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　　天府新区紫光芯城项目开工仪式21日在成都市科学城产业功能区举行。该项目投资额约500亿元，计划2019年开工建设28个地块，建筑面积约176万平方米；2020年开工建设19个地块，建筑面积约95万平方米。项目整体预计2022年竣工并投入运营。 　　据悉，2016年12月12日，成都市政府与紫光集团签订《紫光IC国际城项目合作框架协议》，包括建设紫光存储器制造基地及紫光芯城项目，规划总投资约2000亿元人民币，这是成都历史上投资额最高的工业项目。其中，存储器制造基地占地约1200亩，总建筑面积54万平方米，已于2018年10月在成都市双流区开工建设。 　　天府新区紫光芯城项目以“三院两云”进行战略布局，包含紫光集成电路产业园暨紫光集成电路产业研究院、紫光大数据研究院、紫光智慧城市研究院、紫光天府工业云研发应用中心、紫光工业云四川基地。项目建成后，将对集成电路、大数据、云计算和人工智能等产业从研发源头上形成强势引领。 　　“核心技术、关键技术，化缘是化不来的，要靠自己拼搏。”成都市副市长曹俊杰表示，天府新区紫光芯城项目对填补成都市乃至全省在集成电路产业存储芯片等细分领域的缺失，推动成都电子pear os

　　在第24个“世界读书日”到来之际，由中国全国妇联主办的“书香飘万家——相伴同悦读共抒家国情”全国家庭亲子阅读主题活动，21日在北京朝阳区华威北里社区启动。 　　“问渠哪得清如许？为有源头活水来。”在亲子阅读主题活动中，全国妇联兼职副主席、全国家庭亲子阅读推广大使蒙曼教授将一节文学性与趣味性兼备的诗词课搬上了舞台，通过解析朱熹的《观书有感二首》，分享读书的意义，并揭晓2019年全国家庭亲子阅读推荐优秀书目。 pear os

　　2019年4月20至21日，2019南粤古驿道“天翼4K高清杯”定向大赛首站——梅州平远站正式启动。本站赛事由广东、江西两省联动，参赛运动员沿着昔日革命先烈的足迹，重走红色路线，显得格外有意义。 　　赛事4月20日下午在江西省赣州市寻乌县南桥镇古坑村，进行少儿组、专业组、成年组短距离比赛；4月21日，在广东省梅州市平远县八尺镇角坑村举行少儿组、专业组、成年组团队项目比赛、体验组短距离项目比赛和猎狐组定向项目比赛。 　　本次大赛的主办单位有国家体育总局航空无线电模型运动管理中心、中国无线电和定向运动协会、广东省体育局、广东省自然资源厅、江西省体育局。广东省人民政府副秘书长钟旋辉，广东省体育局局长王禹平，广州美术学院党委书记谢昌晶，广东省体育局副局长麦良等出席活动。 　　4月20日下午2点45分，2019南粤古驿道定向大赛首站寻乌赛场举行了隆重的开赛仪式。这次江西古坑村的比赛共有316名参赛选手参加，选手年龄跨度大。其中，来自顺德定向运动协会的陈思根现年59岁了，最小的运动员才8岁。 　　全国武术冠军、国家级健将鹿清华，广东省梅州籍运动员、全国武术冠军、全运会季军、国家级健pear os

　　作为长三角双创示范基地联盟理事长单位，上海市杨浦区近日发布消息称，长三角区域联盟平台正形成有效的联动机制，将共绘双创“生态地图”，共同推进探索建立长三角示范基地内统一的知识产权交易市场，共同推进科技成果的转化。 　　据了解，已成立一年的长三角双创示范基地联盟，正从优化创新创业生态系统的角度出发，探索从要素共享、服务联动、协同共治三个维度，推动联动机制的建立和完善，集聚创新创业所需要的要素和机构，形成人才库、技术源、资金池和服务群；促进各类要素和机构形成较好的配比结构；促进产学研之间形成相对完善的联动合作机制，支持高校等科研机构与创新企业无缝对接。 　　在最新拟定的联盟联动项目中，首推的是绘制一张“生态地图”，依托长三角区域范围内各双创示范基地丰富的线上以及线下的资源，以大数据为基础，形成展示长三角双创示范创新创业生态的地图，建立线上平台，开发基地导航、双创服务、产融对接、增强协作等功能模块，推进项目对接。（文章来源：新华网） (责任编辑：DF395) pear os

　　4月21日消息，根据UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题；30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。 　　薪资方面，报告显示，近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。 　　对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。UniCareer指出，“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐，但海归整体就业形势严峻亦是不争的事实。海归人才应科学管理自身预期，并及早规划职业路径选择，明晰自我定位，切忌好高骛远。 　　而对于企业来说，调查显示，约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。 　　另外，报告还指出，学历并不是企业考察人才的第一要素，企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验pear os