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好家伙！机收总体过亿亩，单日过2000万亩，抢收强种，不误农时，跨区机收正在把粮农丰收的渴望一股脑儿地“搬”进粮仓。 “看着这丰收就在手边的麦田，喜人啦！”收割机下田了，安徽省宿州市墉桥区杨庄乡程庄村种粮大户赵伟种的1400多亩冬小麦开始收割了。据农业农村部农情调度，当前各地小麦跨区机收有序推进。截至6月4日17时，全国已收获小麦近1.2亿亩，麦收进度过三成。当日机收面积达2160万亩，投入联合收割机33万台，其中黄淮海冬小麦主产区机收比例达98%。 目前，四川、湖北机收基本结束，黄淮海主产区除河北省外，均已开镰。其中，安徽进度近六成，河南进度过半，江苏进度近三成，山东进度近一成。 让信息多跑路、农机多干活、农户得实惠是今年三夏大忙的总体基调。农业农村部今年免费发放了30万张联合收割机跨区作业证，通过“农机直通车”等服务APP，搭建了农机作业供需对接平台，极大地方便了农机接单干活。 发展“全程机械化+综合农事服务”新业态，提升农机跨区作业效率。各地不仅积极提供全环节农机作业服务，还采用“点菜”“包席”等形式，为农户提供农资统购、培训咨询、农机维修、农产品销售对接等“一站式”服务，把小农户引入现代农业发展大格局腾讯网迷你首页

据新华社北京6月4日电  近日，国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2019年重点工作任务》（以下简称《任务》）。 《任务》明确了两方面重点工作内容。一是要研究制定的文件，主要涉及健康中国行动、促进社会办医健康规范发展、鼓励仿制的药品目录、规范医用耗材使用、以药品集中采购和使用为突破口进一步深化医改、医疗机构用药管理、互联网诊疗收费和医保支付、卫生专业技术人员职称制度改革、建立完善老年健康服务体系、二级及以下公立医疗机构绩效考核、加强医生队伍管理、医联体管理、公立医院薪酬制度改革、改进职工医保个人账户、医疗保障基金使用监管等方面的15个文件。二是要推动落实的重点工作，主要围绕解决看病难看病贵问题和加强医院管理等方面，提出21项具体工作。腾讯网迷你首页

　　 6月1日是“全球父母节”。联合国儿童基金会在这个日子提醒人们，“育儿是个时间的问题”，父母需要时间来提供孩子们生活最初阶段所需的“饮食、玩耍和爱”。但这不仅仅是父母的责任，而是一项“共同责任”。儿基会呼吁企业和政府“投资有利于家庭的政策，以建立更加繁荣和公平的社会”。 　　据联合国网站报道，儿基会表示，为人父母是这个世界上最重要的工作。父母和其他照顾者是每个婴儿大脑健康发育所需的营养、刺激和保护的主要提供者。 　　在生命最初的1000天，一个孩子的大脑每秒钟都会以超过100万个神经连接的速度发展，这一时期提供了一次千载难逢的机会，塑造着孩子学习、成长和为社会做出贡献的能力。所有的父母都希望尽其所能让孩子拥有最好的一切。然而，为了养家糊口，许多人却别无选择，只能长时间工作，往往还要背井离乡。 　　儿基会认为，“育儿是个时间的问题”，父母需要时间来提供孩子们生活最初阶段所需的饮食、玩耍和爱。但这不仅仅是父母的责任，而是一项共同责任。 　　联合国儿童基金会亲善大使大卫·贝克汉姆在为“全球父母节”发布的一段视频中充满激情地谈到了养育子女的重要性。 　　他说：“当你有孩子时，你想要保护他们，腾讯网迷你首页

近年来，随着离婚率攀升，产生了大量的单亲家庭。在法律上，父母婚姻关系解除导致对孩子的共同抚养无法继续，抚养权的归属往往成为双方争夺的焦点之一。 近日，北京市西城区人民法院对近年来审理的涉子女抚养问题的离婚纠纷案件进行归纳调研，针对案件审理过程中的重点和难点，发布典型案例，提供法官建议，呼吁全社会的父母在遇到情感变故和感情危机时，妥善化解矛盾，将婚姻破裂给孩子造成的伤害降到最低，最大化保护子女权益。 条件好？陪伴更重要 赵先生事业有成，名下资产过亿。妻子刘女士在某公立小学担任教师，月薪虽然不多，但足以保障生活需要。 二人婚后不久便生育了一个女儿，赵先生平时工作繁忙，经常出差，虽在经济上给予了女儿最大的付出，但很少具体照顾女儿的生活起居，对女儿的陪伴也很少。刘女士的工作时间较为固定，强度也不算大，又有寒暑假，业余时间基本都在陪伴女儿。 转眼女儿已经8岁上了小学，两人却因为长期聚少离多导致感情破裂，刘女士起诉至法院，要求离婚并由自己抚养女儿。赵先生同意离婚，但坚决要求由自己抚养女儿，并称自己收入、学历均高于刘女士，能够给予女儿更好的物质生活。 法院认为，与刘女士相比，赵先生无论是工作腾讯网迷你首页

　　我所在公司为防止员工“小病大养”“无病装病”，在规章制度中明确规定：员工请病假必须得到领导批准。近日，我因患病被医院要求住院治疗。而当我持诊断证明请假时，公司领导却基于生产旺季而拒绝准假，要求我继续上班，否则按旷工处理。 　　请问：领导真的明知病情属实也可以拒绝准假吗？ 　　读者 吴虹虹 　　吴虹虹读者： 　　公司的做法是错误的，因为对应的规章制度无效。 　　一方面，员工持医院诊断证明请假，领导应当批准。劳动法第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”其中表明，休息休假权是劳动者的基本权利，在具备休息休假的法定事由后，劳动者有权休息。也就是说，在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下，单位对员工的病假申请，没有审批与否的决定权，即应予准假。 　　另一方面，“病假必须得到领导审批”的规章制度违法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第4条之规定，通过民主腾讯网迷你首页