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据国家商务部预计,2009年全国财政将投入200亿元补贴家电下乡,预期可拉动1500多亿元的农村消费。未来四年要在全国销售家电6亿台,拉动国内消费约16000亿元。计划能否如愿？我们从城乡居民耐用消费品的消费结构差异寻找答案。为了应对全球金融危机对我国经济的冲击,近期国家在全国范围内推广家电下乡的政策措施,刺激农村消费。这是继国家对农民实行粮食直补、农资综合直补后,首次对农民在消费领域进行的直补。据国家商务部预计,2009年财政将投入200亿元补贴家电下乡,预期可拉动1500多亿元的农村消费。未来四年要在全国销售家电6亿台,拉动国内消费约16000亿元。计划能否如愿？我们从城乡居民耐用消费品的消费结构差异寻找答案。 一、城乡居民耐用消费品的消费结构差异按照生存型、享受型和发展型三种消费类型,耐用消费品分为代步型、代劳型、冷暖型、清洁型、信息型和娱乐型六种不同功能性质的产品。改革开放以来,随着我国城乡居民收入差距的扩大,耐用消费品的消费结构呈现出较大的差异。其中,以上六种功能不同的耐用消费品,在城乡居民拥有量和消费差距两个方面的差异表现异常显著。生存型耐用消费品的城乡消费差异与居民收入水平密切相关。收入水平决定消费水平,进而造成城乡居工作简历范文

莆田农行是莆田市境内营业机构覆盖最广,开办各类业务齐全、资金实力雄厚、科技手段先进、服务体系完善、具有较强竞争实力的大型国有股份制商业银行。莆田农行下辖仙游、城厢、荔城、涵江、秀屿、城南6个支行和分行营业部,现有营业网点54个,全行员工1019人。莆田农行牢固树立“诚信立业,稳健行远”的核心价值观,紧紧围绕莆田市“以港兴市、工业强市”发展战略和建设海峡西岸经济区的整体部署,内强素质、外塑形象,着眼未来、超前发展,经营规模不断壮大,市场份额稳步攀升,成为支持莆田经济发展的主力军。“文明立行、服务社会”是莆田分行长期以来固守的经营之道。莆田农行立足全方位打造服务海峡西岸主流银行,该行始终坚持融入地方经济社会发展大局,通过抓班子建设、打造“龙头工程”,抓人本管理、打造“素质工程”,抓优质服务、打造“形象工程”,抓业务拓展、打造“精品工程”,抓扶贫助困、打造“民心工程”等“五抓五打造”具体举措,实现了社会效益和自身效益同步协调发展,得到了社会各界的充分肯定。莆田农行还大力支持莆田重点项目建设、支柱产业带动、民资民智回归、品牌发展战略、港口城市建设,积极服务“三农”,莆田一大批品牌企业、优质企业成为农行的合作伙伴,各项业务工作简历范文

,迈克尔·雷诺德勤咨询公司的咨询顾问和德勤研究部杰出会员。他和包括电信,媒体娱乐、制药、医疗设备、能源以及制造业等很多行业的世界顶尖公司高层管理者一起共事。在其客户工作和研究中,迈克尔对公司战略和创新带来的挑战进行了探索。他的第一部著作是与克雷顿‘克里斯汀生教授合作的《困境与出路》。该书曾荣登《华尔街杂志》和纽约《时代》杂志畅销书排行榜,并于2003年获得“年度最佳图书”奖。雷诺博士拥有哈佛大学哲学学士学位。在哈佛期间,他曾获得约翰·哈佛奖学金；他还拥有伟毅商学院工商管理硕士学位。在毅伟时,他曾获得耐尔森-戴维斯纪念奖学金；后来他又获得哈佛商学院工商管理博士学位,并被授予乔治‘戴夫利杰出研究奖。媒体推荐中国的雪灾、地震,席卷全球的金融危机,无不警示着人类的脆弱和未来的不可预测、不可掌控。在这样一个瞬息万变、充满不确定性的世界里,如若不能怀揣审慎与谦逊,是非常危险的,对一个企业同样如此,因为未来不确定性或将使企业重蹈战略悖论的覆辙。——卢伯卿,德勤,中国首席执行官在环境瞬息万变的当今中国,怎样认识未来的不确定性,如何制定适合自身发展的战略,是每个企业在前进过程中都要面对的问题。本书中所提出的战略悖论相关的理念工作简历范文

得益于龙岩市“社保人”的辛勤浇灌,龙岩市社保从无到有、由小到大,业务不断扩展、机构不断壮大、服务不断提升,充分发挥了“稳定器、减震器、调节器”的功能作用,为打造“民生龙岩”、提升老区人民幸福指数做出了积极贡献。社会保障：扩面提质,强化保障功能一是社会保障覆盖范围不断扩大。国企、私企……个体工商户、灵活就业人员,保障对象的不断拓展,彰显了龙岩社保的强大保障功能；6万人、8万人……28万人,数字的持续跃升,汇集了全市“社保人”的心血和汗水。1987年5月,社会劳动保险正式诞生；1989年,商业、粮食供销企业纳入参保范围；1991年,参保范围扩大至城镇集体所有制企业、外资企业、城镇私营企业；1997年,参保范围又扩大到城镇个体工商户和灵活就业人员。截至目前,全市企业职工养老保险参保人数达28万人,是1988年6万人的4.7倍；全市工伤保险参保人数达24万人,是1995年9.95万人的2.4倍；全市生育保险参保人员达20.85万人,是1996年8.66万人的2.4倍。二是社会保障能力层次不断提升。2001年,率先在全省试行工伤职工定点医疗,建立工伤职工定点救治绿色通道,受到福建省人社厅的肯定和表扬。2010年,在全省率先实行工伤保险强制扩面。2010、2011年,全市工伤、生育保险相继实现工作简历范文

1.杀伤力最大、辐射面最广——抱怨办公室里的“祥林嫂”可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾,最好敬而远之。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解,抱怨是办公室中最易传播,辐射又快又广,也最具杀伤力的“负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,积极性差,工作容易出错。老板们最反感这样的人,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了“维稳”,公司不得不“和谐”掉这样的人。2.最易动摇“军心”——消极“公司大概没前途了吧！”、“这样下去怕是工资也发不出了吧！”……办公室里,总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。“其实这种人的内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。”向阳生涯职业规划导师闫岭认为,员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。3.最耐不住寂寞——浮躁怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会够浮躁了,每个人都急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏工作简历范文