表面看来,这种说法有点不可思议,因为在过去的二十年,中国一跃成为世界工厂,在出口行业创造了数以千万计的工作岗位。但创造就业机会是一回事,谁从中受益是另一回事。
劳动收入占GDP的比重由1983年的57%下降到2005年的仅仅37%。也就是说,中国数以亿计工人的劳动收入与政府和公司的收入失去平衡,而后者按人头计只是中国人口总数中的一小部分。
很多的西方经济学家为“中国奇迹”摇旗呐喊,但对于中国的老百姓来说,这一奇迹远比看上去黯淡得多。现在,工人想要从经济发展中获得他们应得的一份,他们不仅完全有这个权利,而且在道德上也占据着制高点。
我相信,工资提高是早该兑现的,而中国政府最终开始着手解决这一问题的这种态度也是值得赞赏的。这就是说,在这个过程当中充满了各种风险,而首当其冲的就是工资增长迟滞的现象并不仅存在于富士康和本田公司。
事实上,这两家工厂的薪资水平要比中国工厂的平均水平高。这是一个全国性的问题。而且毫无疑问,其他工厂的员工也将提出与这两家工厂的员工类似的要求。一种理想的情况是:工资的增长幅度与GDP的增长幅度一致,既不大幅度滞后于GDP增长,也不会大大超出GDP增长幅度。
而风险就在于,当前的中国政府突然要把抑制工资水平的政策转为积极提高工资水平的政策。这种突然的震动对整个社会体系来说并不是最佳的。因为中国当前存在大量长期的供应商关系和业务,而这些都是按照之前的工资水平来确定的。经济上要求工资水平逐步增长,但也许政治上不会容许。
有些人认为:美国公司根本不需要担心,因为在他们的生产成本中,劳动力所占的比重很小。这是大错特错。在成本结构当中,美国公司产品本身的劳动力成本所占比例也许不高,但它们的供应商——以及供应商的供应商——就不是这样了。美国公司虽然处在食物链顶端,但它们对处于底端的劳动力密集型企业的依赖程度却很高。
贯穿整个供应链的这种连锁效应,将会对目前的经营方式以及供应链都带来巨大的影响。有些商业权威声称,所谓的中国优势并不依赖于廉价的劳动力,而在于供应链。这种观点是完全错误的,因为供应链本身就依赖于低廉的劳动力成本。
如果整个过程不在劳动力市场引发大规模动荡的话,重构工资结构的潜在好处还是很大的。美国公司应该开始想想如何开辟中国市场,而不仅把中国看成是一个生产基地。同时,如果广东的劳动力成本增加,而促使企业把产品生产转移至内陆地区的话,那么这些地区的工人就能够同时享有家庭生活和一份工作。想法是美好的,但关键在于:工资的增长要建立在可持续的基础之上,而非短期行为,并且这种过渡必须是有序的。
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