面试时的自我介绍

为做好劳动防护宣传教育工作,中国安全生产协会劳动防护专业委员会与《劳动保护》杂志合作,从2010年第4期开始,增设“劳动防护”专栏,向读者及时传播国家劳动防护政策,介绍劳动防护的新技术、新工艺、新产品,交流推广劳动防护管理经验,提供国内外劳动防护信息及专业委员会工作动态等,扩大劳动防护生产和使用企业的沟通交流。国务院及国家安全生产监督管理总局历来都重视劳动防护工作,相继制订了一系列规章、标准和管理规定,使我国劳动防护用品的生产、经营、使用情况得到明显改善,但在行业发展过程中仍存在许多不足。主要表现在3个方面:标准制定和修改严重滞后于经济发展;劳动防护产品科技含量较低;一些不符合国家标准或行业标准的劳动防护产品进入市场,导致使用不合格劳动防护产品引发的安全生产事故时有发生。为全面规范劳动防护行业发展,提升劳动防护行业的水平, 2009年4月12日,中国安全生产协会劳动防护专业委员会在京成立。成立近1年来,记者就该专业委员会如何发挥作用,今年将有哪些重点工作,采访了劳动防护专业委员会副主任委员兼秘书长刘旭荣,请她介绍了读者关心的上述问题。劳动防护行业的发展趋势刘旭荣秘书长说:“随着我国经济的持续发展,人民生活水平的提高,人们自面试时的自我介绍

编者按：2012年6月,人社部在答复人民网网友有关问题时表示,延迟退休是必然趋势。这一答复随后引起社会热议。如何看待这个问题,本文通过理性分析影响退休年龄的有关因素和我国退休年龄政策存在的弊端,得出延长退休年龄是必然趋势的结论,并给出了制度设计的政策建议,以供参考。对于退休年龄,我国现行的各项文件规定是：机关、企事业单位的工作人员,男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁退休；另外,国家规定,机关及全民所有制企事业单位女性副处和副高级以上工作人员,本人自愿、身体健康的,可到60周岁退休。总体来说,我国的退休政策运行一直比较平稳,顺利实现了新老替换。但机关、企事业女性副处和副高级以上人员可到60周岁退休的政策各地执行得不是太好。近年来,部分女性高级知识分子要求男女同龄退休的呼声越来越强,一些学者专家也建议延长退休年龄以提高社保基金支付能力。国家人力资源和社会保障部领导也在多种场合表示,退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策,涉及人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素,随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,相应推迟退休年龄,应该说是一种必然趋势。但在延长企业职工退休年龄问题方面试时的自我介绍

在氧化铝的生产过程中,由于物料性质的变化,生产流程中溶液的碱液浓度会有所降低。为了确保生产系统的稳定,需要及时补充碱液。碱液是一种容易对人体产生强烈腐蚀的液体,在生产流程补碱作业过程中,容易发生碱液泄漏、连接管处碱液飞溅、碱液槽冒槽等现象,为防止事故发生,应加强安全管理,完善补碱作业的应急处理方案,制定可靠的预防措施。补碱系统生产原理一般情况下,作业人员通过碱液罐车进行补碱。当罐车上的软管和碱液槽的引向管接通后,关闭碱液泵进口和放料阀门,使碱液槽和补碱罐车形成通路,打开补碱罐车的开关,向碱液槽内进行补碱。当碱液槽达到一定的槽存时,关闭碱液槽出口阀门,打开放料阀,将管道内的碱液放入地沟内的进污水槽,然后将排气阀打开,放空补碱管道内的碱液,关闭补碱罐车上的放料开关。当碱液槽内达到一定的液位时,由碱液泵送往叶滤机的生产系统中进行生产。危险因素及部位在氧化铝的生产过程中,因补碱作业造成的事故屡见不鲜,其主要危险因素及危险发生部位有以下4点。1.碱液槽冒槽由于作业人员操作不当,造成碱液槽存失控,发生碱液槽冒槽事故。当碱液因冒槽而溢出流程之外时,对作业人员会构成直接威胁。碱液槽冒槽的原因,主要由于作业人员在进行碱液罐车阀门开关面试时的自我介绍

当我们谈及HR的角色时,不同的角度有不同的观点,有人称呼她是“杂家”,有人称呼她是“大家”,有人称呼她是“资方”,也有人称呼她是“劳方”。可能因为HR总与“人”打交道的缘故,HR的角色与定位也变的形形色色,而这些形形色色的角色本身,赋予HR多维化的特征,HR自然也便经历了多样化的角色历练。本文将就HR在常见的角色中遇到的经历和困惑与所需的历练与大家进行探讨。业务伙伴HR的角色定位虽然各研究机构给出的角色模型各不相同,但通常来讲主要包括：战略合作伙伴,业务伙伴,变革推动者,领导者,人事管理专家,员工服务者等。今天在中国比较流行的HR角色是HR BP,在一些大型的企业尤其是在外企,被比较广泛的称为BP。如果我们将HR BP的定位广义化,有助于业务发展的人都可称之业务伙伴,那么所有从事HR的工作者广义上都应该是BP；但如果我们来深究HR BP定位的源头,则指能致力于为高层或业务经理等提供咨询式的HR解决方案,通过HR的专业知识和能力,参与制定业务计划,参与处理业务中可能存在的问题,以保证业务计划有效执行。当我们回过头来看中国现实中企业的HR BP,多是将HR BP的角色在广义化应用,虽被称为BP,但实际仍然以从事HR的事务性工作为主,一群背负着BP美名的HR梦想者迷茫了,面试时的自我介绍

丁肇中先生是知名的华裔物理学家,他早在1976年就获得了诺贝尔物理学奖,成为继李政道、杨振宁之后第三个华裔诺贝尔得主,那年他年仅40岁。很多人认为,丁肇中先生如此年轻就取得了这么大的成就,那是因为他是个天才。真的是这样吗？我们先来看看丁肇中先生是如何回答这个问题的吧！丁肇中先生访问山东大学时,有学生问他：“您取得了这么大的成就,是不是因为您天赋很好,是个天才？”丁先生听后微微一笑道：“我倒没有感到我的天赋比别人好,我只是对工作比较专注而已。除了工作以外,我几乎没和其他人有来往。我的学生,我学生的学生,从来不到我家里来吃饭。我100%的时间都在实验室度过,只做实验。跟我一起工作的有600多位教授,我的惟一要求是只谈论与物理有关的内容,其它事情我都不想了解。我的生活非常简单,除了做实验以外,什么事情我都不做。学校里开会,我是从来不去的,任何人约我参加职业性的会、担任任何职务,我从不参加,也从来不去做评审委员会的委员。40多年里,我把100%的时间用于做实验。往往这个实验没做完,就需要为下一个实验准备。”学生听后恍然大悟,“只专注于做实验,什么也不问”,这也许就是丁肇中先生成为天才的原因吧。不仅丁肇中如此,历史上许多取得巨大成就的人都是面试时的自我介绍