国联资源网

当我们谈及HR的角色时,不同的角度有不同的观点,有人称呼她是“杂家”,有人称呼她是“大家”,有人称呼她是“资方”,也有人称呼她是“劳方”。可能因为HR总与“人”打交道的缘故,HR的角色与定位也变的形形色色,而这些形形色色的角色本身,赋予HR多维化的特征,HR自然也便经历了多样化的角色历练。本文将就HR在常见的角色中遇到的经历和困惑与所需的历练与大家进行探讨。业务伙伴HR的角色定位虽然各研究机构给出的角色模型各不相同,但通常来讲主要包括：战略合作伙伴,业务伙伴,变革推动者,领导者,人事管理专家,员工服务者等。今天在中国比较流行的HR角色是HR BP,在一些大型的企业尤其是在外企,被比较广泛的称为BP。如果我们将HR BP的定位广义化,有助于业务发展的人都可称之业务伙伴,那么所有从事HR的工作者广义上都应该是BP；但如果我们来深究HR BP定位的源头,则指能致力于为高层或业务经理等提供咨询式的HR解决方案,通过HR的专业知识和能力,参与制定业务计划,参与处理业务中可能存在的问题,以保证业务计划有效执行。当我们回过头来看中国现实中企业的HR BP,多是将HR BP的角色在广义化应用,虽被称为BP,但实际仍然以从事HR的事务性工作为主,一群背负着BP美名的HR梦想者迷茫了,国联资源网

丁肇中先生是知名的华裔物理学家,他早在1976年就获得了诺贝尔物理学奖,成为继李政道、杨振宁之后第三个华裔诺贝尔得主,那年他年仅40岁。很多人认为,丁肇中先生如此年轻就取得了这么大的成就,那是因为他是个天才。真的是这样吗？我们先来看看丁肇中先生是如何回答这个问题的吧！丁肇中先生访问山东大学时,有学生问他：“您取得了这么大的成就,是不是因为您天赋很好,是个天才？”丁先生听后微微一笑道：“我倒没有感到我的天赋比别人好,我只是对工作比较专注而已。除了工作以外,我几乎没和其他人有来往。我的学生,我学生的学生,从来不到我家里来吃饭。我100%的时间都在实验室度过,只做实验。跟我一起工作的有600多位教授,我的惟一要求是只谈论与物理有关的内容,其它事情我都不想了解。我的生活非常简单,除了做实验以外,什么事情我都不做。学校里开会,我是从来不去的,任何人约我参加职业性的会、担任任何职务,我从不参加,也从来不去做评审委员会的委员。40多年里,我把100%的时间用于做实验。往往这个实验没做完,就需要为下一个实验准备。”学生听后恍然大悟,“只专注于做实验,什么也不问”,这也许就是丁肇中先生成为天才的原因吧。不仅丁肇中如此,历史上许多取得巨大成就的人都是国联资源网

商誉分为外购商誉和自创商誉,自创商誉一般不确认,本文从自创商誉确认的必要性入手,认为自创商誉符合资产的定义,符合相关性与可靠性,应予以确认。在计量自创商誉时可以采用现值计量模式,即未来超额收益的折现值。 自创商誉 超额收益 现值一、商誉商誉是指企业获得超额收益的能力。通常是指企业由于所处的地理位置优越,或由于信誉好而获得客户的信任,或由于组织得当,生产经营效益高,或由于技术先进,掌握了生产的诀窍等原因而形成的无形价值。这种无形价值具体表现在该企业的获利能力超过了一般企业的获利水平,有商誉的企业能获得超额收益。有关商誉的研究由来已久,我国近代著名会计学者杨汝梅先生在1926年 6月的博士论文——《商誉及其他无形资产》,就从会计角度研究了商誉及其他无形资产。1965年美国学者亨德里克森在《会计理论》中对商誉作了三种解释,即1.认为商誉是人们对企业持有良好印象的价值表现。2.认为商誉是预期未来超额收益超过不包括商誉在内的总投资正常报酬的贴现值。3.认为商誉反映了企业总价值超过各项有形资产和无形资产的净额。可以概括为好感价值论,超额收益论和总计价账户论。商誉是不能单独存在的,与作为企业的整体资产有关,也不能与企业可辨认的各种国联资源网

Clo关爱成就Clownfish一开始Clownfish遇到的最大困难是如何找到了解“可持续发展”领域的人,因为Clownfish品牌咨询公司,既不像传统的广告公司、也不像公关公司、更不像一般的咨询公司,他是一个混合体,组建这样一支横跨可持续发展领域和市场营销领域的专业队伍,可想而知有多辛苦。因此黛安娜一致认为建立Clownfish,有机会与一些最好的创新者和思想家在可持续发展领域共同协作是一件非常值得纪念的事情。同时黛安娜在两年前遇见了知世营销的创始人Jean Lin,在黛安娜心中她是其见过的所有创业家里面最具有创业精神和激励精神的人之一。Jean Lin也为了Clownfish能够在中国获得成功,给予了黛安娜莫大的信任和支持。有了伙伴的支持,Clownfish的发展顺利了许多,但是企业致力于可持续发展之路是大趋势也是一条曲折的道路,黛安娜在面对挫折时说“我不认为我们的业务对比任何其他业务会遭遇更多的挫折。须知,这只是旅程的过程而不是终点……”对于黛安娜和她的团队来说,耐心和同情心,以及理解企业目前处在可持续发展历程的哪个阶段是工作关键。 “在一家企业里最重要的是人,如果你了解他们,他们的目标和他们的动机,他们就可能给你积极的回应。如果您让他们的目标与企业的目标结合起来国联资源网

扣件式钢管外脚手架在建筑工程施工中已被广泛应用,外脚手架与主体结构如何进行可靠连接,是确保外脚手架不发生失稳破坏的关键。目前建筑业常规采用的外架拉接有预埋钢管连接和后锚固连接两种形式,预埋钢管连接由于预埋的竖向钢管无法拔除,并且需要对砌体洞口进行后封堵,从而会给外墙防水带来隐患;而后锚固连接则存在施工不方便、抗拔力低的缺陷。新型连墙件是采用预置锚件形式,在混凝土边梁侧面预置锚固件,待梁侧模板拆除后再通过螺栓连接的一种新型连接方式。这种连接方法以其特殊的施工方法,避免了常规连接的各种不足,不仅施工方便、安全性好,而且材料损耗少,具有明显的经济优势和安全优势。目前,这一新型技术已经应用于宁波建工股份有限公司的建筑工程中,取得了良好的效果。施工方法新型连墙件的预置锚件由定位塞、锚固件、配套螺栓3部分组成。在砼浇筑前需要先在指定位置用元钉把定位塞固定在梁的外侧模板内,再套上锚固件;砼浇筑完成后,拆除梁侧面模板,通过螺栓将锚板与预置锚固件连接即可。施工工艺流程包括:在梁侧模内安定位塞 → 安装锚固件 → 浇筑混凝土 →拆模时拔掉定位塞 →用螺栓把连墙钢管与锚固件连接→连墙钢管与外架立杆连接。具体流程如下。1.定位塞固国联资源网