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对于贾跃亭来说，造车是个需要耗费大量资金的大工程，而现在法拉第未来最缺的就是钱了。
据美国媒体报道称，法拉第未来刚刚出售了洛杉矶总部，希望借此弥补资金不足。至于法拉第未来通过此次销售获得了多少资金，暂时还不清楚。该总部包含两栋建筑，大约距离洛杉矶市中心15英里。一位前员工表示，出售价格在1000万美元左右。
这家电动汽车创业公司还在2017年7月通过抵押该总部的方式获得了1400万美元“救援贷款”。并在2018年1月偿还贷款。他们2014年购买该总部时花费1320万美元。
这也是法拉第未来与恒大分手后采取的最新自救手段。该公司之前曾经宣布，希望作价4000万美元出售拉斯维加斯的900英亩土地。他们最近又决定不让去年开始无薪休假的员工重返工作岗位。
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3月20日，小米中国区电商负责人李明进在微博征求米粉意见，表示：“给#小米9# 加一场全款预售如何？”
李明进此番表态应该是与网上预售有关。因为此前小米之家官微曾宣布，从今天18:00开始，小米9、小米9 SE在全国小米之家开启全款预售，本人可携带身份证前往小米之家下单、坐等收货。
尽管在刚刚发布的小米财报中，显示小米9首月出货量超100万台，但在网上小米9依然是分外难抢，令米粉苦不堪言。
所以此番表态瞬间点燃了米粉的热情，甚至有米粉呼吁为小米9尊享版加场开售。
不过随后小米商城官微为大家泼了一盆凉水，它表示：“支持#小米9# 开全款预售的米粉和用户真不少，小编也想在这里做个调研，小米9全款预售后，在4～5周内发货大家可以接受么？”
4-5周发货基本相当于一个月后发货，米粉纷纷表态无法接受，许多人都认为2-3周发货已经是自己能接受的极限了。
3月19日，小米发布了2018年度财报。小米科技创始人、小米集团董事长兼CEO雷军透露，预计3月底小米9系列供应量会超过150万台，小米9供应量肯定也会超过100万台。同时雷军强调我们正在努力生产，希望大家能理解：小米一直坚持把用户当朋友，我们从未也永远不会故意“饥饿营销”。
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3月20日晚间，小米产业投资部合伙人潘九堂发微博表示，小米9主要缺点是作为一款4000档好看又能打的产品，定价太低了。加剧了前期的供需失衡，然后被骂死。
同时潘九堂表示，小米有时多花几十美元成本提升的功能，还不如同行只花几块几毛美元甚至只改个名字的功能宣传来得深入人心，针对非发烧友大众的营销小米落后太多。
之前小米创始人、小米集团董事长兼CEO雷军就曾表示，预计3月底小米9系列供货会超过150万台，小米9供应链肯定也会超过100万台。我们正在努力生产，希望大家能够理解，小米一直坚持把用户当朋友，我们从未也永远不会故意“饥饿营销”。
目前小米9、小米9 SE已经在全国各大小米之家开启全款预订，用户本人携带身份证件即可支付全款下单、静待收货。与此同时，小米手机官微做调研，暗示小米9有可能会在线上支持全款预售，不过可能需要一段时间等待才能收到货。
你支持小米9线上全款预售吗？
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图片来源@视觉中国
文｜郑小玲，编辑｜友子
上市前用盈利秒杀了全球音乐流媒体同行，腾讯音乐娱乐集团（TME，下称腾讯音乐）上市后的首份财报却迎来了赤字。
3月19日，腾讯音乐公布了截至2018年12月31日的第四季度以及全年未经审核的财务业绩，是其上市以来的首份财报。
财报显示，2018年全年腾讯音乐总收入达到189.9亿人民币，盈利18.3亿元，社交娱乐依然是其收入的重要组成部分。但令人颇为意外的是，腾讯音乐在2018第四季度出现亏损，尽管收入有54亿人民币，但归属于股东的净亏损却达到了8.76亿。
这一亏损更多是一次战略让利带来的。去年四季度，腾讯音乐向华纳音乐集团和索尼音乐娱乐集团等唱片合作伙伴发行股票，产生了一笔15.2亿元的一次性支出。
尽管过去一年腾讯音乐在营收、净利润和用户规模等指标上都维持了增长，但资本市场的反馈却不太良好。昨日晚间发布上市后第一份财报之后，腾讯音乐盘后价格下跌近3%，截至美股3月19日收盘，腾讯音乐的股价报每股18.57美元。
更值得注意的是，财报显示腾讯音乐的用户付费意愿依然增长缓慢，但与此同时内容投入却在迅速增长。参照参照陌陌、YY等直播平台，这或将持续影响腾讯音乐的营收和利润增长。
全民K歌依然是营收核三亚亚特兰蒂斯酒店
图片来源@视觉中国
文｜产业家，作者｜子雨
一则腾讯裁撤10%中干的消息再次把年轻人拉入了主流视野。相比把网络视为工具的70后，90后，00后是把互联网视为空气般的原住民。移动互联网时代，年轻人是新增红利的洼地，他们不仅是互联网产品的使用者，更是互联网高速发展的推动者和创新者。
产品在年轻，用户在年轻，如果一个公司的员工结构不跟着年轻化，那么等待它的只有淘汰，“得年轻者得天下”逐渐成为互联网企业的治理箴言。
管理年轻化
当公司体量达到一定量级后，难免出现“官僚主义”，老人们把持着公司的核心部门和权力岗位，年轻人一茬接一茬地冒头却始终没能触碰到企业管理核心。人员固化，组织结构就会固化，企业也很难焕发活力，换血迫在眉睫。
近几年BAT人才战略的调整也透露出一个明显的信号：把机会留给年轻人。
昨天网上有人爆料腾讯开始裁撤一批中层干部，比例约在10%，而整个腾讯的中层干部有两百多名。虽然经过调查，这一调整对腾讯来说是一则“旧闻”，不过腾讯内部人员优化问题早已摆上日程却是不争的事实。
其实腾讯每隔几年就会进行一次组织调整，推动年轻的人才走上领导岗位。去年马化腾还在员工内部大会上宣布，管理干部不再是终身制，并且会拿出20%三亚亚特兰蒂斯酒店