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原标题：揭秘十八大以来落马官员判决中的“特定关系人”：七成为情妇7月4日，天津市第一中级人民法院依法对中共中央统战部原部长令计划受贿、非法获取国家秘密、滥用职权案进行了一审宣判，令计划一审被判处无期徒刑，判决中有关“特定关系人”的表述引发关注。根据2007年7月8日最高人民法院、最高人民检察院联合出台的《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》规定，“特定关系人”是指与国家工作人员有近亲属、情妇(夫)以及其他共同利益关系的人。澎湃新闻（www.thepaper.cn）根据公开报道不完全统计，以四川省委原副书记李春城案为起始，十八大以来落马官员中，至少30人的判决书中提到“特定关系人”，其中七成“特定关系人”被指为“情妇”。“特定关系人”七成为情妇九年前，浙江省交通厅原厅长赵詹奇落马之后，其情妇汪沛英以“特定关系人”的身份站上了被告席。当时的媒体报道称，她是我国第一个在司法解释将情妇纳入“特定关系人”范畴之后，被检察机关以涉嫌受贿罪提起公诉的贪官“关系人”。什么是“特定关系人”？2007年7月8日，最高人民法院、最高人民检察院联合出台《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》，其中规定：“特定关系人”是指与国家facebook是什么网站

@中国台湾网：【国民党及台湾各界人士就南方省份遭遇洪灾表慰问国台办：感谢】国台办发言人马晓光7月6日对记者表示，近日南方一些省份遭遇特大洪涝自然灾害，中国国民党及台湾各界人士通过各种渠道表达关心和慰问。我们对此表示感谢。facebook是什么网站

发布会现场近日，网曝科幻巨制《三体》上映时间无限期推迟，同时出品方CEO孔二狗被爆料离开游族，顿时在互联网上引发热议。虽然游族影业已经发表公开声明表示——此事并不属实，但还是引起不少圈内电影人对于国产科幻电影的揣测和担忧。《三体》项目前总策划人、前游族副总裁，现任元力影业总裁杨璐先生在接受采访时表示，虽然《三体》的上映早有延期估计，但国产科幻电影还是有非常巨大的市场潜力。2015年，好莱坞出品的电影，其全球票房中，科幻片、魔幻片票房平均收益率均达到240%以上，全球票房数据显示，科幻片票房占比高达39%，魔幻票房紧随其后达27%。杨璐先生表示，这些数据足以证明一部好的科幻片会带来的难以想象的收益，而关键在于如何对这种大IP进行系统化管理。在6月15日元力影业2016年度发布会上，杨璐先生也如期公布了一个将花20亿打造的超级IP——《混沌之城》，改编自中国科幻小说界年轻一代中的佼佼者墨熊拿下华语科幻小说星云奖的作品，相比《三体》，《混沌之城》将会是一个更具开发潜力的科幻巨制。刘慈欣任《混沌之城》监制 助力元力影业据悉，这部系列影片，只为了设定出完整的世界观就花去了6个月的时间，这对一部普通的电影来说，已经差不多可以写facebook是什么网站

“二十年前你说你做太阳能,可能都没什么人会理你。甚至在一些大的会议场合,太阳能连议程都排不上,人家认为你就是个门面。现在社会各界都在关注可再生能源,尤其是光伏、风能,这就是一个进步,尽管现在对发展可再生能源还有不同看法,甚至有些人反对,但毕竟已经开始讨论这些问题了,这就是进步了。”5月10日,在搜狐绿色频道的绿色营销讲堂上,中国可再生能源协会副理事长孟宪淦回顾自己20年的新能源产业从业史,颇多感慨。 “大力发展可再生能源,未来中国的能源体系应是一个多元化、多能互补的因地制宜的能源体系。”孟宪淦对中国的新能源产业寄望很大。眼下,虽然发展低碳经济已形成舆论浪潮,但作为低碳经济重要驱动力之一的新能源产业,却仍时有磕绊。中国新能源产业的节点问题当如何应对?给政策孟宪淦认为,发展可再生能源,政策的配套非常重要,“政策起作用有一定的条件,如果这个条件达不到,就会影响它的操作性或者效果。”国家发改委能源研究所可再生能源发展中心副主任任东明长期从事中国可再生能源政策的研究,他在上述场合透露,继《可再生能源法》修正案4月份实施后,一些与之相配套的细则也将出台,主要包括《可再生能源配额制管理办法》和《可再生能源发展基金征收管理办法》。任facebook是什么网站

当老板只是把员工当成一种帮助其赚钱的工具时,员工也就没法儿把自己和企业的命运联系在一起。 在咱们中国,许多企业在招聘员工时很忌讳频繁跳槽的人,只要一看简历,此人呆过不少地方就让企业倍加反感,似乎不论理由只要是跳槽频繁的就不被看好,一个不成文的规矩把跳槽频繁者打入“不安份”的行列。这种被认为是“不可任用”的员工在现实中的确不少,以稳定性胜过能力的用人方法也被许许多多的企业所推崇。用人单位的标准就是正确答案,“适合的就是最好的”成为企业用人的“真理”,雇员在与用人单位的地位对比中是明显不平等的,这是中国企业在人才市场中的现状。前些日子,某调研机构公布了一项调查结果——“全球理想雇主出炉,中国企业无缘50强”,面对这一调查结果的出炉,中国企业并没多少反应。窃以为,中国企业对这样的调查结果不加理会的答案也很简单,一方面中国是人口大国,求职者多如牛毛,企业认为不怕招不到想要的人;另一方面,以中小企业为主体的中国市场,许多企业只不过是拥有法人执照的生意人,而生意人的用人标准和企业的用人标准本身存在极大的差距。在和不少企业老板的交往中发现,太多的老板不关心自己的员工,老板的内心有着高高在上的优越感,对员工的友善只停留在口头。facebook是什么网站