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摘要：课程体系是高职院校人才培养的主要载体,集中体现了院校专业设置的教育思想和教育观念。涉农高职专业课程体系建设的成效关系到人才培养的质量,所以显得尤为重要,文章通过分析现代农业对农业技能型人才需求的特点,立足现代农业,从教育实践出发,分析如何建设涉农高职专业课程体系。关键字：现代农业；技能；课程体系课程体系是高职院校人才培养的主要载体,集中体现了院校专业设置的教育思想和教育观念。高职院校的人才培养目标是对学生的理论知识、实践能力和综合素质方面提出的预期,课程体系的设置则决定了学生能否实现这种理论知识、实践能力和综合素质的预期,决定了人才培养目标能否实现。因此,课程体系的构建问题是高职教育的核心问题。高等职业教育的培养目标是面向服务、生产、销售、管理等一线岗位培养具备良好职业素养和专业技能的高技能、应用型人才。这就决定了高等职业教育课程设计必须满足当前社会、政治、经济制度、教育制度下的社会需求,具体表现为满足经济发展的需求,满足动态发展的劳动市场的需求。然而,目前我国高等职业教育由于迅速扩大规模,课程体系存在诸多问题,未能适应新的培养目标的要求,导致了人才培养质量与社会需求之间出现相互不能适应的偏差。三国杀百度一区

摘要：自从我国改革开放以来,我国经济水平得到了巨大的提升,整体的综合实力也开始走上了国际化的发展道路。但是,由于我国是具有自身特色的社会主义国家,经济的发展模式与其他国家相比具有较大的差异,国家在经济的控制及管理上大多采用的是宏观调控的手段,运用财政政策来改善现有的经济状况,以达到促进经济自由、健康、平稳发展的目的。也正是因为经济得到了巨大的发展与进步,我国现在首要的发展目标就是要能够维持经济上的良性循环,尽可能做到全面推进我国经济的可持续性发展。关键词：财政经济；良性循环；现状；意义；策略财政政策是我国政府对经济建设开展宏观调控的重要工具,是促进我国宏观经济平稳发展的重要手段,而且伴随着我国财政政策的不断深入和改革,我国经济主体也在开始发生着较大的变化。为了能够有效地促进我国经济走上一条良性循环的道路,要有效地运用各种经济手段维持经济发展各方面的相互推动和促进。但是,反观我国现有的经济发展状况,有效地实现财政经济的良性循环仍然存在着一定的问题。一、我国财政经济发展现状自从我国经济由计划经济转变为市场经济以来,我国经济水平已经得到了巨大的提升,但在财政经济发展方面仍然存在着一定的问题影响着我国财政经济三国杀百度一区

摘要：企业政工与人力资源管理工作对于企业的发展十分重要,而且二者之间存在密切的联系。企业政工工作与企业人力资源管理工作都有不足之处,企业管理者需要对两者采取合理的完善措施,应当将企业政工与人力资源管理工作有机的结合在一起,充分发挥企业政工与人力资源管理工作的最大效率,以此促进企业的快速发展。本文主要针对企业政工工作与企业人力资源管理工作的关系进行深入分析,探究企业政工与人力资源管理工作有机结合在一起的方法,达到企业的管理目标。关键词：企业；政工；人力资源管理；难点；对策人力资源管理工作在现代企业管理中占据着非常重要的地位,做好人力资源管理工作能够在很大程度上提高企业的生产效率与生产质量,促进企业的快速发展。企业政工工作主要是对企业内部工作人员进行思想教育,改善企业员工的思想状况,使企业员工在思想上能够与企业的发展处于一致状态。一、企业政工与人力资源管理工作的难点任何企业在发展过程中,企业领导者都需要充分重视政工工作的开展,提高自身与企业内部工作人员的思想道德素质与专业水平,只有这样才能有效地提高企业的整体管理水平。就目前来看,企业政工工作与人力资源管理工作在开展过程中的难点主要体现在以下几个方面。企三国杀百度一区

摘要：本文从“营改增”下我国铁路运输企业进行纳税筹划的必然性入手,从三方面剖析了目前我国铁路运输企业纳税筹划存在的主要问题,最后提出了相应地解决对策：重视理念创新,不断提高纳税筹划的能力；做好纳税筹划风险的应对和防范工作；加快企业纳税筹划专业人员的培养。关键词：“营改增”；铁路运输企业；纳税筹划；税收管理纳税筹划是市场经济的特有产物,具体指的是纳税人在合理合法的前提下,通过税收、会计、法律及财务等相关领域的知识,实现对企业组织结构、筹资形式、投资项目、购销方式及财务管理制度等问题的整合与创新,以降低税收成本为目的的经济行为。一方面,为了更加明确营业税改征增值税后铁路运输企业总分机构缴纳增值税问题,我国税务总局制定的《铁路运输企业增值税征收管理暂行办法》自2014年1月1日起施行。另一方面,我国“十二五”规划纲要中指出以铁路为主要组成部分的综合交通运输体系建设尤为重要,要不断完善区际交通网络,加快铁路客运专线、区际干线、煤运通道建设,早日形成快速客运网,完善重载货运网。本文将具体剖析“营改增”背景下我国铁路运输企业纳税筹划的必然性,以及目前我国铁路运输企业纳税筹划存在的主要问题,最后提出若干优化纳税筹划的对策三国杀百度一区

我国企业建立内部劳动力市场的基本模式将是“三个一”,即“一个立足点、一种机制、一个目标。一个立足点是指企业建立内部劳动力市场要立足企业现状,要因地制宜,不能一阵风、走形式、走过场、假大空；一种机制是指要建立内部劳动力的良性竞争机制,达到优胜劣汰、奖优罚劣的预期结果；一个目标是指建立企业内部劳动力市场的基本目标,即通过劳动力的市场化调配,激活人力资源的活力,实现职工个人价值和企业社会价值的同步发展。基于此契机,对我国企业内部劳动力市场重建进行了思考。一、进一步完善我国企业内部劳动力市场的功能定位结合我国的实际,企业内部劳动力市场至少应该具备以下几个功能；一是改善和稳定企业内部劳动关系,实现长期激励。通过内部劳动力市场储存和蓄积自己的特殊人力资本,给员工一个稳定、安全的职业生涯保障。二是促进包括内部培养、人员流动、教育培训、职业生涯规划,长期激励在内的企业人力资源整体性开发。三是发挥内部劳动力市场在劳动力资源的优化组合,缓冲社会失业压力等方面的功能,减少我国当前就业体制转轨的成本,提高企业的长期利益。二、强化企业内部劳动力市场运行机制1. 着眼于长期的人才培养、培训机制。加大人才培养力度,改变在人才问题上的三国杀百度一区