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　　近几个交易日，沪深股指连续下行，一度高歌猛进的两融余额也随之“脚滑”，万亿元大关前接连回落。数据显示，截至4月26日，沪深市场融资融券余额报9820.16亿元，环比减少37.77亿元，为连续第二个交易日下降。当天融券余额也从88.78亿元下滑至81.57亿元，与此同时，行业板块融资表现也呈现冷暖不均态势。 　　市场人士预计，随着估值修复完成，当前市场上行动力有所减弱，融资分化以及结构性特征加速表明，市场谨慎情绪已经发酵，建议投资者防范短线波动风险。 　　两融余额连降 　　自4月24日触及9915.21亿元后，沪深市场两融余额便一再下滑，短短两个交易日降幅接近100亿元。截至4月26日收盘，最新余额报9820.16亿元，大约回到4月中旬时水平。 　　具体来看，4月26日沪市两融余额报5964.71亿元，较前一日减少26.57亿元；深市两融余额报3855.45亿元，而前一日则为3866.66亿元。沪深两市融资融券余额双双下滑，折射投资者心态偏向谨慎，由于近期指数连续震荡下行，资金做多意愿不高，两融余额由此承压。 　　周度数据显示，上周是近三个月来两融余额首度下滑，这更表明了信用市场投资预期正在发生变化，融资客更倾欧美性生活

　　经济参考报头版评论称，只有建立起包括股权激励在内的完善的中长期激励机制，才能全面激发国有企业员工的积极性和主动性，才能不断提升国有企业的活力和竞争力，才能实现国有资本做强做优做大，不断增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力，完成培育具有全球竞争力的世界一流企业的国企改革目标。 (责任编辑：DF512) 欧美性生活

　　4月29日晚，科创板再迎新面孔。奥福环保、嘉必优两家企业的“参赛”，不仅令科创板受理企业的数量再扩容，也使得“考生”队伍的行业类型更加多元。 　　其中，曾IPO铩羽的嘉必优此番转战科创板，因其食品行业排头兵的身份而备受瞩目。公司核心技术在哪里？综合素质怎么样？招股书或能给出答案。 　　技术“硬”在哪儿？ 　　成立于2009年的奥福环保，是一家专注于蜂窝陶瓷技术研发与应用的企业。在此基础上，公司面向大气污染治理领域，为客户提供蜂窝陶瓷系列产品，及以蜂窝陶瓷为核心部件的工业废气处理设备。具体来看，公司生产的直通式载体、DPF 产品主要应用于柴油车尤其重型柴油车尾气处理，VOCs 废气处理设备主要应用于石化、印刷、医药、电子等行业挥发性有机物的处理。 　　此前，全球蜂窝陶瓷载体行业一直被美国康宁公司和日本NGK 所垄断。2016年至2018年，奥福环保生产的SCR 载体数量在我国商用货车载体市场的占有率分别为3.5%、8.06%、9.49%，市场竞争力显著增强。 　　从研发成果产业化的角度来看，近三年奥福环保应用核心技术产生的营业收入分别为8940.9万元、1.94亿元、2.46亿元，分别占同期欧美性生活

　　问婚育情况、问有无购房、问父母职业甚至健康状况 　　企业面试缘何总“扒”人隐私？ 　　“父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是用贷款还是全款”……正值春招，很多求职者表示在面试时常被问及个人隐私，虽不想回答，但为了找工作又不得不说。 　　《工人日报》记者近日调查发现，不少求职者表示，找工作时完全没有个人隐私可言，很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。对此，有人力资源管理者表示，这是为了预估企业的用工成本，以确保招进来的人高效工作。但法律人士认为，用人单位无权向求职者提出与工作无关的问题，而应将考察重点放在工作能力上。 　　求职者：面试时被“扒个底儿朝天” 　　武汉的李女士最近正在找工作。到一家公司面试时，面试人员接连问了两个让她觉得非常尴尬的问题：你男朋友对你找工作有什么想法？男朋友的父母怎么想？在她看来，如此提问很不专业，“现在的面试官都这么八卦了吗？” 　　不仅如此，不少求职者还被问及婚恋状况、生育状况、经济状况甚至父母及配偶的职业和收入等信息。 　　“如果只涉及基本的个人情况、简单的家庭情况还能理解，但有些提问会让人觉得不太友好。”在媒体工作的何荟介绍，自己曾面欧美性生活

　　“为什么缴纳了生育保险，企业还要支付产假工资” 　　【焦点关注】女职工奖励产假工资该由谁来“埋单”？ 　　专家认为，从生育保险基金的承受能力来看，统一由基金支付可行 　　本报记者 曲欣悦 　　前不久，国务院办公厅发文将生育保险并入医保。合并后生育保险的待遇问题，尤其是女职工奖励产假工资该由谁来支付，是不少职工和用人单位关注的重点。 　　奖励产假，指的是除《女职工劳动保护特别规定》中提到的98天产假之外，各地制定的产假延长天数。根据规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 　　“只要女职工参加了生育保险，无论是基础性产假，还是地方的奖励产假，都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。”今年全国两会期间，全国人大代表、方大集团股份公司董事长熊建明提议在全国统一标准，用生育保险基金支付奖励产假期间女职工的工资。 　　记者近日调查发现，对于各地奖励产假待遇的支付主体，全国并没有统一的标准，有的地方规定直接纳入生育保险支付范围，有的规定由用人单位支付。同时，一些用人单位不允许休奖励产假，或休假期间没有足额支付待遇的现象欧美性生活