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　　“铁打的基金公司，流水的基金高管”，基金公司高管人事变动频繁的问题，在今年依然没能缓解。据数据显示，今年以来，截至8月25日，已有85家基金公司旗下累计203位高管出现变更，约占2018年全年数量的七成。但与此同时，总经理变更已达35家和68人，均超去年全年。在业内人士看来，包括基金公司总经理在内的高管变更或受监管趋严、股东要求、高管个人发展需求等多方面因素影响。　　8月以来高管变更22人　　8月26日，华商基金发布关于高级管理人员变更公告。公告内容显示，原督察长周亚红因退休于8月25日离任。同时，原副总经理、董事会秘书高敏转任督察长一职。任职日期为8月26日。从高敏的过往从业经历看，她曾任兰州百货大楼股份有限公司计划财务总部主任会计、华龙证券有限责任公司计划财务总部副总经理等，在2007年5月加入华商基金，先后担任公司综合管理部总经理、董事会秘书、副总经理、深圳分公司总经理。　　事实上，除了华商基金外，近期还有多家基金公司的高管出现变更。数据显示，8月以来，截至8月25日，已有17家基金公司旗下累计22位高管出现变更，包括新任12人、离任9人以及转任1人。其中，基金公司总经理及代滴滴程维和柳青是什么关系

　　受分拆上市规则征求意见的消息刺激，8月26日，金固股份(002488)、东港股份、盈峰环境等相关概念股开盘逆市大涨，金固股份、岭南股份等更是强势涨停。值得一提的是，北京商报记者通过比对分拆上市规则征求稿中七大门槛条件发现，金固股份、东港股份等个股目前并不符合相关硬性指标。 　　数据显示，8月26日早盘，东港股份等多只分拆上市概念股开盘大涨，金固股份等个股更是开盘涨停。截至当日收盘，分拆上市指数大涨4.75%。14只概念股中，12只飘红收盘，5只个股涨幅超过7%。截至收盘，金固股份等4只概念股涨停。不过，东港股份则高开低走，以下跌0.46%收盘。 　　根据中信建投研报，截至目前，有9家已经明确表态“正在准备”或“有意向”分拆旗下子公司至科创板上市的上市公司，分别是东港股份(子公司东港瑞云)、西部材料(子公司西诺、菲尔特、天力)、岭南股份(子公司恒润集团)、金固股份(子公司金固环保)、深康佳A、上海电气、力帆股份(子公司移峰能源、无线绿洲、力帆盼达)、乐普医疗和盈峰环境。 　　北京商报记者通过上市公司公告不完全查询发现，东港股份、盈峰环境均分别在今年4月、5月曾披露公告称，对子公司进滴滴程维和柳青是什么关系

　　2019年7月至8月，在山东省各级政府部门的大力支持下，深交所充分发挥系统性、专业化、在地化服务体系优势，在山东省8个地市开展资本市场“服务周”活动，集中力量提供务实专业的综合服务，助力为山东经济发展培育新动能，发挥合力贯彻落实金融三大任务。此前，深交所与山东省政府签署战略合作协议，创新服务理念和模式，持续拓展服务地方经济深度和广度。 　　本次“服务周”活动过程中，深交所发挥多业务领域专业优势，紧紧围绕山东资源产业特色和转型发展重点，在济南、青岛、烟台、威海、淄博、潍坊、德州、临沂等8地市提供精准对接服务，围绕上市公司规范治理、拟上市企业培育、固定收益产品、科技成果转化等主题，举办业务培训、投融资对接、走访调研、专题座谈等系列活动，累计座谈交流4次、培训13场次、授课30节次，覆盖各类企业近600家次。 　　针对山东省经济腹地广阔、企业发展梯度完整的特点，“服务周”在推广服务理念和模式方面积极探索创新，集中时间更长，覆盖面更广，专业性强，形式多样，提升了工作的针对性。期间，深交所加强与政府相关部门沟通协调，充分对接当地政府和企业特色需求，达成多项合作滴滴程维和柳青是什么关系

　　有的强制学员签订贷款协议，有的以高薪工作诱骗学员贷款，监管部门却难以抓到把柄和漏洞——　　培训贷越发隐蔽，受骗者维权更难　　近日，想换份工作的长春市民刘先生，应聘到该市某通信公司，参加培训1个月后才得知要还贷，如不按时还款就会影响个人征信。本想求职却稀里糊涂背上“培训贷”，小伙无奈称：“太坑人了！”　　“真培训，假就业；真借贷，假推荐。”套路屡被曝光的培训贷已不是新鲜事物，但仍有职场新人受骗入坑。《工人日报》记者梳理发现，在聚投诉、百度贴吧等平台上，各类有关培训贷的投诉层出不穷，求职者想要维权，难度不断升级。 　　有人被骗欲哭无泪，有人还想以此创业　　7月11日，长春一位20岁出头、怀揣空姐梦的市民修娜，拿着一份某航空科技有限公司的培训合同，来到广东广和(长春)律师事务所，向王雨琦律师咨询协议是否有问题。　　该份合同在就业培养费用及付费方式内容中明确：乙方必须在签订协议时，由甲方协助申请全额“空乘定向就业培养基金”，在某公众号或某分期APP向银行申请助学贷款6万元整。这意味着，学员只能通过贷款方式学习。同时，协议规定还款方式是第一年每月还款120元，第二年每月还款6200.4元，还款总额75844.8元。滴滴程维和柳青是什么关系

　　暑期扎堆请年假，企业面临“两头难”　　业内人士提醒，请年假不能“说走就走”，应通过提前报批、轮休等方式减少对企业生产经营的影响　　7月8月，正值暑期，请年假带娃出游成了不少职工的选择。面对员工扎堆请年假，批还是不批？这让不少企业陷入“两头难”的境地。　　一方面，对于一些特殊行业，暑期是最忙碌的时段，工作任务繁重；另一方面，职工确实有休年假的现实需求。如何平衡两者之间的矛盾？业内人士提醒，职工休年假并不能“说走就走”，在与企业协商一致的情况下，可采用提前报批、轮休等方式减少对企业正常生产经营的影响。 　　“家有儿女”，暑期扎堆请假　　在成都从事会计工作的刘女士，刚带着8岁的儿子从云南度假回来。刘女士告诉记者，平时自己和先生都要上班，孩子要上学，最合适的出游时间就是暑假。　　据某旅游平台的数据显示，在今年暑期的出游方式上，亲子游比重增至29.4%。这也意味着，暑假成了不少“家有儿女”的职工休年假的高峰时段。　　“我们部门有孩子的同事比较多，大家一般会提前商量，分配出游时间，尽量保证一周只有一位同事不在岗。”在西安某事业单位工作的钟女士和记者分享自己的请假心得。　　今年41岁的陈女士是沈阳一家滴滴程维和柳青是什么关系