社交媒体上层出不穷的爆料和指控，让人深感这个世界的信任正处于危机之中。企业作为社会最重要的机体之一，它内在的人际信任度正是整个大环境的折射。
一方面，企业需要创造一个更亲密的环境，因为缺乏了信任和参与几乎不可能做成任何事；另一方面，职场中过多的情感关系可能导致“亲则生狎，近则不逊”的问题。
从个人角度来说，职场中什么程度的亲密恰到好处？可以在多大程度上对别人敞开心扉？在哪些方面可以坦承自己？何时有必要设定界限？这些都是很难拿捏的问题。
2013年一项关于职场恋情的调查发现，42%的公司有关于工作场所恋爱的规定，其中99%的雇主都不允许主管和员工之间有恋爱关系，45%雇主禁止不同级别员工之间的恋情，33%的组织禁止向同一主管汇报的员工之间发生恋情，12%的组织甚至不允许不同部门员工约会。还有一些公司禁止员工和客户之间的恋情，11%的公司禁止员工和竞争对手的员工之间恋爱。
原因在于，在重要的工作关系中发生恋情，八卦可能会变得泛滥成灾，同时还有可能失去有价值的员工——如果关系结束，他们可能会选择离职，去竞争对手那里找工作。但也有12%的组织会向主管提供“如何管理工作场所恋情”的培训。因为无论怎样规定，这样的事情总会发生，处理不好就会导致太多问题，与其截堵，不如提前做好管理。
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