员工激励方案

摘要：当前高职语文教学中存在的主要问题是学生总体水平低、各级行政部门对高职语文课程不重视、高职语文教师的职教能力不能适应教学要求、教学内容与人才培养目标脱节、教学模式与工学结合模式不协调等。为此,必须对高职语文课程教学进行改革,构建相应的教学体系。关键词：高职；语文课程；教学改革；体系建设近十几年以来,我国高职教育迅猛发展,实现了从无到有、从小到大、与普通高等教育各占半壁江山的规模发展目标,培养了数以千万计的高素质技能型专门人才,为我国走新型工业化道路,促进国民经济和社会发展作出了重要贡献。然而,我国高等职业教育近十几年的改革与发展中也出现了过分强调技能培养,忽略能力本位的现象,很多人认为高职教育就等于技能教育,这严重扭曲了高职教育的人才培养目标。特别是作为主要培养学生人文素质教育的高职语文课程面临着处在专业课的夹缝中生存的困境,课程开设逐渐趋于边缘化态势。因此,我们必须对高职语文课程教学进行改革,对高职语文课程体系进行系统建设,认真思考高职语文课程在高职教育职业素质培养中有何功能,肩负着培养学生什么实践能力,如何更好地为专业学习提供服务,根据专业人才培养目标如何构建高职语文课程内容系统模块,如何创新高员工激励方案

摘要：通过对目前江苏旅游市场以及星级酒店发展状况的描述,阐述了酒店餐饮企业人才现状与存在的问题。对餐饮业在高层次人才方面的需求从数量和质量两个方面作了分析,提出了烹饪专业在人才培养上应采取的对策关键词：旅游发展；烹饪人才；需求分析；对策随着江苏旅游业的蓬勃发展,酒店餐饮行业的专业化、市场化、国际化特点日趋突显,各类餐饮企业应运而生,而从业人员素质低下及人才紧缺的现状,已成为制约餐饮行业迅猛发展的瓶颈。高等职业教育正在遵循现代职业教育的发展规律,走具有中国特色的职业教育发展之路,培养符合旅游酒店厨房发展需要的高素质的厨房生产者,使学生具备从事酒店厨房生产的工作能力,适应行业发展与职业变化,更好地促进高职院校学生的就业和旅游业发展需要。一、江苏旅游发展对烹饪专业人才的需求分析1.省内旅游酒店餐饮业发展的需要我国餐饮市场的迅猛发展导致国内餐饮业零售总额每年以两位数的速度递增,新的酒店不断增多,餐饮业需要大批的烹饪专业人才。就目前江苏旅游发展来看,省内烹饪专科学生紧缺,所占比例较少。从市场调研的数据来看,江苏省内旅游酒店餐饮业烹饪工作人员中,18%的人是以师傅带徒弟的方式培养出来的,30%左右的人只在民办烹饪培训班经过员工激励方案

作为一家在数字电视系统供应商里名不见经传的企业,金亚科技华丽的转变是怎么完成的?我们有勇气与之共舞吗?公司底牌金亚科技是一家从事数字电视系统前后端软件、硬件的研发、生产与销售,以及向中小数字电视运营商提供端到端整体解决方案的企业。2009年实现营业收入1.8975亿元,净利润4389万元,主要产品涵盖了有线数字电视系统前端和后端中所有核心软硬件产品。从公司近3年的销售收入、核心客户、品牌知名度等指标来看,与九州、同洲电子、天柏科技、永新视博等一流的数字电视系统供应商差距甚远,那么金亚科技与同行企业比有哪些核心优势?这些优势是否可以持续呢?我们看到金亚科技自认为的创新和优势主要有两点：1,为中小有线电视运营商提供端到端整体解决方案的业务模式公司是少数几家拥有完整的数字电视软、硬件产品体系的企业之一。完整的产品体系可以使公司更好地为运营商提供整体解决方案服务,充分发挥系统性价比、集成能力及服务优势,形成了创新的业务模式一为中小有线电视运营商提供端到端整体解决方案。2,与有线电视运营商未来收入分成的赢利模式由于中小运营商在数字化改造过程中面临资金压力,金亚科技通过事先垫付资金帮助中小运营商完成有线电视数字化改造,然后通过与员工激励方案

“虽然QDII在绝对收益上比A股基金低,但因其风险度相对A股市场要小得多。”南方基金相关人士认为：在5300点、50倍市盈率这样的高位环境中,A股未来收益率存在很大的不确定性一边是个人投资港股的直通车业务细则尚未明朗,另一边是管理层加速推进QDII进程。9月12日,首只股票类QDII基金——南方全球精选配置基金将率先发行。记者从证监会内部人士处获知,嘉实、华夏、上投摩根基金公司的QDII产品方案已经过会。9月17日,中国银行将推出新一期的QDII产品“中银新兴市场,或者在海外选择与国际投行的合作。” “虽然QDII在绝对收益上比A股基金低,但因其风险度相对A股市场要小得多。”南方基金相关人士认为：在5300点、50倍市盈率这样的高位环境中,A股未来收益率存在很大的不确定性。香港：海外投资的第一个平台据记者了解,南方精选配置的初始申请发行额度为150亿元人民币,约合19亿美元。这一首发额度与已获QDII资格的单家银行获批额度相当。“如果实际募集规模超过额度,我们可以向证监会与外管局申请再追加。”南方基金公司总经理高良玉告诉记者。他还分析认为,QDII提速,可以“一石二鸟”：疏解过热A股中的流动性压力,人民币升值的压力,分散单独市场风险,实现全球投资。国际投行预计,明员工激励方案

公益创业者需要的不仅是资金,还需要全社会从志愿服务到专业辅导的全方位支持“不能永远每月只拿1500”“目前的困难是暂时的,我相信我们一定能做大,而且必须做大,我们需要体面地做公益创业。”乐朗乐读学习潜能开发中心的王丹丹坚定地对《创业家》表示,“我不忍心看到,我们这些可爱的老师,每月只能领取1500元的微薄收入。”她相信,为社会奉献爱心、创造巨大价值的人,不一定要拿很低的薪水,获得较高的收入也是可以理解的。作为乐朗乐读创始团队成员之一,王丹丹参加了201 0联想青年公益创业计划。大赛10万元的创业资金固然诱人,但她更希望“得到专家名师的当面指点,让机构和团队得到锻炼成长”。而关注青年群体的就业和成长,把联想的优势嫁接到初创期的公益团队,让他们在公益创业的道路上走得更好,正是联想集团发起青年公益创业计划的初衷。王丹丹所效力的乐朗乐读于2007年创办,致力于运用“DFMM矫正理论”,帮助有读写障碍的儿童改善阅读能力、重建自信,提高学习成绩。目前,中心共有十来名员工。由于收入较低,加上经常发不出工资,所以不少人来了不久就选择了离开。两年前加入乐朗乐读的王丹丹选择了坚守。在乐朗乐读工作,收入低且不稳定。她说,如果不是因为热衷公益,同时又很喜员工激励方案