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　　中新社西安4月14日电 (张一辰 党田野)针对“奔驰女车主哭诉维权”一事，西安官方14日称，市场监管部门已对涉事奔驰4S店涉嫌质量问题进行立案调查，责成尽快退车退款。 　　近日，“西安奔驰女车主哭诉维权”视频引发舆论关注。女车主表示她在西安“利之星”奔驰4S店购买了一辆60多万元人民币的奔驰车。新车还未开出4S店，就发现车辆发动机存在漏油问题。在历时半个月与4S店多次交涉后，4S店称只能按照“汽车三包政策”更换发动机，但无法退款也不能换车。4S店表示，已与车主经友好协商达成共识，但该车主对4S店的说法予以否认。 　　事发后，西安市市场监督管理局高新分局成立由工商、质监、物价部门组成的联合调查组介入调查。 　　4月13日，该奔驰车主在西安市市场监管局高新分局西部电子商城工商所，向联合调查组递交资料，配合调查，并继续维权。车主表示，希望调查该车车辆历史，要求知晓该车到店至销售期间的基本情况；同时要求奔驰官方正式道歉并对个人精神方面的损害给予补偿。 　　同日，奔驰官方微博发布声明称，已派专门工作小组前往西安，将尽快与客户预约时间以直接沟通，力求在合理的基础上达成多方满意的解决方案。 　　4月14日，西安市互联极品公子全文阅读

　　国内宏观数据短期超预期但需冷静看待 　　货币政策再平衡，信用和货币宽松力度降低，会影响宏观和A股市场的流动性。 　　基金的仓位已经较高，据私募排排网调查数据，3月底高仓位私募产品占比已达90.6%； 　　②海外扰动因素压制下，外资通过陆港通4月已累积流出85亿元，趋势短期恐难扭转； 　　③每轮熊市结束市场有一定回升后，公募产品可能会面临短期赎回压力，仓位可能被动上行。 　　海外扰动增强中期影响更值得关注 　　PMI依然趋势向下。美国经济受前期高实际利率压制，2019年基本面下行的压力还会进一步显现，美股EPS预期仍有下修空间。加上风险事件增多，2019年以来全球股市逆基本面的估值抬升行情会明显弱化。 极品公子全文阅读

　　近期，“996”成为一个最热门的话题之一 。所谓996，是指从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。 　　周末碰巧与一位长期在IT行业工作的科技工作者聚餐，谈起时下热门的996话题。他告诉我，所谓996在很多行业已经不是新闻，而且很长时间都是如此。他就曾经很长时间是997式的工作状态。 　　我问他，是你自愿的996吗？这位朋友苦笑起来。如果不996，要么工作任务完不成，考核不过关；别人都是996，你不这样，要么就走人，要么就服从。他告诉我，因为这样的工作状态，自己的身心遭到很大的创伤不说，家庭也因此矛盾不断，特别是有了孩子以后，矛盾更加严重。 　　听后默然。 　　我是坚决反对强制的或者表面上非强制却事实上强制的996。我始终认为：第一，这是不人性的。人生而为人到底是为了什么？就是为了在高压的工作状态下一周工作6天、每天早九点到晚九点吗？第二，这是违反了国家相关的劳动法律法规的，是违法的。 　　除了上述两点外，更重要的，这是违反了社会主义关于人的发展的根本价值观的。 　　其他两点不谈，我想简单谈谈它是如何违反了社会主义关于人的发展极品公子全文阅读

　　春意渐浓，万物勃发。 　　中国经济走过了2019年首个季度。外部环境不确定性增强、经济面临下行压力，制造业究竟怎么样了？ 　　近一段时间，记者密集调研，感受到信心，也聆听了烦恼，触摸到主动求变的脉搏。在高质量发展的道路上，制造业正蓄势前进。 　　机械行业盛会——德国“宝马展”在慕尼黑开幕，中国企业三一集团的挖掘机、履带吊等设备受到欢迎，参展首日，订单及意向订单就超1亿元。 　　继去年创下历史最佳经营业绩后，集团旗下三一重工今年一季度也延续快速增长势头。对于企业的新气象，董事长梁稳根说，离不开国家政策的支持，也离不开企业多年智能化的探索积淀。 　　广州佳都集团有限公司董事长刘伟介绍，佳都是做人工智能的，与200多家企业有业务往来。今年以来，大家明显感觉到新变化，投资信心和意愿在增强。 　　调研中，不少企业都谈到新变化：国家出台支持民营企业、减税降费、优化营商环境、区域经济一体化等政策效应在显现；5G、人工智能、工业互联网等产业新技术进入新一轮爆发期，带来新机遇；制造业开放不断提速，推动国内企业破局高端制造…… 　　种种因素叠加，企业信心在提升极品公子全文阅读

　　周鸿祎表示，与其强制员工996，不如让员工自愿996，而这其中就需要员工在工作中发现自己的价值，特别是创业者，996一定是他自己愿意的。 　　4月14日下午，周鸿祎在出席三六零(601360.SH)的媒体发布会时，主动谈及了近期互联网圈内的热点话题“996”。　　周鸿祎表示，与其强制员工996，不如让员工自愿996，而这其中就需要员工在工作中发现自己的价值，特别是创业者，996一定是他自己愿意的。　　“要让员工觉得是给自己干活，一般我的建议是，如果是小公司，可以考虑给员工股票，这样公司未来上市后，员工持有的股票可以让他实现财务自由；如果是大公司，那可能给股票已经没有太大的激励作用，这时候可以考虑从企业的内部进行项目孵化，让有能力、有想法的员工自己去做，做成功了、项目未来上市了，同样可以实现财务自由。”周鸿祎说。（文章来源：21世纪经济报道） (责任编辑：DF506) 极品公子全文阅读