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原标题：本科以上学历应届毕业生在银川就业创业将享房租补贴 新华社银川８月１４日电（记者靳赫）记者１４日从宁夏银川市政府获悉，近期银川市将编制创新型人才需求目录，每年吸引１００００名大学生在银川就业创业，并对符合人才需求目录且在银川就业创业的本科以上学历应届毕业生给予租房补贴。 据了解，为实现以科技创新引领各领域创新，银川市近日出台《科技强市战略实施意见》，包含近４０项具体措施，其中明确提出将对具有博士、硕士研究生和学士学位且与银川本地企业签订合同或在银川领取营业执照、在银川缴纳社会保险费的高校毕业生给予房租补贴，依照不同学历，宁夏区外高校毕业生补助标准分别为每月２０００元、１５００元、１０００元，区内高校毕业生补助标准为每月１０００元、８００元、６００元，补助期限最高为３年。 此外，银川市还将大力引进科技领军人才和创新团队，两院院士、国家“千人计划”人选、“国家高层次人才特殊支持计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选、对国家有突出贡献的中青年专家等在银川实施科技创新项目，银川市将给予项目启动资金补助。GZJD
原标题：本科以上学历应届毕业生在银川就业创业将享房租补贴 新华社银川８月１４日电（记者靳赫）记者１４日从宁夏银川市政府获悉，近期银川市将编制创新型人才需求目录，每年吸引１００００名大学生在银川就业创业，并对符合人才需求目录且在银川就业创业的本科以上学历应届毕业生给予租房补贴。 据了解，为实现以科技创新引领各领域创新，银川市近日出台《科技强市战略实施意见》，包含近４０项具体措施，其中明确提出将对具有博士、硕士研究生和学士学位且与银川本地企业签订合同或在银川领取营业执照、在银川缴纳社会保险费的高校毕业生给予房租补贴，依照不同学历，宁夏区外高校毕业生补助标准分别为每月２０００元、１５００元、１０００元，区内高校毕业生补助标准为每月１０００元、８００元、６００元，补助期限最高为３年。 此外，银川市还将大力引进科技领军人才和创新团队，两院院士、国家“千人计划”人选、“国家高层次人才特殊支持计划”人选、“百千万人才工程”国家级人选、对国家有突出贡献的中青年专家等在银川实施科技创新项目，银川市将给予项目启动资金补助。GZJD
原标题：浙江义乌：明确个人信用管理，人人都有信用分 新华社杭州８月１４日电（记者魏一骏）随着信用体系的不断完善，信用已日渐成为个人社会生活的通行证。日前，浙江义乌出台《义乌市个人信用管理办法（试行）》，首次明确了个人良好信息和不良信息的标准，实现人人都有信用分。 《办法》将个人信用分为基础信息、良好信息、不良信息及其他信息。良好信息主要包括荣誉信息、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等。例如见义勇为、无偿献血、长期赡养年老体弱家庭成员等行为都将被记入良好信息。不良信息主要分为２０类，包含了社会生活中的方方面面，大到构成犯罪的行为，小到拖欠物业费、停车费等费用，都将被计入个人不良信息。 《办法》规定，个人信用积分基础分为１００分，良好信息加分，不良信息扣分，分值分布在０至２００之间，由高到低分为６档。 《办法》明确了对不同类别的人群的奖惩措施。如信用优秀的人群可享受交通、泊车等公共收费服务优惠，享受医院诊疗、车辆年检等绿色通道等；对信用极差的人群依法采取限制高消费等惩戒措施。同时，建立参加志愿服务、无偿献血等信用修复机制，营造“守信激励、失信惩戒”的良好氛围。GZJD
原标题：帅哥酒后树下睡觉失财又失色 腰间皮带被人解开广西新闻网-南国今报柳州讯（记者钟华通讯员陈方刘波）8月13日凌晨5时许，男子阿俊（化名）在柳州工贸大厦前的大榕树下渐渐醒来，却发现放在裤袋中的手机和钱包不知去向，就连腰间的皮带也被人解开了。阿俊立即向城中派出所报了案。接到阿俊的报案后，民警查看了案发地附近的天网监控录像，发现天网探头拍下了案发的经过。当日凌晨2时许，阿俊在附近喝完酒后，走到中山中路工贸大厦前的大榕树下，就在不锈钢管制成的长凳上沉沉睡去。凌晨4时30分许，阿俊还在长凳上酣睡，周围的路人已经很少。这时，一名男子走到阿俊的身边，东张西望举止可疑。可疑男子等周围的路人走远后，伸手在阿俊的胯下摸了一下，见阿俊没有什么反应，他竟开始动手解阿俊的皮带，对其实施猥亵。四五分钟后，他从阿俊的裤袋中掏出钱包手机等财物，沿中山中路向东离去。城中派出所民警根据天网监控录像，对偷走阿俊财物的男子展开追踪。当日中午12时许，民警在距离案发地点200米左右的一家宾馆，将盗窃嫌疑人阿刚（化名）抓获。阿刚今年还不到30岁，最近从广西东北部某县来到柳州做生意。阿刚向民警承认，他的性取向与大多数人不同，不爱美女爱帅哥。GZJD
原标题：员工持股一定提高公司绩效吗？周建军/文员工持股只是实现利润分享和利益共担的多种形式之一；注意搞对激励的对象和方法，尤其是激励与具体项目的关联性，不要将激励的链条拉得太长，防止股东冷漠主义。国际学术界和政策研究者关于员工持股改善公司业绩的研究和认识，正在逐步完善。对员工持股制度本身的研究认识，也经历了一个从案例研究出现“选择偏差”导致对员工持股十分乐观到更加审慎的过程。早期的案例研究通常倾向于比较乐观的结论，即员工持股制度（ESOPs）有利于提高公司业绩。但是，这些案例研究也往往受到“选择偏差”的指责，即这些案例研究通常倾向于调查案例成功公司。随着研究不断完善，人们越来越趋向于同意，员工持股制度的存在其本身并不能提高公司的业绩，员工持股制度的有效性需要一系列外部条件。而且，越来越多的研究表明：公司业绩的实质性提高，是在员工的股票所有权与其它项目结合在一起时才会管用，而且这些项目必须是提高员工在公司中的参与度和控制力的项目。进一步的研究还显示，当利润分享作为员工所有权影响的论据时，它才会强有力地表明员工所有权会提高生产效率。基于对16项研究结论、42种数据的综合研究（Kruse和Weitzman）显示：2GZJD