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　　日产汽车公司将加速构建“去戈恩体制”。为防止权限集中于一把手，日产最快6月底向“指名委员会等设置公司”过渡，把经营监督与业务执行分离。关于担任监督职能一把手的董事会主席，日本经济团体联合会(经团联)前会长榊原定征被视为热门人选。　　日本共同社此前消息称，因涉嫌违反《公司法》(特别渎职)被再逮捕的前董事长卡洛斯·戈恩等人8日被解除董事职务，法国汽车巨头雷诺的董事长盛纳德出任新董事。报道预计，盛纳德将担任董事会副主席。　　共同社称，日产汽车公司在8日的临时股东大会上通过了更换部分管理层的议案，今后将加速构建“去戈恩体制”。另外，由外部律师等组成的“企业治理改善特别委员会”提议称应废除董事长一职。　　报道还称，日产社长西川广人8日流露继续任职意愿时说：“将着手执行计划，迅速推进企业治理改革”。他还表示“不考虑设置董事长职位”。　　此外，担任“暂定指名及报酬咨询委员会”委员长的井原透露，关于大幅增设的外部董事等的人选，正在从近100人的候选名单中甄选。预计董事会主席及外部董事候选人等的人事方案将在6月的例行股东大会上提交。　　2018年11月-2019年4月，东京检方成华区社保局

　　中新网沈阳4月9日电 (李晛)目前，辽宁省沈抚新区企业开办时间是1个工作日(含银行开户)，远低于国务院要求的8.5个工作日(未含银行开户)和沈阳市的6.5个工作日(含银行开户)。9日，记者在辽宁省政府新闻办召开的发布会上获悉上述消息。 　　据介绍，辽宁省沈抚新区实施企业开办流程再造、审批要件内部流转、相关信息同时采集，为区内新设立企业提供营业执照领取、印章刻制、银行开户、税务发票领取的全流程“一站式”服务。从最初的“分步式”到“一站式”，企业开办时间由最初的4.5天缩减至1个工作日，切实提高了服务质量和效率，企业开办效能达到全国最优。截至目前，2019年沈抚新区新注册企业416户，同比增长316%。 　　据了解，以前企业开办需要申请人依次到工商部门、印章企业、银行、税务部门办理各项环节的审批。如今，沈抚新区通过各环节流程重新再造、审批要件内部流转、相关信息同时采集等措施，达到申请人在一个大厅内并行办理，实现“一站式”1个工作日办结。 　　沈抚新区管委会相关负责人表示，以近期落户在沈抚新区的某企业为例，申请人上午9时53分提交材料，10时20分领取到营业执照，12时40分完成印章刻制，13时10分完成税务发票申领，16时领取到成华区社保局

　　新疆：“民情书包”夯实基层干部服务群众“最后一公里”　　新华社乌鲁木齐4月8日电新疆：“民情书包”夯实基层干部服务群众“最后一公里” 　　新华社记者刘兵、齐易初 　　朴实的军绿色斜挎式帆布书包，总能勾起一代人对青春的记忆。如今，在新疆的边境小镇博乐市小营盘镇，这款书包又在基层干部中流行起来，成为走村入户时的标配。当地群众把背这款书包的干部亲切地称为“背包干部”：他们懂政策、有热情、办实事，大事小事都能解决。 　　走在小营盘镇的大街小巷和村道院落，不用打听，只要看见有人背着军绿色斜挎式帆布书包，书包正面印着“博乐市小营盘镇民情书包”字样的，那准是当地的干部。 　　提起“民情书包”的由来，小营盘镇党委委员嘎力提说：“近年来镇党委在‘访民情、惠民生、聚民心’驻村工作中发现，一些从城市各政府部门下派驻村的干部，因为长期在城市生活、在机关工作，对农村和群众工作欠缺经验，走访入户时携带的政策资料不足，对群众诉求有时解答不够到位，对群众反映的困难不能详细记录，难以及时解决，使群众对基层干部的信任度有所下降。” 　　为破解这一问题，2017年5月，小营盘镇党委研究决定，为全镇22支驻村工作队的130多名干部成华区社保局

　　国土绿化，托起百姓满满的“绿色幸福感” 　　中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平8日上午在参加首都义务植树活动时强调，要发扬中华民族爱树植树护树好传统，全国动员、全民动手、全社会共同参与，深入推进大规模国土绿化行动，推动国土绿化不断取得实实在在的成效。（4月9日《人民日报》） 　　在“环境就是民生，青山就是美丽，蓝天也是幸福”的当下，生态兴，则文明兴。推进生态文明建设，离不开国土绿化，离不开人与自然和谐共生；生态衰，则文明衰，没有国土绿化，生态文明建设就无从谈起，敬畏自然、和谐共生更会成为泡影。植树造林，作为国土绿化的一个重要组成部分，是改善生态环境的基础性工作，是坚持以人民为中心的发展思想的具体体现，也是呵护自然、造福人类，提升百姓“绿色幸福感”的重要之源。 　　国土绿化，功在当代、利在千秋，是关系中华民族永续发展的根本大计。党的十八大以来，习近平总书记对国土绿化高度重视，明确指出，我国总体上仍然是一个缺林少绿、生态脆弱的国家，植树造林，改善生态，任重而道远，要着力推进国土绿化。党的十九大把“坚持人与自然和谐共生”作为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一，作出了“成华区社保局

　　问责也是个技术活　　动员千遍，不如问责一次。《中国共产党问责条例》施行两年多来，既力推动了管党治党从宽松软走向严紧硬，也让“有权必有责、有责要担当、失责必追究”成为普遍共识，推动形成了知责、尽责、负责的浓厚氛围，收获了良好社会效果。　　然而，在“失责必问”成为常态的同时，追责方向跑偏、问责用力过度的现象也时有发生。比如，“不问事发何地只看户籍所在地”的属地式问责，“明明尽力了还要躺枪”的职能式问责，“刚播种就要收获”的计时式问责，“为了平息舆论必须找人顶罪”的背锅式问责……　　其间，也夹杂着一些因洗澡迟接巡查组电话访谈就被给予警告处分、因写错两个标点符号就被通报批评的“乱问责”现象。导致一些基层干部要么诚惶诚恐、畏首畏尾、生怕出事，迷失了工作方向、产生了消极心态；要么干脆当起了“甩手掌柜”，认为“多干多错、不干不错”，只要不干事就不会被问责。 　　问责旨在通过强化责任追究，约束不作为、整治乱作为，从而唤醒责任意识、激发担当精神。中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，专门拿出一个部分，强调要“坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问成华区社保局