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　　商务部副部长王受文在29日举行的新闻发布会上表示，正在加紧制定包括2019版外资准入负面清单、《鼓励外商投资产业目录》、《外商投资法》配套法规等在内的一系列扩大开放的政策文件，同时将研究制定新一批自由贸易试验区布局的相关方案，继续研究推进国家级开发区创新提升工程，推动高水平对外开放。　　王受文表示，商务部正会同有关部门研究进一步削减外商投资准入负面清单的具体措施，新版负面清单将在今年上半年公布。 　　此外，《鼓励外商投资产业目录》的公开征集意见已完成。王受文表示，商务部将尽快出台这一文件，以推动大项目能够尽早落地。 　　去年以来，我国接连出台进一步开放政策，这些政策释放的效应在今年一季度数据中得到集中反映。据统计，今年一季度我国吸引外资数额加速增长，按人民币计达2422.8亿元，同比增长6.5%；按美元计增速为3.7%，比前两月增速加快1.2个百分点。 　　“我国吸收外资继续保持稳定增长，结构持续优化。”商务部新闻发言人高峰此前表示。从细分领域看，高技术服务业、制造业尤其是高技术制造业吸收外资增速较快。高技术服务业一季度吸引外资406.7亿元，增长88%，制造业一fc-1

　　4月25日至27日，第二届“一带一路”国际合作高峰论坛在北京隆重举行，举世瞩目、影响深远。习近平主席在论坛期间发表一系列重要讲话，为共建“一带一路”在新的起点上拓展新实践、开辟新天地指明了方向。我们将以习近平主席重要讲话精神为指引，同各方一道，共同推进“一带一路”经贸合作高质量发展，为推动建设开放型世界经济、构建人类命运共同体作出新贡献。 　　国际贸易和投资中受益，减少发展赤字。 　　在可持续发展上加大力度。加国际贸易“单一窗口”建设，与有意愿的国家建立服务贸易合作机制，加快发展“丝路电商”，扩大有竞争力的优质fc-1

　　侯庆园还有其他严重违纪违法问题。2018年12月，侯庆园受到开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题移送司法机关处理。相关违纪款项予以退赔。 　　高淳区原农业局党组副书记、区委原农业工作委员会书记史三头等人违规公款吃喝问题。2017年12月16日，史三头、区大荆山林场原场长孙秀春为感谢区人民医院十病区原副主任徐甫保对其家人救治，在大荆山林场宴请徐甫保，相关费用在大荆山林场公款报销。史三头、孙秀春、徐甫保还有其他违纪行为。2018年3月，以上3人受到党内严重警告处分。相关违纪款项予以退赔。 　　上述五起问题，有的边检查边收礼，有的“巧”立名目向企业伸手，有的公私不分为自己买单，有的吃喝躲进隐蔽之地。这些问题表面上是“一张卡”“一顿饭”“一次出行”，实际上是对党中央部署要求阳奉阴违，是对党规党纪置若罔闻，是对正风反腐鲜明态势视而不见，把组织的苦口婆心当“耳旁风”，我行我素、顶风违纪。这些党员干部均被严肃查处，教训极为深刻。 　　各级党委(党组)要以党的政治建设为统领，用“钉钉子”精神纠正“四风”， 管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，坚决防止享乐主fc-1

阿里巴巴支付2.5亿美元和解证券欺诈集体诉讼凤凰网科技讯 北京时间4月29日报道，由于众多公司尚未发布财报，投资者在等待美联储会议结果和一些重要经济数据，美股涨幅有限。截至收盘，道指涨11.06点，涨幅为0.04%，报收26554.39点；标普500指数涨3.15点，涨幅为0.11%，报收2943.03点；纳指涨15.46点，涨幅为0.19%，报收8161.85点。美国主要科技巨头涨跌互现，脸书涨1.72%，亚马逊跌0.63%，苹果涨0.15%，NetFlix跌0.81%，Alphabet涨1.21%，微软跌0.09%。中国主要科技股大多数上涨，网易涨1.04%，爱奇艺涨0.37%，拼多多涨1.64%，微博涨0.01%，腾讯音乐涨2.24%，阿里巴巴跌0.08%，京东涨2.52%，百度跌0.16%，趣头条跌6.75%。中概股股价其他中概股大多数上涨，其中上涨的公司包括：畅游（涨21.18%）、搜狐（涨20.16%）、人人公司（涨7.10%）、乐居（涨7.02%）、趣店（涨6.37%）、500彩票网（涨6.12%）、宝尊电商（涨5.02%）、信而富（涨4.71%）、汽车之家（涨3.51%）、世纪互联（涨3.21%）、迅雷（涨3.17%）、泰克飞石（涨3.10%）、小赢科技（涨2.84%）、猎豹移动（涨2.62%）、凤凰新媒体（涨2.58%）、华米（涨2.43%）、欢聚时代（涨2.41%）、易车网（涨2.16%）、如涵控股（涨2.1fc-1

作者：徐直军、任正非来源：心声社区、蓝血研究（lanxueyanjiu)蓝血研究文章，如需转载请通过后台向公众号申请4月29日，华为面向全体员工发出一个特别的电邮文件，文件的内容是转发华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》。徐直军认为，华为当前的面试是基于过去大规模招聘以快速补充业务发展所需人力的诉求而建立起来的方法，已不适用高端精英类、软件类人才的招聘要求。这不仅对相关业务带来直接损失，贻误战机，也对华为雇主品牌和人才圈带来伤害。由此建议：对于高端精英类人才的面试，要从使用与发挥好高端精英人才价值出发来改进方法，包括以用促招、成立面试小组开展全面深入的面试考察、候选人主题演讲、专业能力和文化适应性考察、集体合议等。对于软件类人才的面试，要以考察软件工程能力与编码能力为核心，用真正懂软件的编程高手来面试考察软件类人才，识别出真正的软件开发与设计高手。为此，华为CEO任正非特意写下按语，如下：“我们要改变过去大呼隆的招聘方法，真正的专家、主管不上前线，HR看简历面试又不深刻，导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任，而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的，fc-1