三国梦想

我国企业建立内部劳动力市场的基本模式将是“三个一”,即“一个立足点、一种机制、一个目标。一个立足点是指企业建立内部劳动力市场要立足企业现状,要因地制宜,不能一阵风、走形式、走过场、假大空；一种机制是指要建立内部劳动力的良性竞争机制,达到优胜劣汰、奖优罚劣的预期结果；一个目标是指建立企业内部劳动力市场的基本目标,即通过劳动力的市场化调配,激活人力资源的活力,实现职工个人价值和企业社会价值的同步发展。基于此契机,对我国企业内部劳动力市场重建进行了思考。一、进一步完善我国企业内部劳动力市场的功能定位结合我国的实际,企业内部劳动力市场至少应该具备以下几个功能；一是改善和稳定企业内部劳动关系,实现长期激励。通过内部劳动力市场储存和蓄积自己的特殊人力资本,给员工一个稳定、安全的职业生涯保障。二是促进包括内部培养、人员流动、教育培训、职业生涯规划,长期激励在内的企业人力资源整体性开发。三是发挥内部劳动力市场在劳动力资源的优化组合,缓冲社会失业压力等方面的功能,减少我国当前就业体制转轨的成本,提高企业的长期利益。二、强化企业内部劳动力市场运行机制1. 着眼于长期的人才培养、培训机制。加大人才培养力度,改变在人才问题上的三国梦想

随着招商引资带来的乡镇工业快速发展和新农村建设力度的加大,乡镇经济迅速发展,乡镇税收征收面越来越广,征收潜力渐被挖掘。与此同时,由于种种因素,乡镇税收征收管理十分困难,执法难严,违法难究,偷、逃、漏、抗税现象普遍存在。为净化税收环境,提高国民纳税意识,就乡镇税收征管谈几点看法。一、当前税收征管存在的主要问题管辖区域点多面广,税源监控难度大。个体工商业户户数多、分布广、税源零星分散。不自觉办理税务登记的漏管户、不自觉申报纳税的欠税户、办理了税务登记却不办理停业、注销登记手续就销声匿迹的个体纳税户等非正常户时常出现。有的个体户只办理了税务登记注销手续,却不及时办理工商登记注销手续等情况加剧了税务登记与工商登记户数差额。由于大多新开业个体户主都不需要使用发票,所以相当一分部分新主都不会自觉到税务部门办理税务登记手续,往往是不崔不办。由于税务机关对各业主无可循的统一的核定计税依据标准,定额的“弹性”较大,从而产生个体税收的实际税负少于名义税负的现象。发票监管工作力度不够由于个体财务管理混乱,而税务监管力度欠缺,业户发票使用问题不少,突出表现为：一是使用发票不合法。有些业户为了逃避税务监管,用收据代替发票开具,从而三国梦想

摘要：买卖合同是市场经济条件下最基本的交易形式,买卖合同的风险负担规则对双方当事人影响重大,需要在兼顾安全、效率的同时,也要体现公平正义的理念,因此,在建立“交付主义”的立法规则时,也要考虑到不同交易环境下的风险承担规则的制定,以有效防控风险的发生。关键词：买卖合同；风险负担；法律价值买卖合同的风险,是指在买卖合同成立后,履行完毕之前,标的物因不可归责于当事人的事由而发生了灭失的损失,该损失由谁负担的问题。通常认为该损失属于价金损失,即若由卖方承担标的物之风险,则卖方无价金请求权；若由买方承担标的物之风险,则买方需要履行价金给付义务。由于损失的发生具有不可归责于当事人的属性,使得损失的承担问题直接关涉到当事人的合同利益及财产安全,意味着损失要么由自己全部承担,要么由对方全部承担,对当事人意义重大,这就需要立法者作出价值判断,从而确定风险的移转时间,确定损失的分配规则和相应的民事责任等诸多问题。一、影响风险负担的价值因素安全与效率对风险负担立法的影响民商法调整的财产关系有静态和动态之分,动态的财产关系即财产流转关系,财产流转的交易安全问题是现代合同法予以关注的焦点之一。买卖合同双方当事人订立合同虽以合同利益为三国梦想

摘要：21世纪是知识经济时代,所有市场的竞争归根到底是人才的竞争,如何吸引和留住优秀的人才是企业保持核心竞争力的重要保障。作为企业人力资源管理的重要组成部分,绩效考核对于人才的选、用、育、留起着关键性的作用。本研究就是在梳理现在普遍使用的绩效考核工具基础上,为企业绩效考核方法的选择提供参考依据。关键词：企业；核心竞争力；绩效考核工具一、企业绩效管理的含义与作用企业绩效管理指组织的各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。科学合理的绩效管理,不仅能够保障组织目标的实现,而且可以在组织范围内营造一种公平、公正的组织文化氛围,使员工各尽其才,发挥员工的主观能动性,吸引和留住企业发展所需的关键性人才。二、企业绩效考核工具的比较绩效考核工具的正确选择是绩效考核工作顺利进行的基础。下面对于目前企业使用比较多的绩效考核工具进行比较。360度绩效考核360度绩效考核方法是从员工日常工作活动涉及的多个方面入手,多维、立体、全方位的评价,并且将考核的结果反馈给员工,作为员工绩效改进的依据。通过不三国梦想

摘要：随着我国经济体制的改革,作为服务社会经济发展的事业单位也呈现经济行为的多样化,对事业单位财务会计管理的要求也逐渐提高。但是,现行的事业单位财务会计管理仍延续以往的做法,出现与实际脱节的现象。文章正是基于这样的背景,探讨单位财务会计管理存在的具体问题,在此基础上提出加强事业单位财务会计管理工作的对策,以提高管理效率,确保单位财务安全。关键词：事业单位；财务会计控制；会计核算在我国,事业单位是指通过提供各种社会服务来增加社会福利以满足社会科教文卫等需要的组织机构。作为社会服务机构的重要组成部分,事业单位在经济社会发展扮演着重要的角色,甚至关系到整个社会的持续健康发展。与其它性质的组织机构一样,事业单位的运转必然离不开资金的支持,资金运行效率直接关系到事业单位的生存能力,因此财务会计管理的科学性对事业单位发展的重要性不言而喻。可见,深入研究事业单位财务会计管理存在的问题,探索加强内部资金使用的监督与控制有着重要的意义。一、事业单位财务会计的主要职能财务会计通常是在一个周期内,对组织已完成的各项交易或信息事项进行全面系统的核算与监督。总体来看,事业单位财务会计的主要职能有以下几点。编制合理的单位预算,监督三国梦想