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　　14日，国家统计局发布了2018年平均工资主要数据。其中，城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，比上年增长11.0%，扣除价格因素，实际增长8.7%。全部19个行业门类中，9个行业平均工资增速超过10%。IT、金融、科研三大行业年平均工资分别达到147678元、129837元和123343元，月平均工资收入均过万。　　从增长速度看，年平均工资增速最高的三个行业依次为采矿业、科学研究和技术服务业以及批发和零售业，增长率分别为17.2%、14.4%和13.1%。分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业147678元，金融业129837元，科学研究和技术服务业123343元。　　“重点传统行业平均工资增长加快。”国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文说，供给侧结构性改革深入推进，钢铁煤炭等行业去产能深入推进，高耗能、高污染行业转型升级加快，企业效益大幅改善。其中，煤炭开采和洗选业就业人员平均工资在上年增长16.3%的基础上，又实现了15.8%的高增长。　　“新兴行业平均工资较快增长。”孟灿文还指出，创新投入力度持续加大，2018年全国研究与试验发展经费支出增长11.6%，科技领域实行“放管服”改用电脑打电话的软件

　　14日接受中国证券报记者采访的专家预计，二季度财政收入增速将保持平稳，下半年积极财政政策将保持力度，从落实减税降费、支持基建、加快民生支出等多方面发力，预计减税降费可拉动今年GDP增速0.8个百分点。 　　盘活存量财政口袋有保障 　　实施更大规模减税降费是今年积极财政政策加力提效重要表现。东兴证券宏观经济分析师汤黎明认为，尽管对税收收入会有所影响，但减税降费对实体企业经营活力有较好刺激，因此我国主体税种平稳增长有着较好经济基础。 　　财政部国库司有关负责人表示，由于国内增值税缴税时间晚于实际开票时间，增值税减税政策对国内增值税收入影响滞后一个月，预计减收效应到5月显现。 　　汤黎明认为，各级财政部门将积极寻找收入来源渠道，国有资本经营和有偿使用收入增加将有较大提升空间。尤其是我国财政资金有相当一部分处于沉淀和闲置状态，而很多公益和民生事业又需财政资金倾斜。如何将闲置和沉睡的资金用于民生领域，将是我国财政体制改革重要方向。 　　“在我国预算体系中存在一个用于平滑实际收支差额与赤字之间缺口的机制，是财政的‘小口袋’。”广发证券首席宏观分析师郭磊用电脑打电话的软件

　　民营企业在我国国民经济的发展中扮演着重要角色，但现有金融制度下，民营企业所获得的融资支持力度与其经济地位明显不匹配。虽然近年来，政府在拓宽民企融资渠道、降低融资成本等方面做了大量工作，并且取得了积极成效，但是仍未能根本解决民营企业融资难、融资贵的问题。信用贷款拥有门槛低、小额化、放款快、无需对抵押品依赖等诸多优势，未来应成为支持中小企业融资良好的金融工具。　　信用贷款与抵押贷款模式的对比　　根据贷款的信用程度划分，目前商业银行贷款主要分为信用贷款、保证贷款、抵押贷款、质押贷款四种形式，保证贷款、抵押贷款和质押贷款又合称担保贷款。　　担保贷款的信用程度较低，需要一定的辅助措施来帮助企业获得贷款，其中保证贷款是存在第三方承诺在借款人不能偿还贷款的时候，按约定承担一般保证责任或者连带责任而发放的贷款。抵押贷款是指以借款人或第三人的财产作为抵押物(一般是不动产)发放的贷款。质押贷款是指以借款人或第三人的动产或权利作为质物发放的贷款。　　信用贷款的信用程度较高，不需要抵质押和第三方担保人，仅根据贷款人的信誉发放的贷款。与担保贷款最大的区别在于是否需用电脑打电话的软件

　　近日，尼尔森发布了2019年第一季度中国消费趋势指数报告。报告显示，第一季度中国消费趋势指数为115点，较上一季度的113点提升了2个点，接近历史高位。　　尼尔森中国区总裁赵新宇表示：“政府不断深化企业税费改革，增强了企业活力，不断实施扶持就业政策，鼓励创新创业，为稳定就业创造了良好环境。同时，个人税费改革不断深化、保障体系日渐完善，消费者的个人经济情况和消费意愿持续提升，进一步激发了市场活力。”　　从不同区域来看，各区域消费趋势指数相对稳定，北部地区近三个季度实现了稳步增长。数据显示，一季度北部消费趋势指数为111,2018年三季度为108点，四季度为109点；东部地区消费趋势指数仍保持高位运行，为124点，与上一季度持平。南部地区和西部地区也实现了小幅上扬，分别为116点和106点。（文章来源：经济参考报） (责任编辑：DF387) 用电脑打电话的软件

　　日前，全球职场社交平台领英携手人力资本管理咨询机构怡安翰威特联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》。报告显示，新一线城市对人才的吸引力显著增强，总体薪酬水平也在缓步提升。　　报告显示，2018 年的海归人才中，有6.7%选择新一线城市作为下一站，移居新一线城市的国内高端人才占到人才流动总数的22%。杭州、成都和南京三地是近三年新一线城市中增长最快的人才引流地，其中杭州的人才净流入率高达 3.9%。　　在薪酬方面，新一线城市的总体薪酬水平缓步提升，但与一线城市相比仍存在明显差距。以薪酬水平居于全国新一线城市首位的杭州为例，年薪酬指数与北上广深相比仍有较大差距，但权衡较低的生活成本和竞争压力，一定程度上可以抵消薪酬差距，未能影响这些新一线城市对人才流入的吸引力。综合来看，新一线城市就业机会多、人才落户难度较小、生活成本较低、生活环境好等城市优势对本地和外地人才均有强大的吸引力，正强势赶超以往在人才方面占据绝对优势的一线城市。（文章来源：经济参考报） (责任编辑：DF387) 用电脑打电话的软件