少，属于企业用工自主权范畴。但是，如果企业的规章制度或者劳动合同中明确约定了年终奖，就应当按照其规定或约定向员工发放年终奖。 　　实践中，围绕年终奖的发放，一些单位因“玩花样”而与员工产生纠纷的案例并不少激战票房