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　　军营梦，是属于年轻人的憧憬和梦想。今年征兵季，有一位重庆市合川区的222斤胖墩，上演了一出为走进军营、锻炼出完美身材的逆袭剧目——6个月成功减肥83斤。 　　他是如何做到的，我们来听听他的励志故事。 　　胖子的从军梦 　　“看，手臂上都有肌肉了，买衣服再也不用找4把×的最大号了！”8月9日初见艾好，在我们面前的是一位个子高挑、身材标准的阳光少年。说起自己的身材，他满脸自豪。要知道，去年初，他都还是一身肥肉、缺乏自信的小胖子。这样的改变，源于一个从军梦。 　　艾好今年18岁，是一名应届高中毕业生。如今，他已被重庆电子工程职业学院录取。但当同学和朋友们享受着暑假的惬意，等待着大学生活时，他却准备穿上军装，成为一名解放军战士。 　　艾好的父亲曾是一名海军战士，大伯也曾在军营服役，他是听着家人的军营故事长大的。有一年，父亲还专门带着他回到自己当兵的军营体验，当时的艾好，就被军人叔叔的英姿折服，他告诉爸爸：“我也想当兵。” 　　对别人来说，从军并不是特别困难的事情。但对艾好来说，这却相当于痴人说梦，因为他曾有着最高222斤的体重。 　　艾好说，胖，几乎陪伴了他的整个少年时期。小时候，他特别喜欢吃烧烤共青团中央委员会

　　亚朵的用户认知已经初步建立，真正的利好体现在复购与用户粘性上。上海市浙江商会副会长、亚朵商业管理集团创始人兼ceo王海军透露，拥有1800万会员的亚朵其自有渠道客源占比就达到了85%，会员复购率57%。　　如今，提到中端酒店，人们往往能记起很多品牌，比如全季、和颐、桔子水晶、维也纳酒店等等。但说起IP酒店，最近几年大家常常会将其与亚朵划上等号。　　“从注重服务的酒店出发，做有主题内容的空间，丰富业态，然后连接有共同爱好和特征的人，成为一个平台。”这是亚朵创始人王海军一以贯之的发展思路。　　但2018年以来，行业出现了不少变化，BAT开始自上而下的“降维打击”；拥有资本加持的OYO在中国加速扩张。　　究竟是跟随BAT做智能化升级，或是像OYO一样追求速度，还是坚持自有模式探索，成为酒店业中不少玩家都在思考的道路选择问题。　　日前，亚朵公布了社区中心酒店计划，亚朵·严选酒店二店已于7月22日在成都开业。就此，钛媒体与王海军聊了聊，关于酒店的迭代方式，如何实现运营空间到运营人群的跨越，以及行业那些道路与主义之争。　　“酒店不能只是在路上的落脚点”　　2012年，亚朵从云南怒江的崇共青团中央委员会

　　8月10日晚间，《乐队的夏天》最后一期节目上演，“新裤子”乐队成为最大赢家。节目播出同时，米未创始人、CEO马东，摩登天空CEO沈黎晖，爱奇艺高级副总裁陈宏嘉等以分享会的形式，探讨了节目背后的圈层文化特征，及其释放的商业价值。　　《乐队的夏天》以乐队音乐题材为切口，通过深挖乐队背后的故事和文化，呈现独立音乐人不放弃、不服输、自信、朝气的精神内涵。截至8月10日，节目百度搜索指数峰值达845825，微博话题“乐队的夏天”阅读量高达37.1亿，讨论量达449.3万。节目不仅收割了18到35岁这群具备最强的购买力的人，还圈粉了无数95后和00后。 　　对此，米未创始人、CEO马东在分享会上称，“乐队特别好玩的地方在于人。音乐节目这么多，唱歌的手段、对音乐的包装，大概就是那些了，但是人是不一样的。我们发现人之间的关系是这个节目的主线，人的情感是这个节目的一个主要的方向。”与其说《乐队的夏天》唤醒了一个时代的热爱，不如说是和未来的一场对话。 　　摩登天空CEO沈黎晖曾经是一名摇滚乐队的主唱，他在会上表示，“通过《乐队的夏天》，乐队和综艺进行了特别好的融合。从此以后，乐队的生态将加上‘综共青团中央委员会

　　对当地政府而言，不管是企业不愿意担责，还是相关赔偿标准不明，都不是任由村民只能住在“危房”的借口。 　　砂石厂的一声炮响，村民们的房屋开裂，将近4年了，开裂的房屋仍没得到赔偿或修缮，百余户村民或借住亲友家，或离家打工，无处可去的，只好住在墙面、地基裂了缝的危房里，“胆战心惊地过日子”——贵州省毕节市纳雍县居仁街道办事处大冲村和路尾社区村民的遭遇，引发关注。 　　这原本是一件并不复杂的事。在两份第三方鉴定都显示村民房屋开裂系砂石厂爆破影响后，若涉事企业据此立即开展赔偿和修复，当地百余户村民断不至于仍住在危房之中。而另一方面，如果当地政府和相关部门能及早对此事予以处理，村民们也可免于这般辛酸。目前当地政府已表示重启房屋受损等级评定，并督促砂石厂“两个月之内将事情处理完”。不过，此一现象的发生，从基层治理的角度，依然有辨析的必要。 　　虽然涉事企业因不满第二次的鉴定结果，将检测机构告上法庭，但两份由不同的第三方检测机构出具的报告都给出了同样的结论：房屋开裂与砂石厂的爆破存在因果关系。在这样的背景下，涉事企业状告检测机构，尽管是其正当权利，却共青团中央委员会

　　小偷固然可恶，抓小偷也没有错，但是抓小偷也不能动用“私刑”，更不能超越法律的范畴。 　　据新京报报道，江苏省宿迁市一大润发超市原工作人员反映，该超市抓住小偷后，有自己的一套“独特”处理手段：发现小偷后不会提醒他，也不报警，而是等小偷出门后再将其抓回。随后会以通知学校、家属或单位为由威胁小偷，并处以罚款。从2008年至今，超市总计获得了超百万元的赔偿。据了解，目前当地派出所已对此事立案调查。 　　就常理而言，一些超市为了降低偷盗率，避免偷盗带来的损失，成立内部防损部门也是常规操作，不过宿迁这家超市的不同寻常之处不仅在于“私罚小偷”，还存在钓鱼执法情节。 　　报道中提到的这个细节值得注意：每抓到一个小偷，员工奖励30元。除了分工明确，也有诱骗“猎物”上钩的花样技术。比如有的内保科员工会故意把一些商品放在过道上，等人去捡。有人抵不住小便宜的诱惑，顺手牵羊的一刹那，殊不知已经被内保科的人盯住了。 　　如此看来，这家超市的行为俨然有将“罚小偷”做成“生意”的意味存在。如果不是前员工爆料，这门“生意”可能还会持续下去。超市明明是抓小偷的受害者、维权者共青团中央委员会