母亲和儿子

飘自己都不敢想，人生居然会有一刻，想为包贝尔拍手叫好。什么时刻？他在《一起出发吧》（原《爸爸去哪儿》）里，嘲讽杨烁对儿子的态度时。杨烁向包贝尔抱怨儿子杨雨辰不搭理他。包贝尔说——他敢不理你？惯得他！说罢对镜头嘻嘻一笑。好一出反讽大戏！杨烁大概get到话语间的嘲味，笑说：你别挑事儿。把这个点带了过去。有一集，杨烁和儿子玩击掌。包贝尔远远看到，表情突然严肃。干啥呢？打孩子呢？陈小春和耿乐也吐槽过杨烁太凶。可见杨烁的“暴虐”形象深入人心，闹得大家都有点草木皆兵。杨烁到底对儿子做了什么，让观众和嘉宾，甚至节目里的小孩子们，都觉得他有问题？饺子和Jasper都提名杨烁“最凶”你可能已经在微博看过了某些“名场面”。但，杨烁的“虐儿”模式，又何止“名场面”这看热闹不嫌事大的词儿能概括的——最广为流传的，当属“杨烁教子走路”。杨雨辰走路有点内八，杨烁勒令他跑上去，重走一遍。但，这发话太过突兀，不仅孩子不明就里，就连观众，都不太懂他的逻辑。实际上前一秒，他才骂过杨雨辰走得慢，说全部人都在等他。“快点”一声吼，连屏幕前的飘都胆颤。那你现在让孩子跑回去，不是更浪费大家时间么？从节目开头看起，杨烁从下车起，就在对他儿母亲和儿子

　　在大多数人的印象中，不少行业似乎天生是女性的专利：育儿催乳、老人陪护、保姆保洁、医院护理……随着市场需求的变化，男性服务人员逐渐出现在家政护工行业中，他们的登场拓展了服务的边界。然而记者发现，由于可供男性工种选择的范围有限，加之一些传统观念影响，男性护工成了家政市场的稀缺资源。(见2019年12月26日《工人日报》) 　　在家政市场，男护工稀缺成为越来越突出的用工难题。有数据显示，截至2018年底，全国注册护士总数仅约400万，经过护理及相关专业系统训练的护理员不超过30%，而取得养老护理员资格证书的不足三分之一，护理领域劳动力供应呈现人才整体缺口大、专业护理人才短缺、男性护理员尤其短缺等特点。　　男护工稀缺，有两个主要原因。一是收入不高，以北京某家政公司平台数据为例，该平台现有男护工年龄在45岁到55岁之间，薪资平均每天200元。这意味着，即便工作一整月不休息收入也不过6000元左右。二是社会认同不足，在很多人看来，护工与保姆没太大差别，“我花钱你出力，天经地义”。　　总体看，社会分工中，不少行业从业者的构成长期存在着性别差异，甚至很多职业只适合某单一性别的工作者承担。比如，催乳师绝大多数为女性、门卫保安多为男母亲和儿子

　　广州日报讯(全媒体记者汤南 通讯员云宣、罗梓韵)日前，广州市白云区嘉禾街在嘉禾望岗地铁站广场举办“垃圾分类新时尚 志愿服务我先行”垃圾分类宣传活动，“科技感”与趣味性十足，通过各种趣味游戏等互动活动，提高辖内群众对生活垃圾分类工作的认同度和参与度。 　　嘉禾街党工委委员、办事处副主任蓝瑞娥介绍，去年以来，该街以美馨园小区和嘉禾地质研究院宿舍两个小区作为垃圾分类工作试点，通过广泛开展宣传教育和提升改造硬件设施等举措，让居民形成自觉分类投放习惯，餐厨垃圾分类率达98%。为全面推进垃圾分类，嘉禾街以联席会议形式定期研究相关工作，结合各社区实际情况和试点成功经验，做到9个居委会一居一方案、一点一对策。　　“嘉禾街辖区大部分是城中村，有出租屋14670多栋，146870多套，如何在环境基础薄弱的‘城中村’推广垃圾分类，是嘉禾街领导班子重点思考的问题。”　　蓝瑞娥介绍，街道通过平安马甲志愿者、534位楼长发动宣传，推广垃圾分类；街道还成立了垃圾分类宣讲团，28名宣讲团成员分片进行垃圾分类宣讲活动。　　针对辖内城中村外来人口众多这一特点，嘉禾街探索出租屋星级评定等创新工作举措，压实出租屋主责任，“垃圾分类做得好的，我母亲和儿子

　　有单位将每日步数、转发点赞数等“奇葩”指标纳入年终考核；有单位以员工考核排名垫底为由开人　　【年终岁末，这些法律问题值得关注①】年终考核咋成了换个花样扣钱开人？　　中新社 供图　　阅读提示　　年终岁末，很多用人单位将年终考核提上日程。对于员工来说，年终考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。与此同时，有企业频现“奇葩”考核；有企业以考核不合格为由，单方面辞退员工。年终考核评价标准的客观性、公平性、准确性如何，引发讨论。　　李梦是一名保险公司业务员，全年要完成4.8万元保费的业绩才算达标。眼下，又到了年终考核的时候，她感到焦虑。　　“业务员的业绩压力比较大，如果连续开不出单就要走人，这一行的淘汰率和流动性都很大。”李梦说。　　年终考核，往往与员工的晋升、奖金等挂钩，甚至可能影响去留。然而，有企业提出“奇葩”的年终考核规定、借由年终考核不合格辞退员工等引发社会关注和热议。　　考核花样多，结果看运气？　　2018年11月，广州一家公司把员工每日步数纳入考核，超额无赏，少一步则要扣一分钱。消息一出便引起热议，有不少网友表示，即使能理解公司想鼓励员工运动，但将其与年终考核绑定，给人感觉像“换个母亲和儿子

　　【说案】因单位取消班车而离职，员工可以要求补偿吗　　【案情回顾】　　厂址搬迁带来通勤难题，企业一开始提供班车，后又决定取消班车改为支付交通补贴。员工不满提出离职后诉至法院，认为此举“降低劳动条件，违反合同约定”，要求公司支付其3万余元。近日，江苏苏州虎丘区人民法院受理了这起经济补偿金纠纷案。　　“新旧厂区之间距离10公里，搬迁的时候说好了提供班车，这也是我同意到新厂区上班的前提条件。”阿娟是泰山公司老员工，2009年入职。2015年开始，双方签订无固定期限劳动合同。 　　2015年6月，厂区要搬迁。公司与员工协商提出两种方案，一是解除双方劳动合同，由公司按相应工作年限支付经济补偿金；二是员工到新厂区上班，由公司提供班车接送服务。阿娟随迁到新厂区上班，到2017年6月，公司决定取消班车，改为支付交通补贴。阿娟对此不满，向公司邮寄《解除劳动合同通知书》并诉至法院，要求支付经济补偿金32498元(按月均工资4062元，工龄8年计算)。　　【庭审过程】　　庭审中，阿娟陈述，“我自己没有车，这两年一直搭班车，现在说要取消，改乘公交车上下班的话，正常情况要三四个小时，如果遇到恶劣天气，就得在路上耗费更多时间，这将对我的正常工作母亲和儿子