三国志14

摘要：随着经济全球化的迅速发展,近年来产业投资取得了迅速发展,但我国的产业投资却仍然处于萌芽阶段。产业投资金融能够扩大资本,促进新产品的研发,从而有利于企业做大做强。所以,注重产业投资金融并充分发挥自己的优势,对于当前企业来说至关重要。关键词：产业投资金融；现状；不足；建议一、产业投资金融的定义在向西方资本主义国家学习时,我国一直主张取其精华,去其糟粕。在企业发展方面,我国学习西方企业优秀的产业投资金融管理方式,使企业能够在群雄角逐中获得一席之地。我国的产业投资金融是一种非公开的募集企业资金,集中于未上市企业的股权投资,采取基金形式运作投资工作。二、我国产业投资金融的现状及特点目前,我国大多数公司的投资都涉及金融领域,因为资金来源是公司发展的重要保障。虽然金融领域风险,却是获得高收入的重要来源。所以,大多数企业都注重公司的产业投资金融,如中石油集团、海尔集团、联想集团等。从金融结构的分配来看,信托公司、证券公司、保险公司、非金融集团分别占46.2%、38.0%、48.0%、51.3%。三、发展产业投资金融的原因满足企业融资的需要我国很大一部分企业形成了比较完善的经营体系,各产业之间相互紧密联系,相互支援,同时相互之间有很多的三国志14

摘要：马克思主义中国化主体是由桥梁主体、实践主体及核心主体互相影响、互相作用的群体组成。马克思主义中国化历程中,马克思主义中国化主体以它特有的社会利益整体性、政治方向一致性、成员广泛性与交叉性、群体性等一系列特质,在规范中国社会历史进程的过程中,对中国社会历史进程带来了巨大的影响。文章主要针对马克思主义中国化主体的逻辑构成进行深入分析,探究马克思主义中国主体的内在特质。关键词：马克思主义中国化的主体；逻辑；构成；内在特质一、引言马克思主义中国化实质上就是马克思主义在中国实现本土化、具体化的一个历史进程。在这一历史进程中,符合时代发展需求,有利于马克思主义中国化快速、健康发展的主体,就是马克思主义中国化的主体。现阶段,我国正处于中国特色社会主义发展、社会转型的重要时期,对马克思主义中国化主体的逻辑构成及其内在特质进行深入的分析,探究马克思主义中国化的深化规律,对于促进中国特色社会主义实践发展具有十分重要的意义。二、马克思主义中国化主体逻辑构成的分析马克思主义中国化中的核心主体是关键从马克思主体中国化历史进程来看,其经过了两次较大的变革,其中党的领袖群体在变革中发挥着非常重要的作用,在很大程度上决定着实三国志14

摘要：随着世界经济全球化和各国经济的迅速发展,国际间的经济竞争也越来越激烈。在这个物欲横流的经济世界中,金融创新则显得格外重要。世界金融业的发展对各国经济而言都是一种极为有利的改革冲击,对中国金融业的发展更是产生了巨大而深远的作用力。本文阐述的就是我国该如何顺应经济潮流,结合我国自身的实际国情,建立金融监管制度创新体系,解决我国金融创新中的各种大小问题,探索我国金融创新的发展之路。关键词：金融创新；金融监管；金融工具金融创新是世界经济发展的大方向,是我国经济发展的核心。把世界的金融创新精神思想注入到我国的经济领域,加快金融创新的速度,结合我国的国情,让金融创新的力量为中国特色社会主义服务,推动我国经济发展,是我国经济发展的必经之路。一、金融创新的定义美籍奥地利著名经济学家熊彼特在其作品《经济发展理论》中对金融创新做出如下的定义：创新是指新的生产函数的建立,也就是企业家对企业要素实行新的组合。这意味着,金融创新就是企业家突破传统的经营方式,把企业中的各种资源重新分配利用,引用新的技术、新的生产方式、新的管理方式、新的金融工具、新的金融市场等,从而得到新的生产组合,重新建立一个新的金融体系,进而推动国家的经济三国志14

摘要：成本法是核算长期股权投资的一个重要方法,具有核算方法简单、易于操作和避免账务混乱问题等优点,也是应用较为广泛的方法。本文介绍了长期股权投资成本法的内涵,分析了目前长期股权投资成本法存在的问题和不足,针对相关问题提出了完善成本法的重要举措,以期对长期股权投资成本法的研究提供一定的帮助。关键词：合并报表；长期股权投资；成本法随着长期股权投资和核算方法等相关理论的不断发展,长期股权投资的核算工作逐步得到完善,相继出现了长期股权投资成本法和权益法等一系列的核算方法,而在所有的长期股权投资核算方法中,成本法是其中应用比较广泛的重要核算方法,在合并报表下长期股权投资的核算中起着举足轻重的作用,必须给予高度重视。一、长期股权投资成本法核算概述长期股权投资成本法是指投资按照成本计价的方法。在成本法下,长期股权投资以初始投资成本计价,一般不调整其账面价值,只有在收到清算性股利、追加或收回投资时才调整长期股权投资的成本。也就是说,在合并报表的范围内,只有在被投资企业宣告分配现金股利或利润时,才进行当期投资收益的确认；在报表期末无论被投资企业当年是否实现净利润或发生净亏损或出现净资产的其他增减变化,只在合并报表编制时才三国志14

摘要：本文从新生代员工的特性及对传统企业管理带来的挑战入手,对新生代员工管理对策进行探讨,提出根据新生代员工的诉求有的放矢地调整管理原则,具体策略包括构建产权激励体系,营造快乐工作的氛围,用企业文化引导员工快乐工作。关键词：新生代员工的激励机制；快乐的企业文化稳定的员工越来越难招,年轻一代的员工越来越不能用常理沟通,“和男朋友吵架,心情差”、“工作没有意思,要辞职”等类似的无厘头理由越来越多地出现在请假条、离职申请中；昨天正常上班,今天突然没有任何手续就离职了……随着越来越多的85后、90后成为企业员工的主要群体,缺勤离职、人际紧张、情绪困扰、差错增加、设备损坏率上升、工作效率低下等一系列的问题让人力资源主管困扰不已。如何管理这个与以往员工在生活和工作态度方面存在着很大差异的新生代员工群体成为企业管理者必须面对的重要课题。一、概念界定最早提出“新生代知识员工”这一概念的是管理学大师彼得·德鲁克,他认为“所谓知识型员工,就是掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人”。之后,国内外学者相继提出自己的观点,提法虽有不同,但核心都是运用自身掌握的知识来工作的员工。本文采用的“新生代员工”定义为：在1985年之后出三国志14