CEA是coogeration expense alliance的英文缩写,意思是“互助消费联盟”。运营区负责人表示说：“薪异CEA为所有加盟的会员搭建了一个全民互助消费的平台,让每一个薪异CEA会员在这个平台都能如愿以偿,薪异CEA把奖金模式设定为100％拨出,制定了一套世界上最先进的全局钟摆式排网互助制度,因为CEA机构制定的制度是全部把奖金拨发给会员,同时当天的互助收益奖金当日就可以提现,奖金天天发,资金无沉淀,公平透明!”
新瓶装旧酒
那么,在宣传中让薪异颇为自豪的奖励模式到底是怎样的呢?
一位王姓女士告诉记者,在薪异只要交纳680元互助金就可以成为正式会员。由于其宣称“全球一张网”,旁线发展的业绩也会计入你的业绩。依据加入的时间先后,系统自动排列先后顺序。当你成为正式会员,在网络中就自动排列一个属于你的位置,系统会按顺序在你以下的网络中排列好你下面的1、2、3、4层网络,第一层3点,每个点得到50元,总计150元,第二总共9点,每点50元,总计450元,以此类推……
另外,薪异还设置了推荐奖、运营中心补贴奖、全局钟摆排网奖等。在全局钟摆排网奖中,薪异宣称,加盟者一个人不用推荐也可以获得6000元。而当推荐的人数达到3人以上的会员,即可进入全局钟摆B网,在B网中发展至第8层,总收入即可达到49.2万元。
看似诱人的奖励设置,但在记者的采访中发现,想得到这笔奖励并没有那么容易。薪异cEA系统会要求每天每位正式会员必须登录系统一次,而想登陆系统必须填写一个当天系统自动产生的“登入码”,而想知道当天的登入码是多少,就必须去宣传5个人进入薪异CEA的网站。
业界资深研究员甄刚认为,薪异CEA的奖励制度并不新奇,只是单线制的一种变异,680元的互助金,全球一张网,不用推荐都可以得到奖金,这些都是单线制的特征。这样的制度一般都做不长久,一旦吸引不到新人加入,巨大的亏空就会使公司崩盘。
记者经过对比发现,薪异的奖励制度不仅仅是单线制,而且还有以往电脑排网模式的影子。依据加入时间的先后,自动排列顺序,后加入的人自动成为你的下线,在A网拿够6000元自动出局；而当推荐人数达到3人自动进入B网排列,这样的33制度完全是电脑排网的模式。而电脑排网制度早就在国家打击的传销之列。
60天,人去楼空
据记者调查,很多薪异CEA会员,到现在也没有见到奖金分配。王女士告诉记者,她在开盘之前交了680元的会员费,开盘后没多久薪异cEA的网站主页就打不开了,更别提奖金了。记者查询薪异的主页,现在已经无法打开。
“我交了680元的会员费后已经两个月联系不上公司了,宣传网站也打不开,现在要钱无望,就当交学费了,庆幸自己没有多买,以后选择公司还是要谨慎一些。”另一位薪异CEA的会员气愤地告诉记者。在调查中记者了解到,交了钱的会员都没有收到奖金,并且也不愿再提及这家公司。
“薪异CEA的奖励制度并不是一种理想的、具有激励作用的奖金方案,应该持以谨慎求证的态度,认识到它的局限性。当这种变异的单线制度设计所带来的暂时刺激和新奇消亡之后,业界期待它的死亡将甚于它的发展”甄刚如是说。
天花乱坠的奖励系统掩盖不了公司已经卷钱逃跑的事实。本以为薪异是“恶狼”携带着诱人的奖励制度进入中国市场,没想到只是“饿狼”饕餮一番,擦擦嘴溜之乎了,留下受骗者的唏嘘和旁观者的叹息。现在这类型公司层出不穷,所以记者在此呼吁,选择公司时一定要擦亮眼睛,认真审视,切不可“引狼入室”,成为最后的“买单者”。
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