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12月16日，“强县域 千县行”全国片区交流会、全国县级医院综合能力提升典型案例宣传活动在四川成都启动。会上，河北省兴隆县人民医院党组织副书记赵春燕表示，健康传播不但要普及健康知识，还要使公众掌握健康知识并养成健康的生活方式。
河北省兴隆县人民医院党组织副书记赵春燕
“对公众而言，没有健康就没有幸福，也没有团圆。作为医务工作者，传播健康是我们的职责。”赵春燕表示，健康促进如同串冰糖葫芦的竹签，既是抓手也是载体。我们以创建健康促进医院为契机，开启了传播健康的新局面。
赵春燕指出，现在信息发达，网络通畅，生病后有人不及时就医，选择在网上咨询。网上内容真假混淆，不乏断章取义者，这导致受害者增多。另外，还有人痴迷保健品，不但财产受到损失，还使肝功能受损。
如何让公众获取正确的健康知识？赵春燕表示，医务工作者传播健康知识要达到“知信行”的目的。既要让受众知道健康知识，还要让其相信，并最终通过实际行动改变不健康的行为。
“我们医院通过给受众视野冲击的方式传播健康知识。”赵春燕分享称，兴隆县人民医院在病区、大厅、院外等人密集的地方根据不同的科室，采用不同的内容开设健康教育宣传栏。即使患者不识字旦加一笔是什么字
12月16日，“强县域 千县行”全国片区交流会、全国县级医院综合能力提升典型案例宣传四川站活动在成都启动。会上，中国共产党新闻网大项目组高巍在“公立医院如何进行党建宣传”的主题演讲中表示，公立医院党建云将成为公立医院系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想的首选终端。
中国共产党新闻网大项目组高巍
高巍表示，党建包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设等几个大的方面。其中制度建设作为一个非常重大的课题，放在了重要方面。
高巍在演讲中强调，党建工作应和实际工作、个人成长、素质提升相结合，不能搞两张皮互相扯。
针对党建宣传如何开展，高巍表示，内容不一样，选择的宣传方式也不一样。开展党建宣传需要注意以下三个方面：
一是明确大方向。要在中央的大政方针下进行宣传，明确到底要宣传什么。
二是材料要过硬。材料准备要扎实充分，要多渠道搜索材料，对于网上来的材料要谨慎小心，不能“拿来就用”。
三是宣传切口要找准。要善于从宏观上把握党建工作的内涵，善于分析宣传任务，通过挖掘小切口、增强故事性等方式提升党建宣传吸引力。
最后高巍指出，目前正在调试的公立医院党建云将会成为公立医院党员旦加一笔是什么字
12月16日，“强县域 千县行”全国片区交流会、全国县级医院综合能力提升典型案例宣传活动在四川成都启动。会上，四川省人民医院肾脏内科主任李贵森在“县级医院慢性肾脏病（CKD）管理与学科建设”主题演讲中表示，现在大家对肾脏科重视程度不够，针对慢性肾病患者需要在医院透析几十年的现状，目前很多县级医院还不能开展透析工作。
四川省人民医院肾脏内科主任李贵森
李贵森指出，慢性肾病是一个严重的公共健康问题，目前我国肾结石多发，年龄越大患肾病风险越高。患者肾功能下降会增加死亡率，为降低死亡风险，患者需在前期做好管理和治疗。因基层医院缺乏CKD管理和学科建设，很多肾病患者只能到省市级大医院做透析。
“病人到外地做透析不但要花透析的费用，有的还需要租房子。”李贵森表示，如今透析的患者逐渐增加，对于慢性肾病患者来说，需要用10年或30年的时间长期做透析，如果当地医院能开展相关工作将有利于患者就诊。
李贵森指出，CKD需要规范化管理，多学科协作。肾病患者可能还存在心血管病、肺部感染、肿瘤等其他问题，开展多学科管理一方面能降低患者死亡率，另一方面也能减少医保花费。
“随着高血压、糖尿病患病率增高，CKD的患者也在增加，旦加一笔是什么字
12月16日，“强县域 千县行”全国片区交流会、全国县级医院综合能力提升典型案例宣传活动在四川成都启动。会上，中国人民大学医改研究中心副研究员张静在“县域医共体的创新发展”主题演讲中表示，医联体不是医院的简单叠加，不是跑马圈地，而是医联体内的组织变革，是对医院及科室结构做相关调整形成的。
中国人民大学医改研究中心副研究员张静
为推动优质医疗资源下沉，医联体成为分级诊疗工作的抓手。张静强调，医联体建设以管理型改革为主，不能只依赖政府的支持，要及时出手，持续观望会在未来发展中丢失竞争筹码。
“未来‘十四五’医联体建设和分级诊疗还将持续推动。分级诊疗对医疗资源的再配置旨在改变中国医疗卫生服务体系的倒金字塔塔型，改变基层医疗机构门可罗雀的状况。”张静表示，公立医院是医联体的承载单位，医联体成员要解决好改革、发展、管理和服务的问题。
医联体开展至今已取得一定的成果，如何评价医联体建设成果？张静强调，评定医联体建设成果，既要看优质资源是否下沉，也要看基层能力是否提升，还要看上下资源是否流动畅通。
“国家已出台了对医联体绩效考核的政策，针对国家医联体绩效考核指标，医联体标化绩效管理方案可一一对旦加一笔是什么字
12月16日，“强县域 千县行”全国片区交流会、全国县级医院综合能力提升典型案例宣传活动在四川成都启动。会上，广东省阳春市人民医院副院长叶火林在“柔性人才引进对提升县级医院综合服务能力的重要作用”主题演讲中表示，人才匮乏制约了县级公立医院发展，柔性引才有利于县级公立医院引进优质医疗资源。
广东省阳春市人民医院副院长叶火林
叶火林表示，高层次人才柔性引进政策，尤其是高精尖人才和急缺人才引进，调动了医院人才工作的积极性，为医院发展提供了支撑，缓解了患者过度流向大型公立医院的问题。
如何开展柔性人才引进工作？叶火林指出，阳春市首先打破了人事薪酬僵局，出台了有关薪酬、福利待遇、住房的引才政策。另外，还设立博士工作站吸引大医院专家，并通过博士站帮助医院培养人才。
“我们还依托高等医学院校，促进柔性人才引进。”叶火林表示，通过与高等医院建立协作关系，开展“组团式”的长期医疗帮扶，进而促进医院专业专科发展。
叶火林指出，返聘也是人才引进的一种形式。老专家经验丰富，学术造诣高，通过签订老专家在医院继续工作方式，有利于医务人员和专业人才培养。
引进人才的同时更要留住人才，为保证人才引进后有所作为旦加一笔是什么字