中国三大节日

　　过去宅基地虽然也被视作集体建设用地，但并不被看作集体经营性建设用地，不能直接入市。 　　继出租、集体经济组织内部转让之后，宅基地入市多了一个途径。 　　近日，中共中央、国务院印发的《关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的意见》(以下简称《意见》)提出，允许村集体在农民自愿前提下，依法把有偿收回的闲置宅基地、废弃的集体公益性建设用地转变为集体经营性建设用地入市。 　　一直以来，由于集体经营性建设用地在农村建设用地中的比重较小，集体经营性建设用地入市的改革被认为对增加土地供应，改善土地供应结构的帮助有限。农村闲置宅基地至少有集体经营性建设用地两倍以上的规模。这一政策落地后，会对建立城乡统一的建设用地市场造成多大的影响？ 　　理顺“人与地”关系 　　21世纪经济报道记者注意到，意见将“建立健全有利于城乡要素合理配置的体制机制”作为具体任务的首位。 　　国家发改委发展战略和规划司司长陈亚军在解读意见时表示，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系有5项主要任务，第一是建立健全有利于城乡要素合理配置的体制机制。 　　“这是提高经济效率和全员中国三大节日

　　5月6日早晨，市场再次迎来了重磅消息，中国人民银行宣布2019年5月15日开始对中小银行。消息传来，市场反应不一。不管市场未来反应如何，有一点事实却是必须要承认的：连续调整准备金政策以来，中国的存款准备金率已经从16%的水平逐步下降至11%。虽然这个水平已经比先前降低许多，但纵观全球准备金率水平，当前11%的准备金率依然明显高于主流新兴市场国家和地区，较欧盟、日本、美国等国家的准备金率更是相差较大。 　　如果将全球经济体按准备金率从高到低来划分层级，大概有四个。第一类为脆弱的边缘国家，其准备金率普遍高出正常值。如委内瑞拉准备金率为57%，阿根廷为41.4%，摩尔多瓦42.5%。第二层为准备金率处于正常区间上轨区域的国家，如尼日利亚22.5%、巴西21%、白俄罗斯17%、菲律宾18%、埃及14%等。第三层为准备金率处于正常区间中间区域的国家，包括中国11%、伊朗10%、韩国7%、土耳其7%、以色列6%等。第四层为准备金率较低的国家，包括印度4%、越南4%、欧盟1%、日本0.78%。 　　准备金制度具体发挥了哪些功能？回顾20世纪50年代日本银行是私营的，因此在是否设置准备金率制度的讨论中，日本大藏省持保留态度，中国三大节日

　　国务院日前发布《政府投资条例》(以下简称“条例”)，对政府投资范围、政府投资的主要原则和要求、政府投资决策程序等方面做出明确规定，该条例自2019年7月1日起施行。 　　这是中国首部规范政府投资的条例。政府投资立法早在2001年就着手起草，2010年国务院法制办公开征求意见，一直没有下文。随着中央强化防范化解政府性债务风险，以及要求把政府行为纳入法治化的轨道，条例历经20年的“起草”，最终于2019年5月5日正式公布。 　　该条例的制定有着非常多积极意义，但是最大的意义就在于一点，将把政府投资决策、管理和监督等行为纳入法治化、规范化轨道，使得政府投融资行为有法可依、有法必依。 　　《条例》的制定，本质上是对政府和市场关系，以及政府作用的确认，即必须让市场在资源配置中起到决定性作用，能交给市场的都交给市场，转变政府职能，大幅减少政府对资源的直接配置，并通过法治化的手段对政府行为加以规范。 　　长期以来，对地方政府投资没有非常严格的规范约束，即使中央政府三令五申，甚至限制融资，也会有一些地方不断通过隐形方式负债投资。造成债务高企、投资效益过低、浪费严重等问题，中国三大节日

　　女大学生感动世人：你的同龄人正在召唤你 　　近日，一则“女大学生为同学挡8刀，自己身受重伤”的新闻令人感佩——今年3月10日晚，在广西桂林电子科技大学花江校区，20岁的女生崔译文和同学小梁在回宿舍的路上，遇到小梁的前男友持刀前来报复。面对行凶者，崔译文两次上前阻止，并用身体护住小梁，身中8刀。经过半个多月治疗，崔译文已出院返校。当地授予她“见义勇为积极分子”荣誉称号。 　　崔译文很爱美。从遇险到进手术室再到拆线，她一直没哭，但临出院看到自己身上的多处伤疤时，她掉泪了。打开她的微信朋友圈，有不少自拍照。出院后，她也是以晒自拍的方式重启了“停更”多日的朋友圈。 　　就是这样一个平日里再普通不过的90后女生，做出了如此勇敢的事情。这在连“老人摔倒到底扶不扶”都要热烈讨论的现实环境中，显得尤为珍贵，更引人深思。 　　和大多数见义勇为的情况一样，崔译文在护住同学时，并没有经过什么思想斗争。她就是被本能驱动着——“我不冲上去，她可能会死。”如此简单的一句话，彰显的是人性的善良和正义。 　　从80后到00后，人们总说年轻人越来越自我，越来越缺乏担当。崔译文用自己的行为证明，千百年来被传承和实践的真善美中国三大节日

　　眼下进入劳动合同签约季，工会律师提醒—— 小心！续签劳动合同别被“坑” 　　签订劳动合同，关乎劳动者的切身利益。按规定，劳动合同到期后如果继续原来的劳动关系，必须续签劳动合同。然而现实中，仍有用人单位在续签劳动合同时动歪脑筋，通过降低待遇、更换工作地点或岗位、另设试用期等方式，侵害劳动者合法权益。吉林省总工会法援律师提醒，劳动者要提高警惕，谨防续签“圈套”。 　　续签时用人单位不能单方降待遇 　　入职青岛某公司后，李女士与公司签订了为期3年的劳动合同。期满后，双方又续订了3年期的劳动合同。第2次合同期满前，公司提前告知李女士，不准备再与其续订劳动合同。而李女士认为，自己与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，具备订立无固定期限劳动合同的条件，因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。 　　然而再次续订劳动合同时，李女士却发现，公司提供的合同虽无固定期限，却对工作岗位进行了调整，工资也降低了800多元。李女士认为此举是想变相逼迫自己辞职，但公司解释原岗位取消，换到新岗位后，公司有权调整工资标准。 　　针对此案，吉林省总工会法援律师王雨琦表示，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约中国三大节日