滴滴车主司机端下载

　　2019年7月至8月，在山东省各级政府部门的大力支持下，深交所充分发挥系统性、专业化、在地化服务体系优势，在山东省8个地市开展资本市场“服务周”活动，集中力量提供务实专业的综合服务，助力为山东经济发展培育新动能，发挥合力贯彻落实金融三大任务。此前，深交所与山东省政府签署战略合作协议，创新服务理念和模式，持续拓展服务地方经济深度和广度。 　　本次“服务周”活动过程中，深交所发挥多业务领域专业优势，紧紧围绕山东资源产业特色和转型发展重点，在济南、青岛、烟台、威海、淄博、潍坊、德州、临沂等8地市提供精准对接服务，围绕上市公司规范治理、拟上市企业培育、固定收益产品、科技成果转化等主题，举办业务培训、投融资对接、走访调研、专题座谈等系列活动，累计座谈交流4次、培训13场次、授课30节次，覆盖各类企业近600家次。 　　针对山东省经济腹地广阔、企业发展梯度完整的特点，“服务周”在推广服务理念和模式方面积极探索创新，集中时间更长，覆盖面更广，专业性强，形式多样，提升了工作的针对性。期间，深交所加强与政府相关部门沟通协调，充分对接当地政府和企业特色需求，达成多项合作滴滴车主司机端下载

　　有的强制学员签订贷款协议，有的以高薪工作诱骗学员贷款，监管部门却难以抓到把柄和漏洞——　　培训贷越发隐蔽，受骗者维权更难　　近日，想换份工作的长春市民刘先生，应聘到该市某通信公司，参加培训1个月后才得知要还贷，如不按时还款就会影响个人征信。本想求职却稀里糊涂背上“培训贷”，小伙无奈称：“太坑人了！”　　“真培训，假就业；真借贷，假推荐。”套路屡被曝光的培训贷已不是新鲜事物，但仍有职场新人受骗入坑。《工人日报》记者梳理发现，在聚投诉、百度贴吧等平台上，各类有关培训贷的投诉层出不穷，求职者想要维权，难度不断升级。 　　有人被骗欲哭无泪，有人还想以此创业　　7月11日，长春一位20岁出头、怀揣空姐梦的市民修娜，拿着一份某航空科技有限公司的培训合同，来到广东广和(长春)律师事务所，向王雨琦律师咨询协议是否有问题。　　该份合同在就业培养费用及付费方式内容中明确：乙方必须在签订协议时，由甲方协助申请全额“空乘定向就业培养基金”，在某公众号或某分期APP向银行申请助学贷款6万元整。这意味着，学员只能通过贷款方式学习。同时，协议规定还款方式是第一年每月还款120元，第二年每月还款6200.4元，还款总额75844.8元。滴滴车主司机端下载

　　暑期扎堆请年假，企业面临“两头难”　　业内人士提醒，请年假不能“说走就走”，应通过提前报批、轮休等方式减少对企业生产经营的影响　　7月8月，正值暑期，请年假带娃出游成了不少职工的选择。面对员工扎堆请年假，批还是不批？这让不少企业陷入“两头难”的境地。　　一方面，对于一些特殊行业，暑期是最忙碌的时段，工作任务繁重；另一方面，职工确实有休年假的现实需求。如何平衡两者之间的矛盾？业内人士提醒，职工休年假并不能“说走就走”，在与企业协商一致的情况下，可采用提前报批、轮休等方式减少对企业正常生产经营的影响。 　　“家有儿女”，暑期扎堆请假　　在成都从事会计工作的刘女士，刚带着8岁的儿子从云南度假回来。刘女士告诉记者，平时自己和先生都要上班，孩子要上学，最合适的出游时间就是暑假。　　据某旅游平台的数据显示，在今年暑期的出游方式上，亲子游比重增至29.4%。这也意味着，暑假成了不少“家有儿女”的职工休年假的高峰时段。　　“我们部门有孩子的同事比较多，大家一般会提前商量，分配出游时间，尽量保证一周只有一位同事不在岗。”在西安某事业单位工作的钟女士和记者分享自己的请假心得。　　今年41岁的陈女士是沈阳一家滴滴车主司机端下载

　　有的单位任意调整工作地点 有的单位借调岗变相降薪或裁员　　调岗套路深 理性维权多留心　　对劳动者而言，调岗调薪尽管时常发生，但这也是劳动争议的高发地带。现实中，有的调岗确是因生产经营需要或职工个人意愿，也有的是用人单位借此变相降薪或裁员。　　专业人士提醒道，劳动者被调岗时，应客观判断其合法性，如果认为遭遇违法调岗，应依法维权，除向用人单位理性表达观点外，还可以通过向劳动行政部门申请劳动仲裁等方式维权，切不可以旷工等形式消极抵抗。 　　未经劳动者同意不能变更工作地点　　2016年，苏某受聘于贵阳某医院，担任市场部主任。第2年，双方签订了劳动合同。虽未约定工作地点，但苏某一直在该医院工作。　　去年9月，苏某收到调岗通知书，称因工作需要，将其调往上海任总经理助理兼市场部主任，要求他在当月7日前到新岗位报到，如超期未报到视为旷工，旷工2日视为自动离职。　　次日，苏某离开了这家医院，并给医院邮寄了解除劳动合同通知，同时申请了劳动仲裁。仲裁委裁决医院支付苏某解除劳动合同经济补偿和相关工资、奖金。　　对此结果，医院表示不服，并向法院提起诉讼。随后，该案经一审、二审，法院均维持仲裁委的裁决结果。　　针滴滴车主司机端下载

　　调研显示，一些企业过了试用期才开始为员工缴社保 　　试用期社保“盲区”值得关注 　　本报讯(记者徐新星)8月22日，由51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》显示，在入职当月或次月及时参保的企业比例达到77.5%，相较去年有了较为明显的回升，这反映出企业社保合规意识逐步增强。不过，仍有19%的企业选择试用期结束后才开始为员工缴纳社保，居于不合规操作的首位。这表明，由试用期未按照规定及时参保导致的试用期社保“盲区”值得各方关注。 　　据介绍，本次调研的问卷针对企业人力资源社保从业者进行投放，来自31个省区市共168个城市的3080家企业参与了调研访谈。白皮书依据企业社保合规三要素模型，从险种覆盖面、参保及时性、社保缴费基数合规性等三方面来分析企业社保合规现状。白皮书显示，社保缴费基数合规是社保合规三要素里最难的挑战。今年，社保缴费基数合规的企业比例进一步提升，达到了29.9%。 　　从险种覆盖面的合规性来看，社保参保覆盖面保持高位，各项社会保险覆盖面连续3年保持在92%以上，今年还略有提升。不过，近3年来住房公积金覆盖比例有所下滑，缴费率从2017年的84.1%降至今年的75.2%。不仅如此，补充医疗保险、意外伤害保险、企业滴滴车主司机端下载